Salarisschalen zonder treden

[John Bouwman]

Wij maken gebruik van glijdende schalen.

Dus schalen zonder treden, maar met een minimum, maximum en extra uitloop

Binnen deze bandbreedte kunnen medewerkers een periodiek krijgen van 2;  2,5; 3; 3,5 of 4% van het daadwerkelijke salaris.

Op dit moment gebruiken we daar de Pseudo schalen voor, maar die kun je helaas niet importeren of met een massamutatie verwerken Dus moeten we deze salarissen voor elke CAO of periodieke verhoging handmatig verwerken. Bij ons zijn dat ongeveer 1000 medewerkers.

De optie om CATS schalen te gebruiken is ook niet handig omdat deze werken met RSP indelingen.  

Eigenlijk willen we een oplossing om naast de bestaande schalen een indeling toe te voegen met een minimum, norm en maximum eindsalaris.  Of de optie dat pseudo schalen volledig ondersteund worden door Visma en niet half, zo als nu het geval is.

Zijn er meer klanten die hier tegen aan lopen?

[Rene van Jole]

Hartelijk dank voor je idee.
Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status.

Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ

[Rene van Jole]

Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's
Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek
Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen

[John Bouwman]

@Rene van Jole Kunnen we daar eens verder van gedachten over wisselen, Want een alternatief binnen dit pakket is voor ons blijkbaar niet zo makkelijk te vinden. 

[Rene van Jole]

Ha John

Ik ga het intern nog even onder de aandacht brengen of we een alternatief zien ? 

[Rene van Jole]

Ik zal het intern nog eens bespreken en nagaan of meerdere klanten deze functionaliteit gebruiken ? 

Obv de Kudo's heeft het geen prio maar ik snap je punt ... 

[NvdB]

@John Bouwman @Rene van Jole ik heb in het HBO gewerkt en daar werkt men met soortgelijk systeem waarbij de eventuele periodiek  1 of 2 x een normpercentage van het maximum salaris ( percentage is van de schaal afhankelijk) is. artikel 1 H3 pagina 39 de voorwaarden  en bijlage 3 pagina 100 voor bedragen en percentages CAO 2023-2024. Misschien hebben jullie hier iets aan.

[Rene van Jole]

We hebben dit op de backlog opgenomen onder nummer VHNLA-4854

[John Bouwman]

@Rene van Jole  Al was het maar om door middel van een bestand de salariswijzigingen te kunnen importeren.  Dat zou al heel veel handmatige mutaties en de daarop volgende controles schelen.

[Rene van Jole]

hoi John

Marinka heeft een overleg met je gehad, die is een oplossing aan het uitwerken wat we voor Q3 willen gaan inplannen ( dit onder voorbehoud van eventueel onvoorzien werk ) maar dat is het plan 

[Eduard Bos]

Beste John,

ik ben blij om te melden dat dit is gerealiseerd met release 1.144 van afgelopen weekend.
Voor meer details zie https://community.visma.com/t5/Kennisbank-Visma-net-HRM/Releasenotes-Visma-net-HRM-1-144-00-5-Oktobe...

bedankt voor je feedback!