Momenteel staan generatiepact-medewerkers in Visma onder hun oude contracturen vermeld, waarna ze een rooster krijgen op basis van 80%. Het stukje verminderde verlofopbouw van 20% valt helaas niet automatisch weg en moet handmatig weggeboekt worden met als risico dat er fouten worden gemaakt of dat de correctie eenvoudigweg wordt vergeten. Dit wegboeken van die 20% zou ik graag geautomatiseerd zien. Is dat mogelijk en zo ja hoe?
Goeie. Hier ben ik al meer dan 5 jaar denk ik over bezig. Net zoals je fte overzichten niet kloppen enz. Begrotingskosten. Om gek van te worden. En foutgevoelig. Ik hoop echt dat dit onderdeel in het vernieuwde Mijn Talent absoluut meegenomen wordt!
Is er iemand van Visma die kan aanhaken op deze vraag voor meer uitleg?
Je kunt de contracturen toch niet aanpassen naar 80%, want dan wordt het hele principe van het generatiepact onderuit gehaald. Wij hebben nu het oude contract voor 100%, (in combinatie met code 14520 (generatiepacturen) en een rooster op basis van 80%. Nadeel is dus dat de verlofopbouw niet klopt. Hoe krijg ik dit geautomatiseerd?
Ik denk dat het gebruik van componenten 14540 of 14550 bedoelt wordt, op die manier gebruiken wij het ook. Dus de contracturen verlagen en het salaris dan aanvullen door middel van deze componenten.
Ik bedoel inderdaad de 14540 of 14550 waarbij je eerst de uren van het contract aanpast naar de 80% van de uren voorafgaand aan de regeling. Hierdoor gaan je uren, verlofopbouw en rooster direct goed. Door een van de twee componenten te gebruiken vul je daar bovenop 10% salaris op en desgewenst 10% of 20% pensioenopbouw.
dat component is ingericht als demotieregeling en staat dan ook zo op de strook? Terwijl dit generatiepact is. Kun jij misschien een voorbeeld laten zien met een printscreen hoe je dit hebt ingericht?
Kan iemand van Peple hierop ook reageren? Want deze optie is mij nooit uitgelegd, terwijl wij als drammer-generatiepact inmiddels wel bekend staan inmiddels. En als ik hier om vraag wordt er altijd gezegd dat er nog geen oplossing voor is en dat die er voorlopig ook niet komt. Dus ik duim nu dat dit wel zo is!
@Peter1982 en @AKMD1 dit klinkt interessant maar generatiepact is wel iets anders dan de demotieregeling. Misschien dat het echter wel als een verkapt generatiepact gebruikt kan worden. Klinkt interessant. Dit is inderdaad het moment waarop ik dan een antwoord van Visma verwacht. Ik moet nu jaarlijks bij een hoop mensen het verlof corrigeren. Heel bewerkelijk. Als er een oplossing is dan hoor ik die graag. @Visma
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika