Tok opp denne problemstillingen med Visma, fikk denne tilbakemeldingen: Dersom man ønsker å ha en oversikt så kan det opprettes egne lønnsarter for "mertid" som går mot A-meldingsnummer. 9200 (Timelønn). Her kan dere ta utgangspunkt i lønnsart for "Timelønn", og kopiere denne. Behandlingsregel kan dere sette til Sats*Faktor*Antall. Det jeg videre savner litt info om, er hvordan dette praktiseres rundt om i bedriftene. Her kan det fort blir mye og holde styr på med tanke på at overtiden hos den enkelte ansatt må deles opp i AML-del og tariff-del. Noen som har noen erfaringer rundt dette, og hvordan man på en grei måte kan sette dette i system? ... Vis mer