Wat zou het handig zijn als medewerkers aan kunnen geven dat ze hun uren of dagen kunnen wijzigen in hun werkpatroon en dit via de app zouden kunnen regelen.
Dit zou wat mij betreft een hele mooie toevoeging zijn!
Inderdaad we hebben afgelopen jaar het vastleggen van het werkpatroon een stuk eenvoudiger gemaakt via Mijn Youforce. We zien dat medewerkers dit regelmatig doen. Waarbij de praktijk natuurlijk is dat er vaak ook een contrete aanleiding is (méér of minder uren werken, ouderschapsverlof of een andere functie). Zaken waarvoor veelal een workflow is.
Het zomaar wijzigen van het werkpatroon (b.v. vrije woensdagmiddag ruilen naar vrijdagmiddag) komt natuurlijk ook voor. Maar in mindere mate. De focus van de Youforce App blijft liggen op de meest voorkomende HR-processen die je in 60 seconden kunt uitvoeren. Daar is het wijzigen van het werkpatroon tot op heden geen onderdeel van.
Ik ben het met @Remco te Ronde eens dat er meer bij het wijzigen van het werkpatroon komt kijken (zoals ook bijvoorbeeld de relatie met de SV-dagen). Persoonlijk voelt dit ook als teveel vrijheid voor de werknemer aangezien het aanpassen van het werkpatroon bij ons altijd vooraf besproken moet zijn met de leidinggevende. Met name bij afdelingen waar een minimale bezetting moet zijn heeft een werknemer deze vrijheid niet zo maar.
Het was zeer zeker een goed idee om te overwegen om het werkpatroon beschikbaar te maken. Met de collega's betrokken bij de app beoordelen en analyseren we regelmatig de nieuwe ideeën. Vrijwel elk nieuw idee heeft een valide reden. Het enigste wat wij kunnen doen goed afwegen wat we welk/niet gaan realiseren. Dus laat je niet ontmoedigen door 'realisatie onwaarschijnlijk' op dit idee om toch in de toekomst een andere nieuw idee voor een andere verbetering aan te maken.
En @Maurice van de Pol natuurlijk eens met jouw toevoeging. Binnen de ene organisatie is de vrijheid/verantwoordelijkheid voor een medewerker anders dan bij een andere organisatie. Maar het is herkenbaar dat het sowieso iets is wat je als medewerker moet bespreken met je leidinggevende.
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika