Mulighet for å ikke ta ut hele ferien

[Hilde Andersen2]

En ansatt ble 50% sykmeldt fra november-18, mest sannsynlig vil hun være 50 % sykmeldt i lang tid utover i året 2019 også. Hun har 30 feriedager neste år også, er over 60 år, hun ser ingen mulighet til å ta ut så mye ferie. Kan hun "slippe" å ta ut den ekstra ferieuka for de over 60 år + den avtalefesta ferieuka? Slik at hun står igjen med 4 uker ferie? Feriepengene skal vel som vanlig utbetales for de 2 ukene hun eventuelt ikke tar ut?

[Ivar Grøndahl1 · Accepted solution]

Ferielovens dager skal avvikles, dvs 4 uker + 1 dag, + 1 uke for ansatte over 60 år. Ansatt som er 100% arbeidsufør dokumentert med legeerklæring kan motsette seg avvikling av ferie. Ferie som ikke er avviklet grunnet 100 % arbeidsuførhet, skal overføres til neste ferieår.

Den avtalefestede ferien, dvs 4 arbeidsdager, er ikke regulert av ferieloven. Her er det tariffavtale, eller bedriftsinterne avtaler som gjelder. Hvis avtalen åpner for det, kan den avtalefestede ferien kjøpes ut.