2020-06

[#1]

2020-06/20 Eenmalige uitkering

In de CAO jeugdzorg is bepaald dat een eenmalige uitkering van € 200,00 naar rato van het dienstverband wordt uitbetaald aan alle medewerkers die op 1 juni 2020 in-dienst zijn. Wij hebben deze uitkering ingericht op de functionaliteit voor eindejaarsuitkering 4, zie hierna.

Er gelden enkele bijzonderheden, die zijn afgestemd met Jeugdzorg Nederland:

• De uitkering wordt anders dan in periode 12-2019 niet gemaximeerd bij dienstverbanden met een percentage deelbetrekking hoger dan 100%.

• Voor uurloners en min-max'ers geldt een referteperiode die loopt van periode 03-2020 t/m 05-2020. Het gaat om de uitbetalingen die in deze periode hebben plaatsgevonden. Een uurloner die in-dienst is gekomen op 01-05-2020 en pas uitbetaald krijgt in 06-2020 mist daarom de eenmalige uitkering.

• Voor uurloners (invoercode 02332 code soortloner = 3 of 4) is de gemiddelde factor gewerkt (uitvoercode 01991) over de referteperiode bepalend voor de berekening van de uitkering naar rato.

• Voor min-max'ers (invoercode 03182 code min-maxer = 1) zijn bepalend invoercode 02404 Percentage deelbetrekking + uitvoercode 01506 factor meerwerk. Het totaal van deze codes wordt gemiddeld over de referteperiode.

De eenmalige uitkering is bedoeld voor werknemers conform de definitie van de CAO jeugdzorg. Wij hebben stagiairs en wachtgelders automatisch uitgesloten in de parameters. Indien je andere typen dienstverbanden voert die volgens de definitie van de CAO niet als werknemer worden beschouwd, dan kun je de uitkering blokkeren door invoercode 01055 vast te leggen met waarde 0,01.

Je kunt indien gewenst ook een afwijkend bedrag opgeven met invoercode 01055. Invoercode 01055 leg je variabel vast in periode 06-2020.

Specificaties eenmalige uitkering

We hebben de eenmalige uitkering als volgt ingericht:

• werkgevercode 25601 methode berekenen = 2 peildatum.

• werkgevercode 25606 categorie soortloner = 3 wachtgelders uitsluiten.

• werkgevercode 25607 categorie schalen = 4 stagiaires uitsluiten.

• werkgevercode 25613 periode uitbetaling = 06.

• werkgevercode 25614 peildatum vanaf = 0601.

• werkgevercode 25615 peildatum t/m = 0601.

• werkgevercode 25618 deeltijdfactor boven 100% = 1 niet maximeren.

• werkgevercode 25619 vast fulltime bedrag 1 = 200,00.

• werkgevercode 25621 factor diensttijd = 1 periode in-dienst.

• werkgevercode 25622 factor deeltijd = 5 percentage deelbetrekking, alleen voor min-max'ers extra uren.

• werkgevercode 25623 referteperiode = 0606.

• werkgevercode 25624 verschoven referteperiode = 3 geen verschoven referteperiode.

• werkgevercode 25632 in loonaangifte = 1 niet doorgeven als extra periodesalaris.