Groepsbeoordeling verbeteren

[bgorissen]

Als wij de groepsbeoordeling gebruiken vanuit de nieuwe versie, zien we dat de manager/vacaturehouder een account moet aanmaken in Easycruit/Visma. Moet dit of kan dit worden omzeild?
Wanneer de manager een reactie geeft dan kan de andere manager (wanneer we de kandidaat naar meerdere managers sturen) niet de reactie van de ander zien. Dat is lastig omdat ze soms opmerkingen voor elkaar hebben. Kan dit worden aangepast?
Bij de meldingen die we krijgen van de groepsbeoordelingen (aan de zijkant van de homepage) zien we straks tientallen updates. Wij werken met grote volumes kandidaten, dus als wij een kandidaat naar 5 managers sturen en zij allemaal reageren zien we straks 5 updates aan de zijkant. Als wij dit met 50 kandidaten hebben dan zien wij 250 updates, waardoor wij het overzicht niet kunnen behouden. Kan dit ook worden ingesteld dat je alleen je eigen updates ziet bijvoorbeeld?
Vanaf wanneer kunnen wij opmerkingen toevoegen in de teamreview? dus bijv. het gespreksverslag.
Als we een groepsbeoordeling sturen, dan kan de manager na zijn beoordeling het cv niet meer terug vinden. Hoe kunnen we dat oplossen?
Als de manager de beoordeling invult maar bijv. de sterren niet (1/2/3/4/5 sterren) dan ziet hij niet dat hij dit nog moet doen, maar lijkt het alsof de beoordeling is verstuurd. Kan dit worden aangepast zodat men een pop up krjigt dat men nog iets moet invullen?

[Maurice Eppenga]

@bgorissen

- Zonder een Visma Connect inlog kunnen wij momenteel helaas geen beveiligde toegang tot onze data geven. Deze optie is daarom niet te omzeilen.

- Het groepsbeoordeling platform is puur als beoordelingstool ontwikkeld en niet als assessment tool. Daarom dat dit niet mogelijk is. Voor assessment van kandidaten raden wij EasyCruit zelf aan, waar gebruikers de kandidaten kunnen bespreken middels de verschillende notitie mogelijkheden (in de nabije toekomst ook in het het nieuwe kandidaten management beschikbaar).

- Dit is een bekend probleem en als we in de toekomst meer notificaties aan deze widget toevoegen zal dit probleem alleen maar groter worden. We zijn daarom al aan het kijken naar filtering opties binnen deze widget. In 2022 verwacht ik niet dat we deze filtering kunnen ontwikkelen wegens andere roadmap prioriteiten. Maar in 2023 verwacht ik wel ontwikkelingen op dit gebied.

- In de nieuwe groepsbeoordeling blijft kandidaat data inzichtelijk na de beoordeling, afhankelijk van de termijn die je als recruiter hebt ingesteld (maximaal 8 weken).

- Begrijpelijk punt, ik zal dit intern gaan bespreken.

[bgorissen]

Hi Maurice,

Nog even een vraag, want is er ook een tool om de totale candidate journey te volgen? Dus vanaf moment van solliciteren tot aan eventuele aanname afwijzen, met alle tussenliggende stappen? Wij doen dit nu via wervingsacties (aanpassen van e-mail templates en hier de stappen inzetten zoals ´voorgesteld´, ´afgewezen na gesprek, afgewezen op diploma etc. 

Verder de vraag of de manager/vacaturehouder een apart veld of pagina kan zien met alle kandidaten die we aan hem hebben doorgestuurd en alle updates hierover? Want dit krijgen wij nu niet ingeregeld. 

[Maurice Eppenga]

@bgorissen, wat moet zo'n tool laten zien bovenop de statusveranderingen en communicatie?

In het nieuwe kandidaten management is er een tabblad beschikbaar voor de groepsbeoordeling. Hier kan de manager/vacaturehouder alle uitgezonden beoordelingen inclusief reacties inzien.