Bij gebruik user-management kan hogere manager geen vervanging inregelen (SLSR-I-146)

[Gea Bussink-Veerbeek1]

Wij hebben het voorrecht om voor een klant een geheel nieuwe Self Service omgeving te bouwen. Daarbij kunnen wij met een schone lei beginnen zonder last van keuzes uit het verleden die door de ontwikkeling zijn ingehaald (bijv. namen van ongebruikte knoppen en activiteiten die je blijven achtervolgen, inrichting organisatiestructuur met managers op eigen OE).

We wilden volledig met user-management gaan werken, geen afdelingsgroepen meer maar alles aangestuurd vanuit de MGR en HMGR-rol. Echter, de hogere managers kunnen dan geen vervanging instellen voor hun HMGR-rol. Ook ik als beheerder kan dat niet voor hen regelen. Voor de hogere managers heb ik daarom toch afdelingsgroepen aangemaakt, maar ik vind dit een gemiste kans binnen user-management.

Graag zou ik zien, dat dit manco snel wordt opgelost.

[Former Member]

Gaat dit ingeregeld worden? Het kost ons nu ook al jaren ontzettend veel werk om handmatig een gebruikersrol voor tekenaars aan te maken puur voor het kunnen instellen van de vervanging. Als het voor MGR mogelijk is, dan zou dit toch voor alle andere rollen uit de roltoewijzing mogelijk moeten zijn? Ze kennen immers, zoals Thijs van lienen aangeeft, een verbijzondering (TKR, HGL etc).