Tiesiskās attiecības - darba līgums un uzņēmuma līgums vienlaicīgi

[-Inga-]

Darbiniekam ir gan darba līgums, gan arī uzņēmuma līgums. Ir iesniegta grāmatiņa un jāpiemēro neapliekamais minimums. Aprēķinot algu par darba līguma daļu, neizmantojas viss neapliekamais minimums. Atlikušais neapliekamais minimums nepiemērojas arī uzņēmuma līguma aprēķinā. 

Vai tas tā ir, vai arī man nav kādi uzstādījumi pareizi?

Paldies! 

[Anita Barbane]

@-Inga- 

Labdien!

IIN atvieglojumi piemērojas tikai vienam ienākuma veidam. 

Ja darbiniekam vienlaicīgi ir gan Darba alga, gan Uzņēmuma līgums, tad IIN atvieglojumi piemērojas Darba algai.

Ja darbiniekam vienlaicīgi ir vairākas Tiesiskās attiecības ar ienākuma veidu Darba alga, IIN atvieglojumi piemērojas proporcionāli visām TA ar ienākuma veidu Darba alga.

Ja darbiniekam ar ienākuma veidu Uzņēmuma līgums ir lielāka bruto summa un vēlas, lai atvieglojumi piemērotos no šī ienākuma veida, ir iespēja mainīt secību Ienākuma veida sarakstā (Pamatdati -> Personāla uzskaite -> Nodokļiem). Parasti Darba algai ir 1, t.i., ar visaugstāko prioritāti. Tikai jāatceras, ka jebkura izmaiņa šajā sarakstā attieksies uz visiem darbiniekiem, ne tikai uz vienu darbinieku.