Hei  Det er riktig som @Iren Gjengstø sier at ved å krysse av på "Kun utbetalte resultater" så blir feriepengelista riktig.   Men det er jo fremdeles logisk feil i lista når den genereres uten det krysset. Feriepengene står som Utbetalt selv om de ikke er det.   Problemet med denne "triks" er at det blir rett og slett for mange slike å forholde seg til. Mine kunder sliter nok som det er med retroaktiviteten.   John Erik ... View more

Håper dette nærmer seg avklaring snart 🙂   John Erik ... View more

Ser ut at denne nå ligger i roadmap for 3. kvartal 2022.   https://community.visma.com/t5/Nyheter-i-Visma-net-Payroll/Roadmap-Visma-net-Payroll/ba-p/427535   John Erik ... View more

Enig i at det er enda bedre.   John Erik ... View more

Siden datoen ikke kommer så tydelig fram så er dette et viktig forslag.   John Erik ... View more

Sitat fra skattetaten: "Som pendler har du nå kun en fradragsrett for merkostnader til kost (mat og drikke) og losji (kostnader for pendlerbolig) når pendlerboligen ikke har kokemuligheter, og i maksimalt 24 måneder regnet fra det tidspunktet du først ble gitt fradrag for merkostnadene. Reglene om maksimalt 24 måneder med fradrag hadde virkning fra og med inntektsåret 2020. Tidsbegrensningen på 24 måneder beregnes fra 1. januar 2018, slik at bortfallet av fradragsretten først skjedde fra 1. januar 2020. Skifter du kommune for både arbeidssted og pendlerbolig, kan fradrag gis i en ny 24-månedersperiode. Fradragssatsen tilsvarer hva du kan motta som trekk- og skattefri utgiftsgodtgjørelse til dekning av kost og losji."   Dermed trengs det en sats for pendlere på Bolig med kokemuligheter.   I dag har vi kun denne og den gjelder IKKE for pendlere Bolig med kokemuligheter (kun ved tjeneste-/yrkesreise): 95 kroner   Vi trenger denne: Bolig med kokemuligheter (pendler): 0 kroner, og med overstyring med firmasats slik at hele beløpet blir skattepliktig   John Erik ... View more

Hei   Er det virkelig ikke flere bedrifter som bruker Expense som har pendlere som skal ha diett ?   Denne saken begynner å bli veldig gammel.   John Erik ... View more

Hei   Er det bare mine kunder som sliter med at de ansatte føler at de ikke har oversikt over om de har ført hele uka/måneden. Synes det må være bedre oversikt både på web og app.   John Erik ... View more

Er det bare mine kunder som sliter med dette, eller er ikke Betalingsregler tatt i bruk?   John Erik ... View more

Så vidt jeg kan se er det kun "Regnskapsrapport per lønnskjøring" som gjenspeiler Regnskapsfila i SIE4-format. Bør de andre rapportene da i det hele tatt hete "Regnskapsrapport"? Hvis man bruker begrepet regnskapsrapport så bør vel den gjenspeile det som havner over i regnskap og da er jeg veldig enig i at Regnskapsrapport, detaljert med antall og dimensjon  er problematisk da den ikke er komplett.   John Erik ... View more

Dette er noe som haster å få på plass. Alle kunder klager på dette.   John Erik ... View more

I Visma lønn er det 5 siste siffer i kontonummer som er passord på PDF-ene. Og det må være godt nok.   John Erik ... View more

Hei   Det er ofte en kombinasjonsproblematikk.   Eksempel for lærling. Lærlingen skal ha en gitt timelønn beregnet utifra sin månedslønn. Men som pendler skal han også ha et tillegg. Men her bare prosentvis del av tillegget relatert til hvor lærlingen er i løpet sitt (f.eks 55 % av tillegget) Med flere satser vil man kunne legge dette tillegget inn på den enkelte ansatt (noe for masseoppdatering) og hente tillegget fra den enkelte ansatte inn på lønnsarten under lønnskjøring.   Men så kommer neste problem. I dag er det ikke mulig så vidt jeg vet å ha for eksempel timelønn + individuelt tillegg på en lønnsart. Hvis dette gjøres mulig, så vil flere satser løse mange problem. Så her er det snakk om smarte script.   Hvis ikke må man bruke en lønnsart for "Timer pendling" som legger antall inn i et grunnlag, som igjen brukes av lønnsarten for "Timetillegg pendling". Og da trenger vi flere akkumulatorer.   Men det ligger også noe halvferdig funksjonalitet i Calender for å koble flere lønnsarter til samme kode, men det virker ikke på timeføring, og er jo også aktuelt kun for de som bruker Calender.   Det er også noe funksjonalitet på lønnsartene "Starter lønnsart" som kunne vært brukt hvis den var satt til å arve antall fra "mor", men det er ikke mulig i dag.   Hvis dette ble veldig uoversiktlig kan vi ta et videomøte.   John Erik   ... View more

Lagt inn mitt forslag som egen idé.   John Erik ... View more

  Hei Jobber nå med en kunde som har en god del sporadiske medarbeidere som neppe skal ta i bruk Payslip. Disse må få det på e-post uansett. Og skal kunden overholde GDPR så må den enkelte PDF krypteres før den sendes ut.   Nå får man alle lønnsslippene i én PDF og dermed må de splittes, eller så må man hente én og én fra Kontroller lønnsslipper.   Faren ved å ikke håndtere dette skikkelig er at kunden sender epost med ukryptert PDF og det er jo heller ikke særlig bra.   Hadde man kunnet eksportert lønnsslippene som separate PDF-er med filnavn slik at man kjente igjen de ansatte, og med enkelt kryptering og passord à la Huldt & Lillevik, ville dette ha hjulpet mye.   John Erik ... View more

Enig med Cecilie.   John Erik ... View more