Hvis det er behov for oppfølging med ny undersøkelse, plikter arbeidsgiver å følge opp dette. Det er ikke satt noen begrensninger for hvor lang tid det må gå mellom undersøkelsene, ikke noe annet at det skal tilbys ved behov.   Arbeidsgiver kan sette begrensning på kostnader til innfatning. Kan også sette begrensning på kostnader til glasset i de tilfeller som det kan være gjort avtale med forhandler av briller, som viser seg å være rimeligere enn der ansatt hadde tenkte å kjøpe briller. ... View more