Blijft belachelijk dat dit een openbare community is. ... View more

@Rosalie van Gerven worden we weer blij gemaakt met een dooie mus 😂😋 ... View more

Moet je niet in het Onderwijs werken. Daar gaat dit niet op!! 😄😄 ... View more

@lauraholm  Deelnemers aan applicatie zijn volgens mij allemaal Peple gebruikers. Sluit me dus helemaal bij @AKMD1 aan, dus begrijp het argument niet zo goed. Alle info is toch voor iedereen noodzakelijk dus begrijp het argument niet zo goed dat voor bepaalde gebruikers het ergernis gaf om elke keer opnieuw moet inloggen. als je Visma.Hrm gebruikt moet je toch ook elke dag inloggen??  Een groot nadeel is dus dat iedereen alles kan meelezen en dat ze mijn naam dus ook ''gewoon kunnen '' zien. Blijf dit in het kader van privacy niet wenselijk vinden.  Ik zie ook nog wel eens een emailadres voorbij komen als gebruikers van de community in contact met elkaar willen komen. ... View more

Dit is in het kader van privacy zeer ongewenst!!!!!!!!! ... View more

moet natuurlijk belang zijn 😁 ... View more

Reistijd is inderdaad niet van belangrijk!   ... View more

@Rene van Jole erg teleurstellend deze reactie. en gezien het aantal kudos voorziet deze wens wel in een behoefte. Dit is een duidelijke omissie in het systeem en ook niet consequent waarom kan dit dus wel voor bijvoorbeeld de reiskosten. Ik ga steeds meer moeite met Visma.HRM krijgen. ... View more

@Joyce Deursen Helemaal mee eens! ... View more

@wtentije dat ben ik met je eens, maar loop al een paar jaartjes mee en heb al diverse pakketten mee mogen maken van Visma en haar rechtsvoorgangers 🤔en is nog nooit gerealiseerd dus dan is dit het geld dubbel en dwars waard.  ... View more

@ptheunissen ik gebruik hiervoor al heel veel jaren programma van Pardon. je voert geboortedatum in . schaal, eventuele toelage en jaarloon abp van de medewerker / fte en je hebt nauwkeurige berekening.  voor info www.pardonconsult.nl. ... View more

@Jkersbergen Ik heb hierover een aanvullende vraag . Mag dit nog wel in het kader van de AVG?? Wij nemen het volgende op in de arbeidsovereenkomst: aanstelling voor bepaalde tijd vanaf [datum] in verband met: vervanging van een collega gedurende diens afwezigheid uit de arbeidsovereenkomst doch uiterlijk tot en met [datum].   ... View more

@Marinka Eweg  aanvullend dit geldt ook voor bijvoorbeeld de variabel salariscomponenten. Ik weet, dat je deze door op periode of datum te klikken kan sorteren, maar standaard zou de huidige verwerkingsmaand als eerste getoond moeten worden. ... View more

@Rene van JoleAanvullende vraag: is er het ook mogelijk om een koppeling met Magister tot stand te brengen?? ... View more

@KesterenMB zie dat jij ietsje sneller was :😁😃 ... View more

@Marinka Eweg  Klopt helemaal ; denk zeker in onderwijs!!! maar zou dan ook prettig zijn om deze definitieve einddatum ook in PG zichtbaar te hebben bv onder datum uit dienst ... View more

@Marinka Eweg  Het gaat om de definitieve uit dienst datum. Het feit dat de uitdienstdatum aan het contract hangt is inderdaad het grootste probleem. Dit zou m.i. niet zo moeten zijn, maar er zou een aparte definitieve uitdienst datum moeten zijn. Helaas is deze wens door mij ingediend, afgewezen. Mijn inziens is dit niet correct omdat, zeker in het onderwijs, heel veel tijdelijke contracten aanwezig zijn die een einddatum van 31-07.... hebben als je nu niet oplet in deze periode vindt er gelijk een afrekening plaats. Het is gewoon prettig dat je direct kan zien of een medewerker uit dienst gaat/is. en dat je dan niet eerst naar contract moet gaan. Zeker als je een grote instelling / onderwijsbureau bent. Wij zijn niet zo groot dus dan weet je het eigenlijk wel direct maar toch 🙂 ... View more

@RobertMulderObM ik heb ook als idee ingediend dat hier een rapportage voor beschikbaar wordt gesteld.  ... View more

@Els Vonk helemaal met je eens. Vind dat definitieve datum uit dienst ook zichtbaar moet zijn bij de Persoonlijke Gegevens.  ... View more

@Monique van Berkel  dat kan je wel zeggen - 😋 @Nbastiaanse dank voor je hulp 😄 ... View more

weet niet of het briljant 😋 is maar wist geen andere manier voorlopig.    ... View more

@Monique van Berkel was in HRCE een  prachtige oplossing. Ik sluit me hierbij volledig aan.  heb nu als work around tijdelijke uitbreiding opgevoerd - geen uren  en dan de variabele component erin. ... View more

@Nbastiaanse helemaal mee eens@@   ... View more

@Monique van Berkel dat denk ik dan ook direct ja. Moet tot mijn spijt toch wel bekennen dat er diverse functionaliteiten in Visma HRM niet of niet goed geregeld zijn. die in HRCE eigenlijk vanzelfsprekend waren. En dit is er  1 van. ... View more

@Rene van Jole: Geldt ook bij het toevoegen van kinderen.  als ik nu de geboortedatum en naam kind wil toevoegen moet ik achternaam ook verplicht toevoegen. Dit wordt vaak niet aangegeven en is voor registratie niet echt van belang!! ... View more

@Preadyz BSN nummer lijkt me niet wenselijk in het kader van de AVG -richtlijnen.   ... View more

Ik loop tegen het volgende probleem aan: als ik een medewerker een nieuw contract geef ( het oude wordt afgesloten) dan worden de vaste salariscomponenten niet automatisch meegenomen, maar blijven ''hangen'' aan het oude contract. Mijn voorstel is om deze salariscomponenten niet te koppelen aan het contract. ... View more