Medewerker werkt op de ene locatie maar re-integreert op een andere locatie met een andere leidinggevende. De leidinggevende van de locatie waar de medewerker re-integreert wordt casemanager van het verzuimdossier.
Het zou mooi zijn als de medewerker administratief op de eigen locatie blijft, maar het verzuimdossier (tijdelijk) overgedragen kan worden aan een andere leidinggevende.
Wanneer je in het verzuimprotocol taken die nu in de inrichting aan 'manager' zijn toegewezen zou omhangen naar een rol 'casemanager verzuim' of een andere rol, dan kun je wel bereiken wat je vraagt. Wanneer er in dit geval sprake is van een conflict kun je op medewerkerniveau er (Tijdelijk) voor kiezen om de casemanager verzuim rol aan iemand anders toe te wijzen. Op deze manier gaan alle openstaande en toekomstige taken over naar de andere verantwoordelijke.Hiervoor is het wel noodzakelijk om een keus te maken om je verzuimprotocol qua taken om te zetten naar een andere uitvoerder, evenals dat je daarna op afdelingsrollen en eventueel medewerkerollen e.e.a. moet bijhouden.P.s. Dit is straks bij rolgebaseerd autoriseren ook waar je straks mee gaat werken.
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika