Reglene om pensjon fra første krone og dag trådte i kraft 1. januar 2022 men bedriftene ble gitt tid til 30. juni 2022 med å tilpasse sine pensjonsordninger til de nye reglene. Fra 1. juli  må alle private bedrifter ha tilpasset seg de nye reglene.   Alle private tjenestepensjonsordninger må spare minst 2 prosent av medlemmenes inntekt fra første krone minstekravet til 20 prosent stilling for rett på medlemskap i ordningene opphevet Aldersgrensen for medlemskap settes ned fra 20 til 13 år Ansatte får rett på medlemskap i ordningene når inntekten overstiger grensene for rapporteringspliktig lønn i a-ordningen. Denne grensen er som hovedregel på 1 000 kroner , men 10 000 kroner for skattefrie organisasjoner mv.  Det blir ikke lenger egne unntaksregler for sesongarbeidere. Regler om pensjon fra første krone og dag settes i kraft   Endring i overgangsregler og forskrift Finansdepartementet har fastsatt enkelte endringer i overgangsreglene om pensjon fra første krone og i forskrift til innskuddspensjonsloven.   Oppdaterte forskrifter om pensjon fra første krone   Følg RegelPOD - bli en Regel-LYTTER du også   Følg gjerne vår RegelPOD for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal. Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Hør Regelpod  her: høre podcast   ... View more

Om reiser en ansatt foretar er arbeidsreise eller yrkesreise, har betydning for utbetaling av skattefri bilgodtgjørelse. Skattereglene er svært detaljerte når det gjelder klassifiseringen av arbeidsreise eller yrkesreise. Ofte kan det være vanskelig, både for arbeidsgiver og arbeidstaker, å vurdere om reisen som er foretatt er en arbeidsreise eller en yrkesreise. Det er imidlertid arbeidsgivers ansvar å ha kunnskap om regelverket og dermed foreta korrekte beregninger av skattefrie og skattepliktige fordeler, og innberette dette riktig i a-meldingene.   Bilgodtgjørelse Ett av vilkårene for utbetaling av skattefri bilgodtgjørelse er at reisen en ansatt foretar er en yrkesreise. Andre vilkår er korrekt utfylt reiseregning (kjørebok), og at satsen som utbetales er innenfor Skattedirektoratets forskuddssats. På Visma blogg kan du lese mer om bilgodtgjørelse . Du finner også vilkår for trekkfritak i skattebetalingsforskriften .   Hovedregel Arbeidsreise er privatkjøring og utbetaling av bilgodtgjørelse skal skattlegges.    Kjøring mellom hjem og fast arbeidssted er som hovedregel en arbeidsreise, mens kjøring mellom hjem og et ikke fast arbeidssted som hovedregel er en yrkesreise.   Fast arbeidssted Vurderingen av om det er et fast arbeidssted må foretas for hvert enkelt arbeidsforhold. Som fast arbeidssted anses det stedet hvor man normalt utfører sitt arbeid.   Har en ansatt i ett og samme arbeidsforhold bare ett arbeidssted, vil dette være det faste arbeidsstedet. Som utgangspunkt er dette gjeldende selv om den ansatte er der sjelden, uregelmessig og/eller mindre enn en halv dag, f.eks. fordi vedkommende har deltidsjobb.   Hvis man arbeider mindre enn 10 dager i inntektsåret på det aktuelle arbeidsstedet, skal arbeidsstedet likevel ikke anses som fast.   Har man flere arbeidssteder i samme arbeidsforhold som man fast arbeider på, vil kun ett av arbeidsstedene defineres som det faste arbeidsstedet. Dette vil være det arbeidsstedet hvor det meste av arbeidstiden tilbringes i den enkelte kalendermåneden. De andre arbeidsstedene vil denne måneden anses som ikke-faste arbeidssteder.   Eksempel: Bedriften har hovedkontor i Oslo, og avdelingskontor i Lillestrøm og i Drammen. Per jobber fast 3 dager i uken på Oslo-kontoret, 1 dag på kontoret i Lillestrøm og 1 dag i Drammen. Oslo-kontoret blir hans faste arbeidssted, mens avdelingskontorene i Lillestrøm og i Drammen blir ikke-faste arbeidssteder.   2-ukers-regelen Her kan du lese egen artikkel i Community om “2-ukers-regelen”.   Arbeidsreiser Følgende reiser uten overnatting skal som hovedregel behandles som arbeidsreiser: Reise mellom bolig og fast arbeidssted. Reise mellom faste arbeidssteder. Dette gjelder både når de faste arbeidsstedene er i samme arbeidsforhold og når de er i forskjellige arbeidsforhold. Yrkesreiser Følgende reiser skal som hovedregel behandles som yrkesreiser: Reise mellom bolig og ikke-fast arbeidssted. Dette er f eks reise mellom hjem og kunde, og det ikke er mer enn 2 uker sammenhengende reisevirksomhet til samme sted. Reise mellom fast arbeidssted og ikke-fast arbeidssted. Dette er f eks reiser mellom kontoret og kunde, og det ikke er mer enn 2 uker sammenhengende reisevirksomhet til samme sted. Reise mellom ikke-faste arbeidssteder. Reiser mellom 2 kunder. Reise med overnatting utenfor boligen, når overnattingen skjer av hensyn til arbeidet. Reise fra hjem til fast arbeidssted er yrkesreise når man reiser direkte videre fra fast arbeidssted på en reise hvor det er overnatting utenfor hjemmet. (Besøksreiser, pendlerreiser, til hjemmet anses derimot ikke som yrkesreise). Reise mellom bolig og fast arbeidssted før man starter på en yrkesreise fra det faste arbeidsstedet. Det samme gjelder tilsvarende returreise. Vilkår for at reisen kan klassifiseres som yrkesreise (kort-stopp-regel): Ansatt oppholder seg kort tid på det faste arbeidsstedet og utfører ikke alminnelig arbeid under oppholdet. Reise mellom bolig og fast arbeidssted når arbeidet regelmessig gjør det påkrevet å frakte arbeidsutstyr, varer og lignende med bil. Hensyn som gjør det påkrevd å frakte arbeidsutstyr mv. mellom bolig og arbeidssted, det kan være at det ikke er lagringsmuligheter på arbeidsstedet, eller at lagring der er for usikkert med hensyn til tyveri, hærverk mv. Regelen kan også gjelde hvis ansatte av hensyn til beredskap i yrket må ha med seg utstyret til boligen. Reise ved tilkallinger utenom ordinær arbeidstid. Ved nødvendig tilkalling utenfor ordinær arbeidstid, regnes reisen mellom det stedet skattyter oppholder seg og det faste arbeidsstedet, som yrkesreise. Det samme gjelder for returreisen fra arbeidsstedet tilbake til det stedet skattyter ble tilkalt fra eller til boligen. Reise ved tilkalling i forbindelse med beredskapsvakt anses som yrkesreise. Når arbeidstaker har utført ordinære arbeidsoppgaver på sitt faste arbeidssted og i tillegg har vært på ikke faste arbeidssteder samme dag, vil yrkesreise slike dager være mer-reise utover hjem - fast arbeidssted - hjem. Eks.: Mellom hjem og kontoret er det 30 km. Fra kontoret til kunde er det 40 km. Fra kunde og hjem er det 60 km. Yrkesreise = mer-reise = totalt kjørt denne dagen 130 km minus 60 km som er avstanden hjem fast arbeidssted - hjem = 70 km. I forskrift til skatteloven (FSFIN) kan du lese mer om klassifisering av reise som arbeidsreise eller yrkesreise.   Lønnsopplysninger Bilgodtgjørelse for yrkesreiser som fyller vilkårene for trekkfritak: Utgiftsgodtgjørelse - kilometergodtgjørelse bil Trekkpliktig: nei Grunnlag arbeidsgiveravgift: nei   Bilgodtgjørelse for reiser som ikke fyller vilkårene for trekkfritak eller beløp utover trekkfri sats: Utgiftsgodtgjørelse - kilometergodtgjørelse bil Trekkpliktig: ja Grunnlag arbeidsgiveravgift: ja   Bilgodtgjørelse for arbeidsreiser: Kontantytelse - annet Trekkpliktig: ja Grunnlag arbeidsgiveravgift: ja   Følg RegelPOD - bli en Regel-LYTTER du også 😉 Følg gjerne vår RegelPOD for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal. Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Hør Regelpod  her: høre podcast   ... View more

Utbetaling av feriepenger til deltidsansatte - hvordan trekke i lønn? Hvordan skal deltidsansatte trekkes for feriedager når alle feriepenger utbetales i juni, og har arbeidsgiver kontroll på hva arbeidstaker skal ha utbetalt under ferieavvikling når stillingsprosent endres i løpet av året?   Hør Regelpod   her   ... View more

Utbetaling av feriepenger til deltidsansatte - hvordan trekke i lønn? Hvordan skal deltidsansatte trekkes for feriedager når alle feriepenger utbetales i juni, og har arbeidsgiver kontroll på hva arbeidstaker skal ha utbetalt under ferieavvikling når stillingsprosent endres i løpet av året?   Hør Regelpod   her   ... View more

Hva er korrekt beregning av trekkpliktig fordel for arbeidstakere som har ELbil som firmabil?   Elbil 80 prosent av bilens listepris som ny Elbil eldre enn 3 år per 1. januar i inntektsåret 60 prosent av bilens listepris som ny Ved kombinasjon av Elbil og Yrkeskjøring som overstiger 40 000 km i inntektsåret 75 prosent av bilens listepris som ny Ved kombinasjon av Elbil eldre enn 3 år per 1. januar i inntektsåret og Yrkeskjøring som overstiger 40 000 km i inntektsåret   56,25 prosent av bilens listepris som ny   Følg RegelPOD Ønsker du å få varsel når neste RegelPOD er tilgjengelig? Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes.   Her finner du alle RegelPOD   ... View more

Kravet på overtidsmat Ansatte som jobber overtid har ikke en lovfestet rett til dekning av overtidsmat. Noen tariffavtaler har bestemmelser om matpenger, og da må arbeidsgiver oppfylle sine forpliktelser etter avtalen. Vi ser at mange arbeidsgivere som ikke er bundet av tariff også dekker overtidsmat og har gode ordninger for dette. Reglene for beskatning av overtidsmat gjelder alle arbeidsgivere, både de som er bundet av tariffavtale og ikke.   Skattefri dekning av overtidsmat Hvis arbeidsgiver dekker et måltid inntil 200 kroner for ansatte som jobber minst 10 timer sammenhengende, kan dekningen skje skattefritt hvis arbeidsgiver kjøper inn måltidet, eller dekker arbeidstakerens dokumenterte kostnader etter bilag. Måltidet kan spises før den ansatte har arbeidet 10 timer, så lenge den totale arbeidstiden oppfyller kravet til varighet på minst 10 timer.   Ved kostnader utover 200 kroner, vil det overskytende være skattepliktig.   Hvis ansatt ikke jobber minst 10 timer sammenhengende, vil kostnader til overtidsmat i sin helhet være skattepliktig.    Rapportering i a-meldingen Skattefri dekning av overtidsmat skal ikke rapporteres. Skattepliktig overtidsmat rapporteres som “Naturalytelse - Annet”. Skattepliktig refusjon av overtidsmat rapporteres som “Kontantytelse - Annet”.   Skattepliktige matpenger uten bilag Mange tariffavtaler har en bestemmelse om at de ansatte har krav på matpenger ved overtid uten at kvittering eller bilag leveres. Slik utbetaling er skattepliktig og skal inngå i grunnlaget for beregning av arbeidsgiveravgift og rapporteres i a-meldingen som “Kontantytelse-annet".   Dagsreiser Arbeidstaker som er på dagsreise, f eks selger eller sjåfør, har etter skattereglene ikke merkostnader til mat, og kan derfor ikke få skattefri kostgodtgjørelse eller refusjon av utgifter til mat skattefritt.    Reglene for overtidsmat vil også gjelder for denne gruppen. Er de fraværende fra hjemmet 10 timer eller mer, kan de også få refundert kostnader til mat inntil kr 200 skattefritt.   Brukertips Lønnsart i Visma lønn finner du her . Lønnsart i Huldt & Lillevik finner du her . Oversikt lønnsarter Visma.net Payroll   Følg RegelPOD Ønsker du å få varsel når neste RegelPOD er tilgjengelig? Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes.   Her finner du alle RegelPOD   ... View more

Utbetaling av feriepenger - hvordan kan Visma hjelpe deg? by RegelPOD Endelig er det tid for utbetaling av feriepenger, men hvordan gjør egentlig arbeidsgiver dette korrekt? Vi snakker mer om dette, og om det faktum at feriepenger faktisk er skattepliktig, selv om mange arbeidstaker har inntrykk av noe annet. Vi er også så heldige å ha Julie Grønlund som gjest. Julie er Director of Customer Success og snakker om hvordan Visma Software sikrer den gode kundeopplevelsen.   Hør RegelPOD her.   ... View more

Når frokost inngår i romprisen på hotellet, skal det nesten alltid trekkes 20 % for frokost i kostgodtgjørelsen.   Hva som skal utbetales i kostgodtgjørelse når arbeidstaker er på reise for arbeidsgiver, følger ikke av lov eller forskrift men er regulert i tariffavtaler eller bedriftsinterne avtaler.    Avtaler Mange private bedrifter følger “Særavtale om dekning av utgifter til reise og kost innenlands” som er en avtale mellom staten som arbeidsgiver og ansatte i staten gjennom hovedsammenslutningene.    Diettsatsen for reiser med overnatting i særavtalen er 825 kroner pr døgn. Dersom enkeltmåltider er dekket av andre enn arbeidstaker selv, foretas det måltidstrekk​ tilsvarende 20% for frokost, 30% for lunsj og 50% for middag.    Skatteregler Vilkår for trekkfri utbetaling når ansatt har bodd på hotell følger av skattebetalingsforskriften § 5-6-12 .  Utgiftsgodtgjørelse til kost til arbeidstaker er fritatt for forskuddstrekk når: arbeidstaker har bodd på hotell og kostgodtgjørelsen - ikke overstiger satsen i Skattedirektoratets årlige satsforskrift, og - oppfyller legitimasjonskravene nedenfor.   Utgiftsgodtgjørelse til kost skal legitimeres ved en fortløpende oppstilling (reiseregning) som underskrives av arbeidstakeren. Den skal vise hvordan arbeidstakeren har innrettet seg under arbeidsoppholdet/tjenestereisen. Reiseregningen skal minst ha følgende innhold: - arbeidstakerens navn og adresse og underskrift, - dato og klokkeslett for avreise og hjemkomst for hver yrkes- eller tjenestereise eller pendlers reiser ved besøk i hjemmet, - formålet med reisen, - hvilke arrangement arbeidstakeren har deltatt på, - navn og adresse på overnattingssted eller utleier, og ved flere overnattingssteder dato for overnattingene, og - type losji fordelt på hotell, pensjonat eller annet nærmere angitt losji, og angivelse av om overnattingsstedet har kokemulighet.   Når arbeidstaker bor på hotell er skattefri sats 617 kroner.    Når enkeltmåltider er dekket av andre enn arbeidstaker selv, foretas det måltidstrekk​ tilsvarende 20% for frokost, 30% for lunsj og 50% for middag.   Måltidstrekk frokost - hotell Når frokost inngår i romprisen på hotellet, skal det alltid trekkes 20 % av 617 kroner for frokost. Hvis arbeidstaker har anledning, men velger å ikke spise frokost, skal det allikevel trekkes. Hvis arbeidstaker må reise fra hotellet før det er åpnet for å spise frokost og hotellet har tilbud om frokostpakker, skal det også foretas måltidstrekk. Det betyr at eneste unntaket for måltidsfradrag for frokost er når hotellet ikke tilbyr frokostpakker og arbeidstaker må reise fra hotellet før frokosten åpner.   Det er mange som stiller spørsmål om hvordan frokost-trekket skal gjennomføres når arbeidstaker spiser frokost i det påfølgende døgnet. Frokost-trekket skal alltid i slike tilfeller trekkes i første døgnet.   Beregning av kostgodtgjørelse skal også alltid utføres døgn for døgn.    Eksempel:   Arbeidstaker er på reise for arbeidsgiver med overnatting på hotell hvor frokost er inkludert i romprisen. Reisen varer fra mandag kl 05.00 til tirsdag kl 14.00, dvs 1 døgn + 9 timer. Frokosten spises på hotellet kl 07.00, i det påfølgende døgnet, før avreise til kunde.   Diett etter statens reiseregulativ: Første døgn: 825 kroner minus 20 % for frokost, 165 kroner = 660 kroner Påfølgende døgn (9 timer): 324 kroner   Trekkfritt: Første døgn: 617 kroner minus 20 % for frokost, 123 kroner = 494 kroner Påfølgende døgn (9 timer): 324 kroner   Trekkpliktig: Første døgn: 660 kroner minus 494 kroner = 166 kroner Påfølgende døgn: 0 kroner   Følg RegelPOD Ønsker du å få varsel når neste RegelPOD er tilgjengelig? Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Her finner du alle RegelPOD   ... View more

Når det utbetales 12 % feriepenger for 5 uker ferie og det samtidig trekkes for 5 uker lønn av månedslønnen, vil trekkgrunnlaget bli negativt.   For månedslønnede med fullt opptjeningsår er det trekkfritak på løpende naturalytelser som for eksempel firmabil, ek-tjeneste og personalforsikringer.    Variable tillegg som for eksempel overtid og bonus er det ikke trekkfritak for ved utbetaling av feriepenger.   Trekkgrunnlaget for disse variable tilleggene kan allikevel “gå i mot” det negative trekkgrunnlaget på “trekk i lønn for ferie”.   Eksempel 1: Ansatt har månedslønn på 52 000 kroner. Feriepengene for 5 uker ferie er 62 000 kroner. Skal avvikle 5 uker ferie. Har variable tillegg på 6 000 kroner.   Feriepenger kr  62 000 Månedslønn Kr  52 000 - Trekk i lønn for ferie 30/26 kr  60 000 Variable tillegg kr    6 000     Grunnlag forskuddstrekk kr            0   Eksempel 2: Ansatt har månedslønn på 52 000 kroner. Feriepengene for 5 uker ferie er 62 000 kroner. Skal avvikle 5 uker ferie. Har variable tillegg på 10 000 kroner.   Feriepenger kr  62 000 Månedslønn kr  52 000 - trekk i lønn for ferie 30/26 kr  60 000 Variable tillegg kr  10 000     Grunnlag forskuddstrekk              kr    2 000     Brukertips i lønnssystemet ditt Huldt & Lillevik Lønn Kjørejournal feriepenger Praktisk gjennomgang for utbetaling av feriepenger til fastlønnede Utbetale feriepenger når ansatte er permittert   Visma.net Payroll Utbetale feriepenger i Visma.net Payroll Utbetale feriepenger til ansatte som er permittert   Visma Lønn Utbetaling av feriepenger Utbetale feriepenger når ansatte er permittert   Følg RegelPOD Ønsker du å få varsel når neste RegelPOD er tilgjengelig? Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Her finner du alle RegelPOD   ... View more

Når du jobber med lønn - hva skiller det å jobbe “on prem” vs i “sky”? Vi snakker blant annet om det å holde seg oppdatert, læring “in app”, GDPR og sikkerhet. I tillegg tar vi opp tema “retroverdier og retroberegning” - hva er det og hvordan gjennomfører vi en retroberegning korrekt?   Hør RegelPOD her   ... View more

Nytt grunnbeløp og regulerings satser blir formelt fastsatt ved kongelig resolusjon 20. mai 2022.   Grunnbeløpet (G)     1/5 2021 - 30/4  2022 1/5 2022 - 30/04 2023 1 G kr   106 399 kr  111 477 3/5 G kr     63 839 kr    66 886 1,5 G kr   159 599 kr  167 478 6 G kr   638 394 kr  668 862 7,1 G kr   755 433 kr  791 487   Ytelser fra NAV Grunnbeløpet (G) har betydning for flere ytelser fra NAV. NAV yter inntil 6 ganger grunnbeløpet i blant annet sykepenger, foreldrepenger og omsorgspenger.   Begrensningen på 6 G gjelder også i arbeidsgiverperioden på sykepenger og omsorgspenger. Enkelte bedrifter har avtale med sine ansatte om at denne begrensningen ikke gjelder.   Etterbetaling fra og med mai Endringen i grunnbeløpet gir økning i flere av ytelsene fra NAV fra 1. mai. Etterbetaling fra mai vil i hovedsak foregå i løpet av juni måned.   Oversikten på  NAV sine sider  for historiske grunnbeløp.   Feriepenger over 60 år Ansatte over 60 år har rett til en uke ekstra ferie, og 2,3 % feriepenger med maks 6 G som grunnlag. Enkelte bedrifter har i tariffavtale eller bedriftsintern avtale ikke denne begrensningen.   Lån gitt av arbeidsgiver Som hovedregel beskattes fordel ved rimelig lån i arbeidsforhold dersom renten er lavere enn en normrentesats som fastsettes av Skattedirektoratet.   Rentefordel ved rimelig lån i arbeidsforhold regnes etter sktl. § 5-12 fjerde ledd ikke som skattepliktig inntekt når lånet på utbetalingstidspunktet: – ikke overstiger 3/5 av grunnbeløpet i folketrygden på utbetalingstidspunktet, og – tilbakebetalingstiden er på høyst ett år. Det må finne sted en reell tilbakebetaling innen fristen   Etterlønn ved dødsfall Dette gjelder lønn som er utbetalt etter en persons dødsfall, og som ikke var opptjent før dødsfallet. Beløp under 1,5 G er skattefrie.   Avtalefestet pensjon (AFP) Premie for Privat AFP faktureres i prosent av den enkelte ansattes lønnsutbetaling mellom 1 og 7,1 G. Premiesatsen for 2022 er 2,6 %.   Følg RegelPOD Ønsker du å få varsel når neste RegelPOD er tilgjengelig? Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Her finner du alle RegelPOD ... View more

Nytt grunnbeløp og regulerings satser blir formelt fastsatt ved kongelig resolusjon 20. mai 2022.   Grunnbeløpet (G)     1/5 2021 - 30/4  2022 1/5 2022 - 30/04 2023 1 G kr   106 399 kr  111 477 3/5 G kr     63 839 kr    66 886 1,5 G kr   159 599 kr  167 478 6 G kr   638 394 kr  668 862 7,1 G kr   755 433 kr  791 487   Ytelser fra NAV Grunnbeløpet (G) har betydning for flere ytelser fra NAV. NAV yter inntil 6 ganger grunnbeløpet i blant annet sykepenger, foreldrepenger og omsorgspenger.   Begrensningen på 6 G gjelder også i arbeidsgiverperioden på sykepenger og omsorgspenger. Enkelte bedrifter har avtale med sine ansatte om at denne begrensningen ikke gjelder.   Etterbetaling fra og med mai Endringen i grunnbeløpet gir økning i flere av ytelsene fra NAV fra 1. mai. Etterbetaling fra mai vil i hovedsak foregå i løpet av juni måned.   Oversikten på NAV sine sider for historiske grunnbeløp.   Feriepenger over 60 år Ansatte over 60 år har rett til en uke ekstra ferie, og 2,3 % feriepenger med maks 6 G som grunnlag. Enkelte bedrifter har i tariffavtale eller bedriftsintern avtale ikke denne begrensningen.   Lån gitt av arbeidsgiver Som hovedregel beskattes fordel ved rimelig lån i arbeidsforhold dersom renten er lavere enn en normrentesats som fastsettes av Skattedirektoratet.   Rentefordel ved rimelig lån i arbeidsforhold regnes etter sktl. § 5-12 fjerde ledd ikke som skattepliktig inntekt når lånet på utbetalingstidspunktet: – ikke overstiger 3/5 av grunnbeløpet i folketrygden på utbetalingstidspunktet, og – tilbakebetalingstiden er på høyst ett år. Det må finne sted en reell tilbakebetaling innen fristen   Etterlønn ved dødsfall Dette gjelder lønn som er utbetalt etter en persons dødsfall, og som ikke var opptjent før dødsfallet. Beløp under 1,5 G er skattefrie.   Avtalefestet pensjon (AFP) Premie for Privat AFP faktureres i prosent av den enkelte ansattes lønnsutbetaling mellom 1 og 7,1 G. Premiesatsen for 2022 er 2,6 %.   Følg RegelPOD Ønsker du å få varsel når neste RegelPOD er tilgjengelig? Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Her finner du alle RegelPOD   ... View more

Opptjening av feriepenger for ekstra ferie Feriepengene opptjenes året før ferieåret, dvs det året arbeidstakeren fyller 59 år.   Feriepengeprosenten er 2,3 %. Det er de samme ytelsene som inngår i feriepengegrunnlaget for den ekstra ferieuken som for ferielovens øvrige dager. Arbeidstaker kan imidlertid ikke kreve høyere grunnlag enn 6 ganger folketrygdens grunnbeløp (G) for denne uken.   Ved beregningen skal det regnes med det grunnbeløp som gjaldt 31. desember i opptjeningsåret. Fratrer arbeidstaker i opptjeningsåret, skal det regnes med det grunnbeløp som gjaldt på tidspunktet for fratredelsen.   Utbetaling av feriepenger Feriepengene skal utbetales siste vanlig lønningsdag før ferien avvikles. Arbeidstaker kan kreve feriepengene utbetalt senest 1 uke før ferien avvikles.   Det er i ferieloven åpnet for at alle feriepenger kan utbetales i juni når det er fastsatt i tariffavtale. Utbetales alle feriepenger samtidig, blir trekk i lønn for ferie slik:   I bedrifter med 4 uker + 1 dag ferie, blir ferietrekket for ansatte over 60 år 31/26, 26/22 eller 26/21,67 deler av fastlønn.   I bedrifter med 5 uker avtalefestet ferie, blir ferietrekket for ansatte over 60 år 36/26, 30/22 eller 30/21,67 deler av fastlønn.   Hvor mange dager er det i snitt en kalendermåned? Virkedager etter ferieloven eller arbeidsdager i 5-dagers-uke!   Antall gjennomsnitts-dager i en kalendermåned. 6 virkedager i 1 uke 6 virkedager x 52 uker /12 måneder 26 virkedager 5 arbeidsdager i 1 uke 5 arbeidsdager x 52 uker / 12 måneder 21,67 arbeidsdager 5 arbeidsdager i 1 uke 5 arbeidsdager x 52 uker / 12 måneder 22 arbeidsdager (etter avrunding)   Antall dager ferie.   4 uker + 1 dag 5 uker 6 uker Virkedager 25/26 30/26 36/26 Arbeidsdager 21/22 el 21,67 25/22 el 21,67 30/22 el 21,67   Når bedriften følger denne måten å utbetale feriepenger og trekk i lønn for ferie, vil de ansatte ha sin ordinære lønn når de avvikler ferie på andre tidspunkt i året.    Trekkpliktig Ekstra feriepenger for arbeidstakere over 60 år er trekkpliktige, og skal inngå i trekkgrunnlaget på utbetalingstidspunktet.   Når det for månedslønnede trekkes 1 ukes lønn for ekstra ferieuke for ansatte over 60 år samtidig som det utbetales 2,3 % feriepenger, kan trekk i lønn for ferie redusere/utligne trekkgrunnlaget for 2,3 % feriepenger. Det vil da være ordinær lønn og forskuddstrekk i 10,5 måneder resten av året.   Eksempel: Ansatt har månedslønn på 52 000 kroner. Feriepengene for 5 uker ferie er 69 000 kroner og feriepenger for ekstra uken over 60 år er 13 225 kroner . Skal avvikle 6 uker ferie.   Månedslønn kr 52 000 Feriepenger ordinære 12 % kr 69 000 Feriepenger over 60 år kr 13 225 - trekk i lønn for ferie 36/26 kr 72 000     Grunnlag forskuddstrekk kr           0   Brukertips i lønnssystemet ditt   Visma.net Payroll Utbetale feriepenger i Visma.net Payroll Utbetale feriepenger til ansatte som er permittert   Ferieavvikling Arbeidstakere har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også den ekstra ferien som gis til arbeidstakere som fyller 60 år. Arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstakere tar ut full ferie.   Arbeidstaker bestemmer selv når ekstraferien skal avvikles. Den kan tas samlet, eller med en eller flere dager om gangen. Arbeidsgiver skal varsles minst 2 uker før ferien skal avvikles. Tas feriedagene som enkeltdager, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke.   Eksempel: Solveig er over 60 år og arbeider i 60 % stilling, mandager, onsdager og fredager. Hun skal ta ut ekstra ferieuke fordi hun er 60 år som enkeltdager. Solveig kan da ikke kreve 5 arbeidsdager som ferie, hun kan kreve 3 arbeidsdager.     All ferie skal avvikles innen ferieårets utgang. Det er imidlertid gitt anledning til å avtale overføring av inntil 2 uker av ferielovens dager til neste ferieår. Den ekstra ferien for eldre arbeidstakere gir ikke noen utvidet mulighet for å avtale flere av ferielovens dager overført.   Ferie som ikke er avviklet, skal overføres til neste ferieår. Dette gjelder også ekstra ferie for eldre arbeidstakere.   Motsette seg avvikling I bedrifter som har begrensning på 6 (G) på opptjening av feriepenger til ekstra ferien for arbeidstakere over 60 år, kan feriepengene for denne ferieuken være lavere enn lønn for en uke. Arbeidstaker kan da motsette seg avvikling i den grad feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet.   Eksempel: Per har i 2021 et feriepengegrunnlag på kr 900 000. Det er begrensning på 6 (G) på 2,3 % feriepenger i bedriften. Feriepenger for den ekstra ferieuken i 2022 er 2,3 % av kr 638 394 (6 (G)), som tilsvarer kr 14 683 kroner. Per har nå en daglønn på kr 3 461. Feriepengene dekker lønnsbortfallet i 4 dager (kr 14 683 / kr 3 461), og Per kan motsette seg avvikling av den siste dagen av ekstra-ferien for eldre arbeidstakere.   Velkommen til “RegelPOD Live 2022” - GRATIS "RegelPOD live 2022" er et gratis digitalt arrangement, 12. mai kl 9:00 - 15:45. Dagen er fylt med nyheter og spennende innhold innen lønn, skatt og personal. Jobber du med lønn og HR er dette en dag du bør få med deg!   Les mer og meld deg på her ... View more

Opptjening av feriepenger for ekstra ferie Feriepengene opptjenes året før ferieåret, dvs det året arbeidstakeren fyller 59 år.   Feriepengeprosenten er 2,3 %. Det er de samme ytelsene som inngår i feriepengegrunnlaget for den ekstra ferieuken som for ferielovens øvrige dager. Arbeidstaker kan imidlertid ikke kreve høyere grunnlag enn 6 ganger folketrygdens grunnbeløp (G) for denne uken.   Ved beregningen skal det regnes med det grunnbeløp som gjaldt 31. desember i opptjeningsåret. Fratrer arbeidstaker i opptjeningsåret, skal det regnes med det grunnbeløp som gjaldt på tidspunktet for fratredelsen.   Utbetaling av feriepenger Feriepengene skal utbetales siste vanlig lønningsdag før ferien avvikles. Arbeidstaker kan kreve feriepengene utbetalt senest 1 uke før ferien avvikles.   Det er i ferieloven åpnet for at alle feriepenger kan utbetales i juni når det er fastsatt i tariffavtale. Utbetales alle feriepenger samtidig, blir trekk i lønn for ferie slik:   I bedrifter med 4 uker + 1 dag ferie, blir ferietrekket for ansatte over 60 år 31/26, 26/22 eller 26/21,67 deler av fastlønn.   I bedrifter med 5 uker avtalefestet ferie, blir ferietrekket for ansatte over 60 år 36/26, 30/22 eller 30/21,67 deler av fastlønn.   Hvor mange dager er det i snitt en kalendermåned? Virkedager etter ferieloven eller arbeidsdager i 5-dagers-uke!   Antall gjennomsnitts-dager i en kalendermåned. 6 virkedager i 1 uke 6 virkedager x 52 uker /12 måneder 26 virkedager 5 arbeidsdager i 1 uke 5 arbeidsdager x 52 uker / 12 måneder 21,67 arbeidsdager 5 arbeidsdager i 1 uke 5 arbeidsdager x 52 uker / 12 måneder 22 arbeidsdager (etter avrunding)   Antall dager ferie.   4 uker + 1 dag 5 uker 6 uker Virkedager 25/26 30/26 36/26 Arbeidsdager 21/22 el 21,67 25/22 el 21,67 30/22 el 21,67   Når bedriften følger denne måten å utbetale feriepenger og trekk i lønn for ferie, vil de ansatte ha sin ordinære lønn når de avvikler ferie på andre tidspunkt i året.    Trekkpliktig Ekstra feriepenger for arbeidstakere over 60 år er trekkpliktige, og skal inngå i trekkgrunnlaget på utbetalingstidspunktet.   Når det for månedslønnede trekkes 1 ukes lønn for ekstra ferieuke for ansatte over 60 år samtidig som det utbetales 2,3 % feriepenger, kan trekk i lønn for ferie redusere/utligne trekkgrunnlaget for 2,3 % feriepenger. Det vil da være ordinær lønn og forskuddstrekk i 10,5 måneder resten av året.   Eksempel: Ansatt har månedslønn på 52 000 kroner. Feriepengene for 5 uker ferie er 69 000 kroner og feriepenger for ekstra uken over 60 år er 13 225 kroner . Skal avvikle 6 uker ferie.   Månedslønn kr 52 000 Feriepenger ordinære 12 % kr 69 000 Feriepenger over 60 år kr 13 225 - trekk i lønn for ferie 36/26 kr 72 000     Grunnlag forskuddstrekk kr           0   Brukertips i lønnssystemet ditt   Huldt & Lillevik Lønn Kjørejournal feriepenger Praktisk gjennomgang for utbetaling av feriepenger til fastlønnede Utbetale feriepenger når ansatte er permittert   Visma.net Payroll Utbetale feriepenger i Visma.net Payroll Utbetale feriepenger til ansatte som er permittert   Visma Lønn Utbetaling av feriepenger Utbetale feriepenger når ansatte er permittert   Ferieavvikling Arbeidstakere har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også den ekstra ferien som gis til arbeidstakere som fyller 60 år. Arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstakere tar ut full ferie.   Arbeidstaker bestemmer selv når ekstraferien skal avvikles. Den kan tas samlet, eller med en eller flere dager om gangen. Arbeidsgiver skal varsles minst 2 uker før ferien skal avvikles. Tas feriedagene som enkeltdager, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke.   Eksempel: Solveig er over 60 år og arbeider i 60 % stilling, mandager, onsdager og fredager. Hun skal ta ut ekstra ferieuke fordi hun er 60 år som enkeltdager. Solveig kan da ikke kreve 5 arbeidsdager som ferie, hun kan kreve 3 arbeidsdager.     All ferie skal avvikles innen ferieårets utgang. Det er imidlertid gitt anledning til å avtale overføring av inntil 2 uker av ferielovens dager til neste ferieår. Den ekstra ferien for eldre arbeidstakere gir ikke noen utvidet mulighet for å avtale flere av ferielovens dager overført.   Ferie som ikke er avviklet, skal overføres til neste ferieår. Dette gjelder også ekstra ferie for eldre arbeidstakere.   Motsette seg avvikling I bedrifter som har begrensning på 6 (G) på opptjening av feriepenger til ekstra ferien for arbeidstakere over 60 år, kan feriepengene for denne ferieuken være lavere enn lønn for en uke. Arbeidstaker kan da motsette seg avvikling i den grad feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet.   Eksempel: Per har i 2021 et feriepengegrunnlag på kr 900 000. Det er begrensning på 6 (G) på 2,3 % feriepenger i bedriften. Feriepenger for den ekstra ferieuken i 2022 er 2,3 % av kr 638 394 (6 (G)), som tilsvarer kr 14 683 kroner. Per har nå en daglønn på kr 3 461. Feriepengene dekker lønnsbortfallet i 4 dager (kr 14 683 / kr 3 461), og Per kan motsette seg avvikling av den siste dagen av ekstra-ferien for eldre arbeidstakere.   Følg RegelPOD Ønsker du å få varsel når neste RegelPOD er tilgjengelig? Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Her finner du alle   RegelPOD   ... View more

Kontantprinsippet Kontantprinsippet er et rettsprinsipp i norsk skatterett for tidfesting av skattepliktig inntekt eller fradragsberettiget kostnad. Prinsippet gjelder hovedsakelig for arbeidsinntekt. Regelen gjelder ikke bare kontantytelser eller utgiftsgodtgjørelser, men også skattepliktige naturalytelser.   Prinsippet er at en inntekt skal tidfestes når  «beløpet utbetales eller ytelsen erlegges, eller i tilfelle på det tidligere tidspunkt da det oppstår adgang til å få beløpet utbetalt eller ytelsen erlagt» . Beløpet tidfestes altså enten på det tidspunkt hvor det blir utbetalt eller på det tidspunkt utbetalingen forfaller.   Eksempel. Ansatt mottar reisegavekort som en bonus for strålende arbeid i september, mens reisen skal foretas i februar året etter. Fordelen skal da innberettes i september når gavekortet er “mottatt”.     Det betyr at det er utbetalingsdato for lønn og godtgjørelser som er avgjørende for hvilken måned ytelsen tilhører. Dette gjelder både fastlønn, timelønn, overtidsgodtgjørelse, bonuser, andre variable tillegg og utgiftsgodtgjørelser. Og at skattepliktige naturalytelser skal tas med i den måneden de er tilgjengelige for arbeidstaker.   Dette følger av  skatteloven § 14-3  og  skatteforvaltningsloven § 7-2.   Visma.net Payroll For deg som er vant til å bruke Visma Lønn eller Huldt & Lillevik Lønn, vet du hvor tidkrevende korreksjoner på lønn og naturalytelser kan være. Payroll er et unikt dato-styrt system, som ivaretar regelverket og korrigerer a-meldinger automatisk.    Du kan lese mer om Payroll og retro verdier i denne artikkelen: Hva er retro og hvorfor får jeg det?   Korreksjoner Utbetalt for lite/etterbetale Hvis du skal etterbetale, oppgi utbetalingen i den kalendermåneden du utbetaler beløpet.   Utbetalt for mye Har du utbetalt for mye og oppgitt et for høyt beløp i a-meldingen, må du rette når inntektsmottaker har betalt tilbake eller inngått en bindende avtale om å betale tilbake.   Netto tilbakebetaling Hvis avtalen om tilbakebetaling eller tilbakebetalingen skjer før 31. januar i året etter inntektsåret, kan inntektsmottakeren betale tilbake nettobeløpet. Det samme gjelder hvis avtalen inngås etter skatteoppgjøret er foretatt for det året feilutbetalingen gjelder.     Endre brutto inntekt og forskuddstrekk på den eller de månedene feilen ble gjort.   Brutto tilbakebetaling Hvis avtalen om tilbakebetaling eller tilbakebetalingen skjer etter 31. januar i året etter inntektsåret og før skatteoppgjøret, må inntektsmottaker betale tilbake bruttobeløpet.   Endre brutto inntekt på den eller de månedene feilen ble gjort.  Du skal ikke endre forskuddstrekket. Inntektsmottakeren får godskrevet forskuddstrekket i skatteoppgjøret.   Naturalytelser  Skal du korrigere tidligere innsendte opplysninger om naturalytelser, må du rette i a-meldingen for  den eller de kalendermåneder  som inneholder feil eller mangler.   Eksempel 1 : Feil tilleggsinformasjon Har du oppgitt riktig beløp og riktig beskrivelse på lønn eller ytelse, men feil tilleggsinformasjon, f eks feil listepris på bil eller registreringsnummer, må du rette i a-meldingen for den eller de kalendermåneder som inneholder feil eller mangler.    Eksempel 2 : Endre fordel ek-tjeneste Har du innberettet fordel ved elektronisk kommunikasjon hver måned siden januar og firmaet ønsker å gi det som skattefri gave i forbindelse med jul, må du rette i a-meldingene for hver måned fra og med januar.   Velkommen til “RegelPOD Live 2022” - GRATIS "RegelPOD live 2022" er et gratis digitalt arrangement, 12. mai kl 9:00 - 15:45. Dagen er fylt med nyheter og spennende innhold innen lønn, skatt og personal. Jobber du med lønn og HR er dette en dag du bør få med deg!   Les mer og meld deg på her ... View more

Kontantprinsippet Kontantprinsippet er et rettsprinsipp i norsk skatterett for tidfesting av skattepliktig inntekt eller fradragsberettiget kostnad. Prinsippet gjelder hovedsakelig for arbeidsinntekt. Regelen gjelder ikke bare kontantytelser eller utgiftsgodtgjørelser, men også skattepliktige naturalytelser.   Prinsippet er at en inntekt skal tidfestes når «beløpet utbetales eller ytelsen erlegges, eller i tilfelle på det tidligere tidspunkt da det oppstår adgang til å få beløpet utbetalt eller ytelsen erlagt» . Beløpet tidfestes altså enten på det tidspunkt hvor det blir utbetalt eller på det tidspunkt utbetalingen forfaller.   Eksempel. Ansatt mottar reisegavekort som en bonus for strålende arbeid i september, mens reisen skal foretas i februar året etter. Fordelen skal da innberettes i september når gavekortet er “mottatt”.     Det betyr at det er utbetalingsdato for lønn og godtgjørelser som er avgjørende for hvilken måned ytelsen tilhører. Dette gjelder både fastlønn, timelønn, overtidsgodtgjørelse, bonuser, andre variable tillegg og utgiftsgodtgjørelser. Og at skattepliktige naturalytelser skal tas med i den måneden de er tilgjengelige for arbeidstaker.   Dette følger av skatteloven § 14-3 og skatteforvaltningsloven § 7-2.   Visma.net Payroll For deg som er vant til å bruke Visma Lønn eller Huldt & Lillevik Lønn, vet du hvor tidkrevende korreksjoner på lønn og naturalytelser kan være. Payroll er et unikt dato-styrt system, som ivaretar regelverket og korrigerer a-meldinger automatisk.    Du kan lese mer om Payroll og retro verdier i denne artikkelen: Hva er retro og hvorfor får jeg det?   Korreksjoner Utbetalt for lite/etterbetale Hvis du skal etterbetale, oppgi utbetalingen i den kalendermåneden du utbetaler beløpet.   Utbetalt for mye Har du utbetalt for mye og oppgitt et for høyt beløp i a-meldingen, må du rette når inntektsmottaker har betalt tilbake eller inngått en bindende avtale om å betale tilbake.   Netto tilbakebetaling Hvis avtalen om tilbakebetaling eller tilbakebetalingen skjer før 31. januar i året etter inntektsåret, kan inntektsmottakeren betale tilbake nettobeløpet. Det samme gjelder hvis avtalen inngås etter skatteoppgjøret er foretatt for det året feilutbetalingen gjelder.     Endre brutto inntekt og forskuddstrekk på den eller de månedene feilen ble gjort.   Brutto tilbakebetaling Hvis avtalen om tilbakebetaling eller tilbakebetalingen skjer etter 31. januar i året etter inntektsåret og før skatteoppgjøret, må inntektsmottaker betale tilbake bruttobeløpet.   Endre brutto inntekt på den eller de månedene feilen ble gjort. Du skal ikke endre forskuddstrekket. Inntektsmottakeren får godskrevet forskuddstrekket i skatteoppgjøret.   Naturalytelser  Skal du korrigere tidligere innsendte opplysninger om naturalytelser, må du rette i a-meldingen for den eller de kalendermåneder som inneholder feil eller mangler.   Eksempel 1 : Feil tilleggsinformasjon Har du oppgitt riktig beløp og riktig beskrivelse på lønn eller ytelse, men feil tilleggsinformasjon, f eks feil listepris på bil eller registreringsnummer, må du rette i a-meldingen for den eller de kalendermåneder som inneholder feil eller mangler.    Eksempel 2 : Endre fordel ek-tjeneste Har du innberettet fordel ved elektronisk kommunikasjon hver måned siden januar og firmaet ønsker å gi det som skattefri gave i forbindelse med jul, må du rette i a-meldingene for hver måned fra og med januar.   Følg RegelPOD Ønsker du å få varsel når neste RegelPOD er tilgjengelig? Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Her finner du alle   RegelPOD   ... View more

I denne episoden snakker vi om arbeidstakers rettigheter når det gjelder lønn ved 1 og 17 mai, samt retten til fri ved feiring av religiøse høytider. Vi ser også nærmere på skatteplikt hvis arbeidsgiver spanderer massasje og regler vedrørende EL-bil og yrkeskjøring over 40 000 km.   Hør RegelPOD her ... View more

I denne episoden snakker vi om arbeidstakers rettigheter når det gjelder lønn ved 1 og 17 mai, samt retten til fri ved feiring av religiøse høytider. Vi ser også nærmere på skatteplikt hvis arbeidsgiver spanderer massasje og regler vedrørende EL-bil og yrkeskjøring over 40 000 km.   Hør RegelPOD her ... View more

Når arbeidsgiver forskutterer sykepenger, foreldrepenger eller omsorgspenger skal det beregnes arbeidsgiveravgift av det forskutterte beløpet.    A-melding I den kalendermåneden arbeidsgiver får refusjonen fra NAV, skal grunnlaget for arbeidsgiveravgift reduseres i a-meldingen med refusjonsbeløpet.   Brukertips i Visma.net Payroll Visma.net Payroll   NAV - 10,2 % inntil 6 G NAV dekker feriepenger med 10,2 % av et grunnlag på inntil 6 ganger folketrygdens grunnbeløp (G) ved  sykepenger utbetalt av folketrygden for inntil 48 dager hvert opptjeningsår sykepenger som arbeidsgiver får refundert fra trygden for arbeidstakere som er unntatt fra reglene om arbeidsgiverperioden omsorgspenger ved barns eller barnepassers sykdom ut over 10 dager for inntil 12 uker (60 sykepengedager) av opplæringspenger og pleiepenger ved barns sykdom  svangerskapspenger for arbeidstakere for inntil 64 dager av stønadsperioden foreldrepenger til arbeidstakere for inntil 12 uker med full sats eller for inntil 15 uker med 80 prosent av full sats, (de første 12 eller 15 ukene av stønadsperioden)   Feriepenger Når arbeidsgiver forskutterer disse ytelsene, vil NAV utbetale feriepenger til arbeidsgiver i mai i året etter opptjeningsåret.   Ved utbetaling av feriepenger til arbeidstaker skal arbeidsgiver beregne arbeidsgiveravgift av alle utbetalte feriepenger.   OBS - OBS - OBS Grunnlaget for arbeidsgiveravgift skal reduseres i mai (den måneden arbeidsgiver mottar feriepenger), med det feriepengebeløpet som arbeidsgiver mottar fra NAV. Avgiftsgrunnlaget reduseres på samme måte som ved refusjonen av sykepenger mv.    NAV Her kan du lese mer om refusjon av feriepenger til arbeidsgiver på  NAV.NO   Velkommen til “RegelPOD Live 2022” - GRATIS Digitalt 12. mai kl 9:00 til 15:45  RegelPOD Live er en dag fylt med nyheter og spennende innhold innen lønn, skatt og personal. Jobber du med lønn og HR er dette en dag du bør få med deg. Les mer og meld deg på her ... View more

Når arbeidsgiver forskutterer sykepenger, foreldrepenger eller omsorgspenger skal det beregnes arbeidsgiveravgift av det forskutterte beløpet.    A-melding I den kalendermåneden arbeidsgiver får refusjonen fra NAV, skal grunnlaget for arbeidsgiveravgift reduseres i a-meldingen med refusjonsbeløpet.   Brukertips Visma.net Payroll Visma Lønn Huldt & Lillevik   NAV - 10,2 % inntil 6 G NAV dekker feriepenger med 10,2 % av et grunnlag på inntil 6 ganger folketrygdens grunnbeløp (G) ved  sykepenger utbetalt av folketrygden for inntil 48 dager hvert opptjeningsår sykepenger som arbeidsgiver får refundert fra trygden for arbeidstakere som er unntatt fra reglene om arbeidsgiverperioden omsorgspenger ved barns eller barnepassers sykdom ut over 10 dager for inntil 12 uker (60 sykepengedager) av opplæringspenger og pleiepenger ved barns sykdom  svangerskapspenger for arbeidstakere for inntil 64 dager av stønadsperioden foreldrepenger til arbeidstakere for inntil 12 uker med full sats eller for inntil 15 uker med 80 prosent av full sats, (de første 12 eller 15 ukene av stønadsperioden)   Feriepenger Når arbeidsgiver forskutterer disse ytelsene, vil NAV utbetale feriepenger til arbeidsgiver i mai i året etter opptjeningsåret.   Ved utbetaling av feriepenger til arbeidstaker skal arbeidsgiver beregne arbeidsgiveravgift av alle utbetalte feriepenger.   OBS - OBS - OBS Grunnlaget for arbeidsgiveravgift skal reduseres i mai (den måneden arbeidsgiver mottar feriepenger), med det feriepengebeløpet som arbeidsgiver mottar fra NAV. Avgiftsgrunnlaget reduseres på samme måte som ved refusjonen av sykepenger mv.    NAV Her kan du lese mer om refusjon av feriepenger til arbeidsgiver på NAV.NO   Følg RegelPOD Ønsker du å få varsel når neste RegelPOD er tilgjengelig? Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Her finner du alle   RegelPOD   ... View more

Normrentesatsen for rimelig lån i arbeidsforhold for juli og august er fastsatt til 1,8 %.   Rentesatsen er dermed økt fra 1,7 % i mai og juni. Normrente for september/oktober fastsettes i begynnelsen av juli.   Periode i 2022 Sats Januar - februar 1,3 prosent Mars - april 1,5 prosent Mai - juni 1,7 prosent Juli - august 1,8 prosent September - oktober   November - desember       Følg RegelPOD Ønsker du å få varsel når neste RegelPOD er tilgjengelig? Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Her finner du alle   RegelPOD   ... View more

Vi i juridisk avdeling gleder oss til kl 14:00 den 5. mai. Da skal vi være deltakere på det digitale eventet, Veien videre med Visma, som viser oss fremtiden innen lønn, regnskap, årsoppgjør, rapportering og CRM.    I løpet av to timer vil Visma gi deg informasjonen du trenger, for at du skal bli kjent med Visma sine skyløsninger og hvilke fordeler det er ved å flytte til skyen!   Eventet foregår digitalt på den profesjonelle konferanseplattformen myOnvent. Les mer og meld deg på her.     Følg RegelPOD Ønsker du å få varsel når neste RegelPOD er tilgjengelig? Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Her finner du alle   RegelPOD ... View more

Naturalytelser som arbeidsgiver gir sine ansatte er som hovedregel en skattepliktig fordel. Enkelte ytelser er imidlertid helt eller delvis skattefrie.   Dersom arbeidsgiver dekker behandlingsutgifter Vi ser at det ikke er uvanlig at arbeidsgiver dekker ansattes utgifter til behandling. Arbeidsgivers dekning av ansattes kostnader til behandling av sykdom eller skade, er skattepliktig som lønn. Fysikalsk behandling for ansatte som arbeidsgiver betaler for, vil derfor som hovedregel også falle inn under opplysnings- og skatteplikten.   Massasje - unntak fra skatteplikt Massasje og behandling som er rettet mot å redusere muskelspenninger, vil i konkrete tilfeller kunne være tiltak for å forebygge skader og belastningslidelser som er forårsaket av selve arbeidssituasjonen, og vil derved kunne være skattefrie tiltak.   Skattedirektoratet har i en bindende forhåndsuttalelse, BFU 60/07, gitt føringer for hvilke krav som stilles til at massasje betalt av arbeidsgiver skal være et skattefritt tiltak.   Sammenheng For at en ordning hvor arbeidsgiver betaler for massasje til de ansatte ikke skal innebære skattepliktig fordel, må det være er en reell sammenheng mellom arbeidssituasjonen og den forebyggende behandlingen. Videre er det en forutsetning at ordningen ikke omfatter mer og flere behandlingstyper enn det som er nødvendig for å forebygge arbeidsfremkalte skader og sykdom hos den ansatte.   Utdannet massør Skattedirektoratet legger i forhåndsuttalelsen til grunn at massasjen i dette tilfellet utføres på profesjonelt grunnlag, dvs av en utdannet massør.    I bedriftens lokaler Den forebyggende behandlingen skjer i nær tilknytning til arbeidssituasjonen når den utføres i arbeidsgivers kontorlokaler.   Ut i fra opplysningene ovenfor mener Skattedirektoratet at massasjen ikke fremstår som et ensidig tilbud til arbeidstakerne, men like mye i arbeidsgivers interesse. Et slikt tilbud vil erfaringsmessig forebygge/helbrede belastningsplager og forebygge mer langvarige skader og sykefravær.   Når arbeidsgiver iverksetter tiltak med sikte på å avhjelpe de problemene som er forårsaket av selve arbeidet, innebærer dette i utgangspunktet ikke noen skattepliktig fordel for de ansatte.   Bedriftshelsetjeneste Arbeidstakers fordel ved å delta i bedriftshelsetjeneste/bedriftslegeordning er ikke skattepliktig når ordningen hovedsakelig omfatter forebyggende helseundersøkelser og ikke behandling av sykdom. Mindre tiltak, for eksempel resept-utstedelse som ledd i en ellers vanlig forebyggende bedriftshelsetjeneste, vil også være skattefrie. Det samme gjelder behandling av yrkesskader.   Trening i arbeidstiden Fordel ved at arbeidsgiver finansierer trenings-ordninger for ansatte er i utgangspunktet skattepliktig som lønn. For bedrifter som har ansatte med spesielt belastende arbeidsoppgaver, vil ordningene som skal forebygge skader og belastningslidelser, kunne gjennomføres uten fordelsbeskatning.   For at slike ordninger ikke skal innebære skattepliktig fordel, er det en forutsetning at det er en reell sammenheng mellom arbeidssituasjonen og treningsopplegget. Videre er det en forutsetning at ordningen ikke omfatter mer og flere treningsformer enn det som er nødvendig for å forebygge skader og sykdom hos den ansatte som har sammenheng med arbeidet.   Husk å rapportere skattepliktig fordel i a-meldingen Det er bedriftens ansvar å innrapportere i a-meldingen fordel på skattepliktige naturalytelser. Eventuell skattepliktig fordel skal tas med i trekk- og avgiftsgrunnlaget i den måneden fordelen oppstår. Det er viktig at arbeidsgiver skaffer deg en oversikt over hvilke regler som gjelder, og derved innrapporterer fordeler slik at dette kommer med på de ansatte sin skattemelding.   Velkommen til “RegelPOD Live 2022” - GRATIS Digitalt 12. mai kl 9:00 til 15:45  RegelPOD Live er en dag fylt med nyheter og spennende innhold innen lønn, skatt og personal. Jobber du med lønn og HR er dette en dag du bør få med deg. Les mer og meld deg på her   ... View more

Naturalytelser som arbeidsgiver gir sine ansatte er som hovedregel en skattepliktig fordel. Enkelte ytelser er imidlertid helt eller delvis skattefrie.   Dersom arbeidsgiver dekker behandlingsutgifter Vi ser at det ikke er uvanlig at arbeidsgiver dekker ansattes utgifter til behandling. Arbeidsgivers dekning av ansattes kostnader til behandling av sykdom eller skade, er skattepliktig som lønn. Fysikalsk behandling for ansatte som arbeidsgiver betaler for, vil derfor som hovedregel også falle inn under opplysnings- og skatteplikten.   Massasje - unntak fra skatteplikt Massasje og behandling som er rettet mot å redusere muskelspenninger, vil i konkrete tilfeller kunne være tiltak for å forebygge skader og belastningslidelser som er forårsaket av selve arbeidssituasjonen, og vil derved kunne være skattefrie tiltak.   Skattedirektoratet har i en bindende forhåndsuttalelse, BFU 60/07, gitt føringer for hvilke krav som stilles til at massasje betalt av arbeidsgiver skal være et skattefritt tiltak.   Sammenheng For at en ordning hvor arbeidsgiver betaler for massasje til de ansatte ikke skal innebære skattepliktig fordel, må det være er en reell sammenheng mellom arbeidssituasjonen og den forebyggende behandlingen. Videre er det en forutsetning at ordningen ikke omfatter mer og flere behandlingstyper enn det som er nødvendig for å forebygge arbeidsfremkalte skader og sykdom hos den ansatte.   Utdannet massør Skattedirektoratet legger i forhåndsuttalelsen til grunn at massasjen i dette tilfellet utføres på profesjonelt grunnlag, dvs av en utdannet massør.   I bedriftens lokaler Den forebyggende behandlingen skjer i nær tilknytning til arbeidssituasjonen når den utføres i arbeidsgivers kontorlokaler.   Ut i fra opplysningene ovenfor mener Skattedirektoratet at massasjen ikke fremstår som et ensidig tilbud til arbeidstakerne, men like mye i arbeidsgivers interesse. Et slikt tilbud vil erfaringsmessig forebygge/helbrede belastningsplager og forebygge mer langvarige skader og sykefravær.   Når arbeidsgiver iverksetter tiltak med sikte på å avhjelpe de problemene som er forårsaket av selve arbeidet, innebærer dette i utgangspunktet ikke noen skattepliktig fordel for de ansatte.   Bedriftshelsetjeneste Arbeidstakers fordel ved å delta i bedriftshelsetjeneste/bedriftslegeordning er ikke skattepliktig når ordningen hovedsakelig omfatter forebyggende helseundersøkelser og ikke behandling av sykdom. Mindre tiltak, for eksempel resept-utstedelse som ledd i en ellers vanlig forebyggende bedriftshelsetjeneste, vil også være skattefrie. Det samme gjelder behandling av yrkesskader.   Trening i arbeidstiden Fordel ved at arbeidsgiver finansierer trenings-ordninger for ansatte er i utgangspunktet skattepliktig som lønn. For bedrifter som har ansatte med spesielt belastende arbeidsoppgaver, vil ordningene som skal forebygge skader og belastningslidelser, kunne gjennomføres uten fordelsbeskatning.   For at slike ordninger ikke skal innebære skattepliktig fordel, er det en forutsetning at det er en reell sammenheng mellom arbeidssituasjonen og treningsopplegget. Videre er det en forutsetning at ordningen ikke omfatter mer og flere treningsformer enn det som er nødvendig for å forebygge skader og sykdom hos den ansatte som har sammenheng med arbeidet.   Husk å rapportere skattepliktig fordel i a-meldingen Det er bedriftens ansvar å innrapportere i a-meldingen fordel på skattepliktige naturalytelser. Eventuell skattepliktig fordel skal tas med i trekk- og avgiftsgrunnlaget i den måneden fordelen oppstår. Det er viktig at arbeidsgiver skaffer deg en oversikt over hvilke regler som gjelder, og derved innrapporterer fordeler slik at dette kommer med på de ansatte sin skattemelding.   Følg RegelPOD Ønsker du å få varsel når neste RegelPOD er tilgjengelig? Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Her finner du alle   RegelPOD ... View more