ARF darba perioda maiņa

[Arvīds]

Labdien, kā rīkoties, ja darbiniekam pirms BKA ir neizmantotas 7 k. dienas par darba periodu 08.05.2019 – 07.05.2020.

 BKA piešķirts no 08.09.2020. līdz 07.03.2022.

Uzstādījumos ielikts, uzkrājumu var pārcelt uz diviem periodiem

Darbinieks vēlas izņemt šīs 7 k.d. no 23.05, ir uzrakastīts rīkojums, ka darbiniekam atļuj izņemt atvaļinājumu par periodu 2019 – 2020 gadu.

Ievadot prombūtni, par periodu  ielasās 08.05.2020 – 07.09.2020

Vai ir iespējas pakoriģēt šo darba periodu, lai tas netiktu "iesaldēts"?

[Arvīds]

Ar 01.01.2022  sākta lietota Personāla uzskaite. Ir darbinieki, kuriem darba periods ir vēl par 2016. gadu. Vadība atsaucoties uz Darba likuma 149. pantu lēmusi piemērot ierobežojumu 2 gadi, bet izrādās ir arī izņēmumi, kuriem šo ierobežojumu ignorē.

[IneseC]

Varbūt situāciju atrisina divu veidu fondi - parastais un "izņēmumiem".

[Arvīds]

Paldies Inese! Divu fondu izveide situāciju atrisināja.

[Ieva Juraševska]

@Arvīds Skaidrs! Tad ieteikums paliek iepriekšējais - tomēr labot konfigurāciju.

[Ieva Juraševska · Accepted solution]

Labdien, @Arvīds !

Vai ir kāda būtiska argumentācija, kāpēc izmantojiet konfigurāciju, ka ikgadējo atvaļinājumu jāizmanto tikai 2 darba gada periodu laikā? Tā kā neizmantotās atvaļinājuma dienas jebkurā gadījumā pie šādas konfigurācijas tiks iesaldētas (darbinieks nevarēs izmantot, bet kompensācija būs jāizmaksā pie atbrīvošanas), darba devējam tas nav īpaši izdevīgi. Es ieteiktu mainīt konfigurāciju tā, ka ikgadējo atvaļinājumu var izmantot neierobežotā periodā. Šādi sistēmu lieto 99% mūsu klientu.

[VIESTURS]

Ja pienākas par šo periodu, tad arī tiks izmantots un viss vecais uzkrājums tiks dzēsts. Pēc BKA sāks krāt jaunas dienas. Jeb es kaut ko nepareizi saprotu?

[Arvīds]

Tā kā pirms atvaļinājuma no 23.05.2022 ir pagājuši divi gadi, programma "iesalda" šīs uzkrātās 7 k.d. par periodu 08.05.2019 - 07.05.2020., ko atdos izbeidzot darba attiecības. Ievadot prombūtni ielasās nākamais pieejamais periods līdz BKA. Pēc rīkojuma, atvaļinājuma periodam jābūt  šim "iesladētajam" darba periodam,