MKSA bron salaris en verhoging WML per 01-01-2023

[cvanstijn]

Vanaf 01-01-2023 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd naar fulltime 1934,40 euro. In de cao VVT worden vanaf 01-01-2023 de FWG 15-0 en FWG 15-1 ook aangepast naar 1934,40 euro. Dit betekent dat deze medewerkers van 21 jaar en ouder niet meer mee kunnen doen met het salaris voor de MKSA. 

Wij hebben medewerkers waarbij dit gaat spelen en in januari 2023 geen inhouding meer gaat plaatsvinden aangezien het normale salaris dan gelijk is aan het wettelijk minimumloon en er dus geen ruimte meer is om salaris in te zetten. Het aparte is eerst was het dus wel mogelijk, maar door de behoorlijke stijging van het WML vanaf 01-01-2023 dus niet meer. Het saldo van de MKSA blijft dan op de salarisspecificatie staan.

Ik hoor graag hoe andere organisaties hiermee omgaan (bv. andere bronnen inzetten). En hoe kan het voorkomen worden dat medewerkers die nog mee gaan doen aan de MKSA en het WML verdienen deze keuze niet kunnen maken.

Wij lopen hier ook al in tegenaan met de vakbondscontributie dat deze ook niet altijd in 1x met het salaris kan worden verrekend. Deze dienen we dan alsnog de volgende maand voor het restant van het bedrag de volgende maand weer in te voeren. 

Alvast bedankt voor je reactie!