Hei   Hvis du ikke trakk den ansatte for feriedager i juni må du trekke ferie i etterkant, du må opprette en egen lønnsart for ferietrekk. Neste gang ville jeg ha trukket den ansatte på lik linje som de andre ansatte. Eneste unntak for å ikke trekke full ferie er hvis den ansatte kommer rett fra skolebenken eller NAV. Man skal ha fått feriepenger fra tidligere arbeidsgiver som skulle ha dekket ferien i år. ... View more

Så bra 🙂 ... View more

F114 / MAGNET_EDAG-114 Hvorfor denne feilmeldingen Må du rette Slik retter du Hvorfor denne feilmeldingen Du har oppgitt en kode/verdi som er ugyldig. Feilmeldingen kan skyldes at du har: oppgitt en lønnsbeskrivelse som ikke er gyldig i a-meldingen, for eksempel "julebonus" oppgitt en arbeidstidsordning som ikke er gyldig i a-meldingen, for eksempel "nattskift" Må du rette Ja, a-meldingen inneholder alvorlige feil eller mangler du må rette opp. A-meldingen har blitt avvist. Du må rette feilen innen fristen for levering av a-melding for kalendermåneden du har fått feilmeldingen. Alvorlighetsgrad: Avvisning Se oversikt over ulike alvorlighetsgrader på feil Slik retter du Finn koden/verdien du har brukt som er feil. Sjekk hvilke koder/verdier som er gyldige. Du finner gyldige koder/verdier i tilbakemeldingen du har mottatt. Du kan også søke i veiledningen til a-meldingen for å finne gyldige koder/verdier. Oppgi riktig kode/verdi. Når du har rettet feilen, send inn a-meldingen. Bruker du et lønnssystem, sjekk med systemleverandøren hvis du er usikker på hvordan du retter i ditt system. Eksempel Et sykehus sender a-melding for mai og oppgir at Fatima har arbeidstidsordning "nattskift". De får feilmelding MAGNET_EDAG-114 fordi "nattskift" ikke er en gyldig arbeidstidsordning i a-meldingen. Ikke alle typer skiftordning har egen kode i a-meldingen. Tilbakemeldingen som inneholder opplysning om denne feilen, lister opp hvilke arbeidstidsordninger som er gyldige. Slik retter de feilen Sykehuset endrer arbeidstidsordning for Fatima til: Arbeidstidsordning ikkeSkift I tillegg oppgir de andre obligatoriske opplysninger. ... View more

Hei, har du prøvd å sette hake på det gamle arbeidsforholdet? i historikken nederst ... View more

Hei Da må du fjerne permitt. de dagene han har jobbet i fraværet og sende inn på den ansatte, da vil de ha datoene i Altinn. ... View more

Hei Du må føre månedslønn også, ferietrekket går mot fastlønn 21,67 dager og så trekkes resten av dagene mot evt. feriepengene. ... View more

Alle har 25 dager med fri, man kan jo ikke bestemme at man bare kan bruk 10 dgr. uansett arbeidsgiver som har styringsrett over feriedagene til den ansatte.   Vi har 12%, og trekk for 25 dager for alle, bortsett fra de som kommer fra skolebenken. I januar kan de få utbetalt 4 dager hvis de har med seg dette over. ... View more

Hei Kommer de fra skolebenken/arbeidsledige kan du ta hensyn til fjoråret, 2,08 dager pr. mnd. de har jobbet, andre som kommer fra annen arbeidsgiver har fått feriepenger derifra og skal trekkes for 25 arbeidsdager. Feriepenger og feriedager har ingen ting med hverandre å gjøre egentlig. ... View more

Vi synes det er innviklet fra lønn, så vi bruker Altinn, ikke noe problem det. ... View more

Vi bruker Altinn, ikke lønn. Nei bare at vi skulle legge in dagene/perioder. ... View more

Omsorgsdager, da skal du sende innteksts melding, det vanlige skjemaet og så velge omsorgspenger, legg så inne dagene. Det var det de sa hos NAV i hvert fall. ... View more

Dag 1 må ikke endres på, men hvis du for eksempel har lagt inn permittert frem til 30/4 100%, men begynner å jobbe delvis fra for eksempel 20/4, så må du endre perioden fra 20-30/4, Du kan bruke aktiv som status når du skal lønne. Vi bruker ikke permittert knappen overhodet da vi rapporterer til pensjon. ... View more

Glemte å si at fra dato ikke må endres på. ... View more

Hei Snakker vi om gradvis tilbake i mars? hvis ja så må det endres, man har lov til å legge inn 2 og 3 dgr, eller endre permitterings prosent. Er mars fraværet allerede sendt inn, så ville jeg korrigert og sendt mars på nytt. A-meldingen henter fra fraværet så status kan være aktiv. ... View more

Permittering går foran sykemelding, det er hos NAV de får sykepenger til sykemelding går ut. Det skal føres Permittert og trekkes permittert fra den dato det gjelder etter arbeidsgiverperioden på 2 dgr. ... View more

Hei Ringte NAV i går, løsningen for inntektsmelding før 16 dager er ikke klar enda, kanskje vi må vente til etter påske.   Ang. meldingen som kom i går ang. refusjon skjema som var klart, prøvde i går, og virket ikke helt som planlagt, det skulle komme ny beskjed på NAV sine sider når dette var klart. Jeg fikk ikke valgt riktig firma og ei heller lagt inn fra og til dato. Ser at det ikke har kommet noen ny beskjed, sjekket for en time siden ca. ... View more

Hei Har skjønt at vi må betale og 16 dager må legges inn, hva med de sykemeldingene som kun er på 10 dgr.? De får vi ikke lagt inn uten å måtte legge på noen dager x-tra, går greit å gjøre det, blir da utbetalt beløp i arb.g.per. for 10 dgr. antar NAV ser forskjellen på disse i disse tider? de pleier jo å være litt vrange hvis du har gjort en ørliten feil. Hva gjør vi med de som har levert egenm. hvordan rapportere vi dem når NAV ikke har fått noen sykemeldinger? ... View more