Uiteraard kun je debatteren over de impact maar feit blijft dat zowel werkgever als werknemer gebaat zijn bij meer flexibiliteit van het UWV. Inmiddels heeft VISMA Raet dit ook onderkend en gaan ze dit via hun kanalen bespreken met het UWV.  Laten we hopen met succes 🤔 ... Meer weergeven

Ik geloof niet dat u begrijpt waar het probleem ligt maar laat ik het ook illustreren met een voorbeeld (uit de praktijk):   Een fulltime-medewerker wordt papa. Na 1 week geboorteverlof en 5 weken aanvullend geboorteverlof wil hij 1 keer per week 4 uren betaald ouderschapsverlof opnemen in het 1ste levensjaar. Daarvan resteren na het geboorteverlof nog 46 weken. In totaal zou hij dus 46 x 4 uren = 184 uren betaald ouderschapsverlof willen opnemen. Dat is dus 4,6 weken (184/40). Daarvan zegt het UWV: je moet kiezen of 4 weken (160 uren dus het verlof naar 40 weken inkorten of 5 weken (200 m.a.w. er zullen nog 16 uren extra ouderschapsverlof tegen 70% max. dagloon opgenomen moeten worden). ... Meer weergeven

Bedankt voor deze opsomming van wetgeving inzake het betaalde ouderschapsverlof.   Maar het bewijst alleen maar mijn punt dat hierdoor medewerkers beperkt zijn in hun mogelijkheden om betaald ouderschapsverlof op te nemen. Het op te nemen verlof zal altijd een veelvoud van de werkweek moeten zijn wil de werkgever een deel van de niet gewerkte uren gecompenseerd krijgen middels de WAZO-uitkering.  ... Meer weergeven

Inmiddels de 1ste aanvraag voor het betaalde ouderschapsverlof bij het UWV ingediend via hun portaal en wat schetst mijn verbazing: het ouderschapsverlof kan alleen maar in hele weken aangevraagd worden! Met als gevolg dat we heel veel mensen moeten teleurstellen die of hun op te nemen betaald ouderschapsverlof moeten afkappen op hele weken of nog extra (70% doorbetaalde) ouderschapsverlofdagen moeten gaan inplannen om aan een hele week te voldoen. Nog iemand deze ervaring?   ... Meer weergeven