Zomaar even wat vragen op voorhand, zodat er beetje een verwachting gemaakt kan worden (ook om te plannen) wat de extra werkzaamheden zijn voor ons zelf en wat Visma voor ons faciliteert.   Werk met bijzondere eisen Wat betreft de werk met bijzondere eisen wordt nu op een looncode geboekt, blijft deze hetzelfde zodat dit automatisch wordt gesaldeerd met hetgeen reeds uitbetaald is? Of komt hiervoor een nieuwe code (kan ik mij voorstellen omdat het component nu andere eigenschappen heeft dan voorheen) en zo ja, wat gebeurt er met de looncode waarop de vaste vergoeding nu staat? Doet Visma dit op nul stellen per 01-01-2025 of ligt deze actie bij de waterschappen? Wachtdiensten Wat betreft de wachtdienst, dit zijn nu vaste bedragen ingelezen in januari 2025, moeten wij deze opnieuw inlezen met ingang van 1 januari op basis van de nieuwe maximum van de schaal 9? Overwerk Wordt alle het uitbetaald overwerk herzien op basis van het nieuwe uurloon van de maand januari en/of uurloon van de voorliggende periode? IKB Wat gebeurd er met het IKB als een medewerker al zijn IKB elke maand laat uitbetalen, wordt dit alsnog gedaan met TWK of moet de medewerker dit opnieuw indienen via Flex Benefits? Fietsplan In de CAO wordt gesproken over een "nieuw" fietsplan, teksten worden verstrekt in oktober 2025. Wordt dan de inrichting hiervoor gedaan door Visma of moeten de waterschappen - die nog geen fietsplan hebben of anders wordt ten gevolge van de nieuwe CAO - dit zelf inrichten op basis van deze nieuwe teksten? ... View more

Voor een salarisadministrateur is dit overzicht een must have... Graag meenemen in de ontwikkeling van het systeem. ... View more