Ondersteuning balansregeling nieuwe CAO GGZ

[Thouwel]

Hallo,

Met ingang van 2022 wordt in de nieuwe CAO GGZ de balansregeling geïntroduceerd. Hieronder de omschrijving ervan. Wij zien graag dat Visma hiervoor een nieuwe module ontwikkelt om dit uit te voeren. Of op een andere manier hiervoor iets ontwikkelt. Zijn daar plannen voor?

-------------------------------------

Balansregeling
Om bij te dragen aan balans in het werk wordt in 2022 een balansregeling in het
leven geroepen. De balansregeling betreft een keuzebudget van maximaal 500 euro
bruto per jaar (op basis van voltijd, deeltijd naar rato). Het gaat om medewerkers die
in een kalenderjaar op 1 juli in dienst zijn,. Vóór 1 juli van elk kalenderjaar moet de
15
medewerker zijn keuze voor de aanwending kenbaar hebben gemaakt, waarna
uiterlijk in september van dat jaar deze keuze beschikbaar wordt gesteld.
Dit keuzebudget kan worden ingezet voor:
1. uitkering als bruto loon, of
2. inzet voor opleiding en ontwikkeling, of
3. aankoop extra verlofuren voor herstel, of
4. deelname aan het generatiepact voor belastende functies.
Ad 2)
Als het balansbudget wordt ingezet voor opleiden en ontwikkelen, wordt het
balansbudget met 20% verhoogd. Bij inzet van ten minste 20 LFB uren wordt het
balansbudget met 40% verhoogd.
De medewerker bepaalt geheel zelf hoe hij of zij het balansbudget wil aanwenden. Bij
de keuze voor opleiding/ontwikkeling is het uitdrukkelijk niet de bedoeling dat het
budget wordt ingezet als substitutie voor het reguliere opleidingsbudget voor
functiegerichte scholing/cursus/training of voor één van de andere reeds bestaande
voorzieningen van hoofdstuk 7 van de cao.
Als de balansregeling wordt ingezet voor opleiden en ontwikkelen, kan het bedrag
over maximaal drie jaar worden gespaard.
Ad 3)
Aankoop extra verlofuren voor verlof gebeurt tegen het geldende bruto uurloon van
dat moment (conform H2, art. 17 lid 7).

Ad 4)
Afspraken generatiepact: Medewerkers met een belastende functie hebben recht om
vanaf maximaal vier jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd deel te nemen aan de
80/90/100regeling. Onder belastende functies wordt in ieder geval verstaan: direct
cliëntgebonden functies in de begeleiding, verzorging, verpleging of behandeling en
functies in de beveiliging en schoonmaak. Bij deelname aan deze regeling wordt de
formele arbeidsduur teruggebracht naar 80%. De werknemer ontvangt 90% van het
oorspronkelijke loon. De pensioenopbouw blijft gebaseerd op de oorspronkelijke
arbeidsduur (100%), tenzij de werknemer kiest voor pensioenopbouw op basis van
90%. De verdeling van de premie over werkgever en werknemer blijft gelijk. De
minimale resterende arbeidsduur is 24 uur. De werkzaamheden van de medewerker
worden evenredig aangepast aan de resterende arbeidsduur.
Bij deelname aan de generatieregeling vervalt de opbouw van nieuwe lfb-uren door
de medewerker. Ook de jaarlijkse balansuitkering van 500 euro vervalt.
De reeds gespaarde lfb-uren moeten opgenomen worden. Dit kan voorafgaand,
tijdens of na de generatieregeling. Als wordt gekozen om de uren op te nemen
tijdens of na afloop, worden de resterende lfb-uren verminderd met 20% (in lijn met
de arbeidsduur van 80%). In 2024 wordt de balansregeling (inclusief generatiepact)
geëvalueerd en wordt bekeken of aanpassing of verbetering wenselijk is. In geval dat
besloten wordt deze regeling niet te continueren, blijven de middelen uit de
16
balansregeling na afloop van deze cao beschikbaar. Het generatiepact als onderdeel
van de balansregeling is in ieder geval beschikbaar tot en met 2025

[Kmortel]

@Anonymous 

[ptheunissen]

Ben ook erg benieuwd of dit vanuit Visma geheel of gedeeltelijk ingericht gaat worden? Bijvoorbeeld een salariscomponent voor de uitbetaling van het Balansbudget in september?

Zou iemand van Visma hierop willen reageren?

[Rene van Jole]

Hartelijk dank voor je wens.
We gaan dit item op de backlog opnemen en beschrijven hoe eea in te richten is 

[ptheunissen]

@Rene van Jole Het is al bijna september, dus ik ben erg benieuwd of er al meer bekend is? Ik zag dat er voor Youforce inmiddels wel al het een en ander is ingericht. 

[Rene van Jole]

Goedemorgen P.Theunissen, 

 Regelingen met keuzebudgetten zoals de balansregeling, zullen in de toekomst met behulp van de Flex Benefits oplossing worden ondersteund. Deze oplossing komt in de loop van 2023 beschikbaar en we gaan dan nagaan welke aansturingen we met Flex Benefits kunnen ondersteunen, in Visma.net HRM gaan we dit niet inbouwen.

In Payroll is de afgelopen release notes heel veel functionaliteit toegevoegd mbt Flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit is meer ' handmatig ' werk daarom willen we gedurende 2023 Flex Benefits als gebruikersapplicatie hiervoor aanbieden. Verlof kopen zal daar in de eerste fase nog niet in zitten irm Visma.net stap voor stap gaan we meer bronnen en doelen toevoegen.

Natuurlijk wil je vooral weten wat je op de kortere termijn van ons kunt verwachten.   

We zullen in de volgende release (release 203 op 8 september) een extra uitkering op cao-niveau inrichten. Hiermee kan de 500,- euro (pro rata) als brutoloon worden uitgekeerd. We zullen het boeken en tegenboeken voor de opleidingsbudget, aankoop verlof en de werkwijze voor generatiepact eveneens in deze release notes beschrijven. 

Voor ander verzoek mbt Generatie pact daar hebben we ook plannen voor in 2023 om dit meer geautomatiseerd aan te gaan bieden op dit moment kan dat alleen met Looncomponenten zelf aan te sturen

Ik zal een bericht naar de afdeling Consultancy sturen met de vraag om contact met je op te nemen zodat zij kunnen helpen hoe andere klanten dit nu doen met de huidige middelen 

[ptheunissen]

@Rene van Jole 

Omdat ik niet de de Releasenotes kan reageren.

Is er rekening gehouden met de volgende opmerking van de Nederlandse GGZ; dit lijkt namelijk niet het geval?

“Let op: correctie pensioengevendheid balansbudget

Belangrijke informatie voor salarisadministratie/salarisverwerkers!

Op basis van eerdere contacten met PFZW waren wij in de veronderstelling dat het balansbudget niet bij alle toepassingen tot het pensioengevend loon zou moeten worden gerekend. Na nader onderzoek heeft PFZW laten weten dat dit anders is. Helaas betekent dit dat ons eerdere advies hierover op deze punten niet correct is geweest. In geval van de keuze opleiding en herstelverlofuren behoort de waarde van het balansbudget ook tot de pensioengrondslag. Bijgaand een document van PFZW waarin dit uitgebreid staat toegelicht. Deze informatie hebben wij inmiddels ook gedeeld met de bij ons bekende salarisproviders.

[Rene van Jole]

Goedemiddag, 

Wij hebben er in Visma.net Payroll voor gezorgd dat het balansbudget, ongeacht de keuzes die gemaakt worden, pensioengevend is. Om dit te bereiken, wordt het balansbudget systeemtechnisch voor iedereen uitbetaald in september. Alleen deelnemers aan het generatiepact ontvangen de uitkering van het balansbudget niet, zij moeten handmatig worden uitgesloten. De uitbetaling van het balansbudget is pensioengevend, als periodevariabele onder de noemer ORT pensioen. Dit is volgens de wensen van PFZW. Dat er na die uitbetaling budget ingezet wordt voor opleidingsdoeleinden of extra verlofuren, doet niets af aan de pensioengevendheid.