Complimenten voor de nieuwe communityomgeving! Wat ziet het er veelbelovend uit — mijn complimenten aan iedereen die heeft meegewerkt aan deze mooie stap vooruit. De frisse uitstraling en nieuwe structuur bieden duidelijk een stevige basis waarop verder gebouwd kan worden. Tegelijkertijd realiseer ik me dat het succesvol tot leven brengen van deze community van ons allemaal een actieve bijdrage én tijdsinvestering vraagt. Daar draag ik uiteraard graag aan bij!   Tegelijk wil ik een dringend verzoek doen: Zou het mogelijk zijn om de oude community (community.visma.com) nog enkele maanden toegankelijk te houden? Niet als actief platform, maar als een bevroren archiefomgeving. Dit zou veel gebruikers helpen bij het terugvinden van waardevolle discussies, documentatie en kennis die in de loop der jaren is opgebouwd. Zeker in deze overgangsfase zou het toegankelijk houden van deze bron het verschil kunnen maken.   Dank alvast voor het overwegen, en veel succes gewenst met de verdere doorontwikkeling van deze nieuwe omgeving! @Henk Harsevoort @Sabine Koelewijn  ... Meer weergeven

@Sabine Koelewijn Scenario 1 – Gebruikersbeheer is leidend (incl. collectief blokkeren en deblokkeren) Zodra een gebruiker via HR Core is aangemaakt, moet in HR Core duidelijk zijn dat muteren op rubriek P15013 Youforce Gebruiker geen effect heeft of onmogelijk gemaakt moet worden. Want anders blijft de verwarring bestaan die in de huidige situatie ontstaat. Heeft de rubriekwaarde P05023 (Selectie dienstverband usermanagement) nog invloed op het gebruikersbeheer? ... Meer weergeven

Een idee zou kunnen zijn om vanuit de actieve workflow een directe toegang tot de medewerkerkaart te realiseren, zodat persoonsgegevens snel en eenvoudig ingezien kunnen worden.   Bovendien is de opmerking over het niet langer kunnen kopiëren van het personeelsnummer een terecht aandachtspunt, aangezien de nieuwe situatie tot ongemakken leidt. ... Meer weergeven