Mogelijkheid om zelf signaleringen in te geven in de payroll

[JVD1]

We hebben bijvoorbeeld een verhuiskosten vergoeding of een studiekosten vergoeding die bij uitdiensttreding van 2 jaar terugbetaald moeten worden. Zou mooi zijn als we een signalering hierop kunnen zetten dat degene nog geld moet terugbetalen. Handmatige lijstje bijhouden is nogal bewerkelijk en foutgevoelig in een groot bedrijf als die van ons. 

[NicoleR]

Een standaard optie hiervoor zou inderdaad mooier zijn.
Wij gebruiken momenteel als oplossing een vast looncomponent in overige met de einddatum als de periode voorbij is. Inhoudelijk doet het niets. Het verschijnt in de outputlijst, maar we gebruiken het vooral omdat een vast overig looncomponent mét een einddatum na de datum uit dienst verschijnt op het overzicht "Werknemer einde dienstverband". Componenten zonder einddatum verschijnen daar helaas niet als openstaand.

[Igor Dijkstra]

Dag @JVD1,

Je zou de verhuiskosten vergoeding of studiekosten in kunnen richten als verstrekking. Wanneer iemand dan uit dienst gaat, kan je een taak in je takenlijst naar voren laten komen als 1 van deze 'verstrekkingen' nog open staat.

Groet,
Igor Dijkstra

[Rene van Jole]

Goedemiddag JVD1 

Zou je eens kunnen aangeven hoe je verwacht dat dit proces verloopt ? 

Moet je bv een studie schuld en of verhuiskost kunnen vastleggen die periodiek wordt afgelost waarbij er bij bv voor 2 jaar uit dienst het restant terug betaald moet worden ? 

Als  er periodiek wordt afgelost moet dit dan ook bij de Medewerker worden ingehouden of moet alleen het 'potje' verminderd worden ? 

Of verloopt je idee anders ? 

[JVD1]

Sorry voor late reactie. 

Zou al mooi zijn als er puur een signalering komt na die 1 of 2 jaar. Maar de optie van een potje die op de achtergrond bestaat is ook een goed idee.

Uiteindelijk is het de bedoeling dat een medewerker een deel gaat terugbetalen. Medewerker betaalt pas terug bij uit dienst treding binnen een bepaalde termijn.

Dus in dit geval moet 'het potje' op de achtergrond dan minder worden. En gebeurt bij de medewerker niets zolang hij in dienst is, pas bij eerdere uitdiensttreding zou dan restant van het potje moeten worden ingehouden.  Zou mooi zijn als dat ook ingericht kan worden.