- Marker tråd som ny
- Marker tråd som læst
- Fastgør denne Tråd for den nuværende bruger
- Marker med bogmærke
- Abonner
- Ignorer
- Udskriftsvenlig side

- Marker som ny
- Marker med bogmærke
- Abonner
- Ignorer
- Marker
- Udskriv
- Indberet stødende indhold
Hej, håber nogen kan hjælpe (er nummer 10 i køen til Visma)
Vi har nogle medarbejdere som ikke har optjent nok ferie til ferien i juli og derfor gerne vil låne ferie fra august + september. Kan man gøre det i Visma?
På samme måde som fraværskode 93 "Ferie 2019 før tid". Jeg synes bare ikke der er noget i lønartskataloget, måske jeg har overset det.
Tak for hjælpen.
Løst! Gå til løsning.
- Marker som ny
- Marker med bogmærke
- Abonner
- Ignorer
- Marker
- Udskriv
- Indberet stødende indhold
@Anonymous hej jeg har lige fået dette fra DI - vi laver derfor løntræk
”Ferien, der gives på forskud, skal kunne optjenes inden for samme ferieår. Lønmodtageren kan dermed ikke holde betalt ferie på forskud i ét ferieår, som først optjenes i et efterfølgende ferieår”

- Marker som ny
- Marker med bogmærke
- Abonner
- Ignorer
- Marker
- Udskriv
- Indberet stødende indhold
@GMJ2020 Tak for svar. Vi har også været i kontakt med DI og Visma. Vi synes bare det er er lidt modstridende med paragraf 10,3 i ferieloven. Der står vi skal tilbyde medarbejderne at bruge forskudsferie, hvis de ikke har mulighed for at optjene. Det giver lidt udfordringer for dem vi har ansat direkte fra studie i maj/juni og så med ferielukket i uge 29+30.
Det eneste de kan låne er 4,16 dage forud for juli og august.
