Verjaring van verlof inzichtelijker maken in verlofoverzicht (HCB4-I-88)

[Anonymous]

Indien er door verjaring vakantie-uren wettelijk van een voorgaand jaar komen te vervallen op 1 juli, wordt dit aantal te vervallen uren in mindering gebracht op het aantal vakantie-uren wettelijk van het actuele jaar en niet in mindering gebracht op het aantal vakantie-uren wettelijk van een voorgaand jaar. Dit is in HR Core zelf heel onoverzichtelijk en voor medewerkers ook niet duidelijk. Zou handiger zijn als het op het juiste budget van vorig jaar in mindering zou worden gebracht.

Zie schermafdrukken.

[Former Member]

Te vervallen verlofuren in Selfservice (SLSR-I-96) Merged

De uren die getoond worden als "te vervallen uren" worden in het begin van het jaar bepaald. Dit is een statisch gegeven, dus wanneer de medewerker de uren opgenomen heeft, blijven de uren staan als te vervallen.

Beter zou zijn hier een dynamisch gegeven van te maken zodat dit geen verwarring oplevert bij de medewerker.

[Former Member]

Heel goed idee. Krijg je ook geen verwarring en/of verschillen met werkelijk vervallen/automatisch afgeschreven uren

[Former Member]

Heel graag, heb hier aan het begin van het jaar een call over aangemaakt, maar krijg geen reactie. Heb er al veel vragen over gehad.

[Anonymous]

Verlofregeling en ingangsdatum niet aan te sturen (importeren) vanuit Self Service (HCB4-I-36) Merged

Het is op dit moment  niet mogelijk om de rubrieken omtrent de verlofregeling en de ingangsdatum hiervan vanuit Self Service te importeren in Beaufort. Dit zouden we wel graag willen omdat je dan beter kun sturen op de verlofrechten zonder dat Beaufort naar de standaard waarden kijkt. Bijvoorbeeld bij een klant met meerdere CAO's, verlofregelingen en overgangsregelingen zou dit een uitkomst bieden. Men hoeft dan niet achteraf steeds de standaard waarde aan te passen in de juiste waarde.

[Former Member]

Dat is een omschrijving van het probleem dat had ik al aangegeven.

De oplossing zou zijn, hier een dynamisch gegeven van te maken of de hele kolom weg te halen want dit roept meer vragen op dan dat het helpt.

[Former Member]

Ik zou graag zien dat op het verlofoverzicht in Self Service niet de vervallen uren zichtbaar zijn, maar de Te vervallen uren (de benaming zegt het al) voor volgend jaar, zodat de medewerker dan ook een verantwoorde keuze kan maken welk verlof hij/zij als eerste in wil zetten. Het is nu erg verwarrend voor de medewerker en bijna niet uit te leggen. De medewerker moet nu zelf op de verlofkaart terug kijken op het saldo van vorig jaar, wat er aan het einde van het jaar gaat vervallen (wettelijk verlof). Voor bovenwettelijk verlof kan de medewerker al helemaal niet terugkijken en heeft geen beeld wanneer en hoeveel verlofuren gaan vervallen.

[Former Member]

Volgens mij ligt het idee nu wel op de bodem van de wensput. Als jullie het nou niet voor elkaar krijgen de gegevens dynamisch te tonen, willen jullie de kolom met te vervallen uren en de kolom met vervaldatum weghalen? Het is nu al twee jaar ellende en het levert al twee jaar irritatie, verwarring en vragen op.

Een reactie zou echt ontzettend fijn zijn! Liefst dit jaar nog.

[Former Member]

hier lopen wij ook tegenaan. Het is niet overzichtelijk.

[Former Member]

Inderdaad heel onlogisch ingericht. Hetzelfde geld voor de kolom te vervallen verlof. Deze zou na 1 juli ook opnieuw berekend moeten worden i.p.v. 1 keer per jaar. Deze kolom zou ook moeten herrekenen na een verlofopname. Nu moet je zelf gaan uitrekenen wat er eventueel nog komt te vervallen.

[Anonymous]

Heel vaag waarom het verlof wordt gecorrigeerd op het verlof van het huidige jaar. Dit roept ook voor werknemers vragen op en het klopt gewoon niet.

Dit moet toch anders kunnen

[Anonymous]

het hele verlof verhaal is slecht ingericht, de vervaldatum van alleen wettelijke vakantie uren wordt getoond alle andere budgetten niet terwijl alles ingeregeld is in HR Core, het systeem schiet hierin vreselijk te kort en wordt als zeer gebruiksonvriendelijk betiteld. Iedere organisatie heeft hier last van maar blijkbaar heeft het bij VISMA RAET geen prioriteit gezien de hoeveelheid ideeen op het plein.

[Anonymous]

Misschien nogmaals onder de aandacht brengen want het is zo slecht wat er getoond wordt.

Alle verjaringstermijnen staan ingericht in hR Core dus waarom niet getoond in HRSS //

Echt onbegrijpelijk iedere organisatie heeft er mee te maken, dus kom op Visma/Raet ga hier is iets aan doen!!

[Anonymous]

Inmiddels 3 jaar na aanmaken idee. Ik zie nog steeds geen verandering op de verlofkaart in Selfservice. Tot op heden ook nog geen enkele reactie van Raet. Wel verschijnen er ook andere ideëen, zoals HCB4-I-118.

[Anonymous]

Raet vindt performance problemen belangrijker, terwijl iedere organisatie met al zijn medewerkers hier tegen aan loopt. Zou zo fijn zijn als ze hier een een goed programmeur mee aan het werk zetten. Gemiste kans hoor dit krakkemikkige systeem.

[Anonymous]

Voor Karakter is dit ook een onwenselijke situatie. Veel mails op de HR- en Salarisadministratie gaan over verlof. Zouden jullie hier een oplossing voor willen vinden? 

[Yorick]

Hier lopen wij ook tegenaan.

Zou fijn zijn dat hier een oplossing voor komt.

[Frank JHM Poell]

Aangezien dit idee al geruime tijd oud is en we in de afgelopen jaren de nodige verbeteringen hebben doorgevoerd qua te vervallen verlof in zowel HR Core Beaufort als HRSS, wordt dit idee gesloten.

Mochten er op basis van de huidige 2024 situatie alsnog wensen in dit kader zijn, hier aub een nieuw idee voor inschieten.