Hei, det viser seg at TAF lærlingene skal ha betalt for 37,5 timer/ uken, altså fulltid det siste året i læretiden, med 80% av full fagarbeiderlønn, eller gjeldende prosentsats ift. avtaler for eksempel i industri. Så det er feil å kun utbetale 3 dager, siste året! Så TAF avlønning er annerledes og jeg håper at alle utbetaler riktig her.
... Vis mer
Hi, er det noen som har kommet over avlønning av TAF elever. Er det riktig at de skal lønnes for fulltid, selv om de bare er i bedrift 3 dager det siste året? Litt uklart om vi også skal dekke skoledager.
... Vis mer
Hei, de får fastlønn 50% for en hel måned. Så det betyr jeg skal utbetale fastlønn for hele måned ( altså 5 uker) og så trekker jeg igjen 3 uker, slik at jeg utbetaler i praksis 2 uker. I tillegg utbetaler jeg feriepenger for 3 uker? Da tror jeg, jeg har skjønt det.
... Vis mer
Hei, jeg lurte på trekk i feriepenger på delvis permitterte. Vi har ansatte som er 50% permittert. Er det tenkt slik at dem får 50% lønn (permittert) i juli + feriepenger for 3 uker og så trekk i feriepenger for 3 uker? Dette går bare ikke helt opp for meg. Jeg trodde dem får feriepenger for 3 uker og resterende dager (i juli f.eks.) med 50% lønn. Skjønner ikke dette med trekket under permittering. Noen som kan gi tips her?
... Vis mer
Hei, vi har en ansatt som skulle sluttet hos oss 31/12 men ble syk rett før det (f.o.m. 24/12). Er arbeidsgiverperioden da kun til 31/12 altså sluttdato i bedriften eller må vi dekke fulle 16 dager (altså frem til 8/1) selv om den ansatte hadde da allerede sluttet?
... Vis mer
Visma Danmark
Visma Finland
Visma Latvia
Visma Nederland
Visma Norge
Visma Sverige
Visma Developers & Partners
Visma Latin-Amerika