for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.
for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.
Jeg tolker det slik vi sannsynligvis rapporterer feil overtid på a-meldinger i denne posten.
Det jeg savner er hvordan vi løser det.
Må det flere lønnsarter inn? Overtid etter AML og overtid etter tariff?
Hei,
Jeg opererer med dobbelt sett med lønnsarter for overtid, et sett før AML og ett sett slik AML beregner overtid. Da jeg var på den Store Lønn og Personaldagen hos Infotjenester, mente de at det riktige var å har overtidsgodtgjørelse i lønnsbeskrivelsen på alle disse lønnsartene. Så det har jeg gjort siden 01.01.2016.
Tok opp denne problemstillingen med Visma, fikk denne tilbakemeldingen:
Dersom man ønsker å ha en oversikt så kan det opprettes egne lønnsarter for "mertid" som går mot A-meldingsnummer. 9200 (Timelønn).
Her kan dere ta utgangspunkt i lønnsart for "Timelønn", og kopiere denne.
Behandlingsregel kan dere sette til Sats*Faktor*Antall.
Det jeg videre savner litt info om, er hvordan dette praktiseres rundt om i bedriftene. Her kan det fort blir mye og holde styr på med tanke på at overtiden hos den enkelte ansatt må deles opp i AML-del og tariff-del. Noen som har noen erfaringer rundt dette, og hvordan man på en grei måte kan sette dette i system?
Karenlyst allé 56
0277 Oslo, Norge
Email: kundesenteret@visma.comCopyright © 2022 Visma.com. All rights reserved.