Semestergrundande frånvaro

[AnnickaN]

Vi har en anställd som blev sjuk den 27/6-23, var sedan sjukskriven fram tills hon fick barn 18/12-23.
Vid semesteravstämningen den 31/3-24 så är hennes frånvarodagar: för sjukdom 174 dagar + föräldraledighet 105 dagar = totalt 279 dagar. Är alla dessa dagar semesterlönegrundande då de avser två olika sorters frånvaro? Eller hur ska man tänka.

[AnnickaN]

Ok, då har hon 15 dagar kvar (skrev fel antal, i min fråga) som är semesterlönegrundande för det här semesteråret (2024/2025). Blir då totalt 120 dagar  

[AnnickaN]

Tack för svar, då har jag fattat rätt. Och visst är det så är det är nya 120 dagars föräldraledighet som är semesterlönegrundande under semesteråret 202404-202503? Eller blir det i det här fallet bara 5 dagar som ligger som grund?

[Karin W]

Det är 120 dagar per födsel (180 dagar vid ensam vårdnad) så det är ett fåtal dagar kvar här.

[Karin W]

I detta fall är alla frånvarodagarna semesterlönegrundande, man delar på de olika typerna av frånvaro och det är 180 dagar som är semesterlönegrundande för sjukdom och 120 dagar för föräldraledighet.