Zoeken
Mijn Communities
Help

Release notes Visma.net Payroll v.282.01

29-12-2025 18:05 (Bijgewerkt op 29-12-2025)
  • 0 Antwoorden
  • 0 kudos
  • 196 Weergaven

JorisReussink_0-1766567068844.png

 

 

 

 

 

 

 

 

Inhoudsopgave

 

 

 

Mededeling

We willen je informeren dat Visma.net Payroll Release 282.01 gepland staat voor maandagavond 29 december 2025.

 

Dit zijn de bijbehorende release notes. Hierin vind je een gedetailleerd overzicht van de wijzigingen, nieuwe functionaliteit en opgeloste meldingen die geïmplementeerd zullen worden. We moedigen gebruikers aan om deze documentatie te raadplegen om volledig op de hoogte te zijn van de veranderingen die deze nieuwe release met zich meebrengt.

 

Extra tussentijdse release met cijfers 2026

Op 6 januari zullen we een extra tussentijdse release plaatsen. In deze extra release zullen we alle premies en kengetallen die tot op dat moment bekend zijn voor 2026 doorgevoeren.

 

Tip: Je kunt een printervriendelijke versie van deze pagina openen via de optieknop bovenaan de pagina.

 

 

 

Versiebeheer

In dit hoofdstuk worden de verschillen toegelicht tussen de conceptversie en de definitieve versie van de release notes voor release 282.01.

 

Inhoudelijke Wijzigingen

Naast tekstuele aanscherpingen en het verwijderen van de concept-status zijn er specifieke toevoegingen gedaan in de definitieve versie:

  • Branche Metaal & Techniek: Deze paragraaf is toegevoegd met de nieuwe pensioenwaarden en premies voor 2026.
  • Branche Onderwijs: Deze paragraaf is toegevoegd met de nieuwe OP/NP en AOP premies voor 2026.
  • Cao Beroepsgoederenvervoer: Deze paragraaf is toegevoegd met de nieuwe WIA-, SOOB- en RVU-premies voor 2026.
  • Cao Doe-het-zelfbranche: Deze paragraaf is toegevoegd met de nieuwe pensioenwaarden en premies voor 2026.
  • Cao Elektrotechnische Detailhandel : Deze paragraaf is toegevoegd met de nieuwe pensioenwaarden en premies voor 2026.
  • Cao Gemeenten: Deze paragraaf is toegevoegd met de nieuwe premies voor OP/NP, AOP en reparatie-uitkering.
  • Cao Glastuinbouw: Deze paragraaf is toegevoegd met de nieuwe pensioenwaarden en premies voor 2026.
  • Cao Grafimedia: Deze paragraaf is toegevoegd met de nieuwe pensioenwaarden en premies voor 2026.
  • CAO Groothandel in groenten en fruit:  Deze paragraaf is toegevoegd met de nieuwe pensioenwaarden en premies voor 2026.
  • Cao KNDB:Deze paragraaf is toegevoegd met de nieuwe pensioenwaarden en premies voor 2026.
  • Cao Kunsteducatie - pensioenfonds ABP: Deze paragraaf is toegevoegd met de nieuwe OP/NP en AOP premies.
  • Cao MBO: Deze paragraaf is toegevoegd. De geïndexeerde bedragen voor de EHBO-vergoeding en bijdrage zorgverzekering per 2026 zijn opgenomen.
  •  Cao Metalektro: Deze paragraaf is toegevoegd met de nieuwe pensioenwaarden en premies voor 2026.
  • Cao MITT: Deze paragraaf is toegevoegd met de nieuwe waarden voor Bpf MITT, Sociaal Fonds en SAVAMITT.
  • Cao Partikuliere Kaaspakhuisbedrijf: Deze paragraaf is toegevoegd met de nieuwe pensioenwaarden en premies voor 2026.
  • Cao Retail non-food: Deze paragraaf is toegevoegd met de nieuwe pensioenwaarden en premies voor 2026.
  • Cao Tuinzaadbedrijven: Deze paragraaf is toegevoegd met de nieuwe pensioenwaarden en premies voor 2026.
  • Cao Vermo: Deze paragraaf is toegevoegd met de aangepaste OP/NP en AOP premies.
  • Cao Welkoop: Deze paragraaf is toegevoegd met de nieuwe pensioenwaarden en premies voor 2026.
  • Cao Woondiensten: Deze paragraaf is toegevoegd met de nieuwe pensioenwaarden en premies voor 2026.

 

 

 

Nieuwe functionaliteit

 

Nieuwe optie voor afrekenen reserveringen inclusief TWK

Er is een nieuwe component beschikbaar voor het forceren van een afrekening, waarbij correcties met terugwerkende kracht (TWK) direct worden meegenomen.

 

Het verschil tussen component 3710 en 3730 Met de bestaande component 3710 Afrekenen pers. budget, vak.geld en extra uitk. van alle contracten forceer je de afrekening in de periode waarin je de transactie invoert.

 

  • Situatie bij 3710: Doe je dit bijvoorbeeld in periode 8? Dan wordt het tot nu toe gereserveerde vakantiegeld in die periode uitbetaald. Vindt er later een mutatie plaats met terugwerkende kracht over een eerdere periode, waardoor het vakantiegeld wijzigt? Dan wordt dit verschil niet met TWK in periode 8 aangepast, maar pas meegenomen in de eerstvolgende reguliere betaling.

 

Als je wilt dat het herrekende bedrag wél direct wordt uitbetaald, gebruik je de nieuwe component:

 

  • 3730 Afrekenen pers. budget, vak.geld en extra uitk. van alle contracten (inclusief latere TWK correcties)

 

Werking van component 3730 Door een transactie op deze component in te voeren (op een willekeurig contract) in de gewenste periode, worden alle reserveringen voor vakantiegeld en extra uitkeringen in die periode uitbetaald.

 

Voor het Persoonlijk Budget (PB) geldt dat dit wordt uitbetaald of komt te vervallen, afhankelijk van de inrichting van het systeem bij een reguliere uitdiensttreding.

 

Let op: Deze component heeft voorrang op de eventueel aanwezige component Blokkeer afrekening pers. budget, vak.geld en extra uitk. van alle contracten.

Het essentiële verschil met component 3710 is dat component 3730 eventuele TWK-correcties direct verwerkt in de uitbetaling, in plaats van deze te bewaren voor een latere betaling.

 

Actie

Er is geen specifieke actie van toepassing. De nieuwe component is automatisch beschikbaar in de omgeving.

 

 

 

 

Aangepaste functionaliteit

 

Aangepaste foutmeldingen bij inrichting uitruil verlof (vanaf 2026)

In voorgaande releases 273 zijn de blokkerende meldingen E-CON-13 en E-CON-14 toegevoegd.

 

Deze controles bewaken of de inrichting van componenten voor de doelen 'Verlof' en 'Verlof 2' consistent is over alle bronnen.

 

Vanaf 1 januari 2026 is de werking van deze controles gewijzigd. De componenten voor uitruil van verlof met de bron 'Salaris' worden uitgesloten van deze controle. Dit betekent dat de inrichting voor uitruil met bron 'Salaris' mag afwijken van de inrichting voor andere bronnen (zoals vakantiegeld of eindejaarsuitkering).

 

Krijg je na 1 januari 2026 toch een melding? Dan zijn de omschrijvingen als volgt aangepast:

 

E-CON-13: Zet de configuratie op alle 2xx0750 componenten (van in gebruik zijnde bronnen m.u.v. bron Salaris) gelijk aan elkaar. Het betreft de inrichting van de grondslag voor: [Beschrijving]

E-CON-14: Zet de configuratie op alle 2xx0850 componenten (van in gebruik zijnde bronnen m.u.v. bron Salaris) gelijk aan elkaar. Het betreft de inrichting van de grondslag voor: [Beschrijving]

 

Actie

Er is geen directe actie vereist. Deze wijziging wordt automatisch van kracht voor berekeningen vanaf het jaar 2026. Controleer de inrichting van de uitruilcomponenten alleen als je een van bovenstaande foutmeldingen ontvangt.

 

 

 

Wijzigingen in bestaande inrichting

 

Bijtelling privégebruik elektrische auto 2026

In het Belastingplan 2026 is een amendement aangenomen met betrekking tot de bijtelling voor elektrische auto's. De korting op de bijtelling voor auto's zonder CO2-uitstoot is hierdoor verlengd.

 

Voor elektrische auto's met een datum eerste toelating in 2026 geldt een bijtelling van 18% tot aan het drempelbedrag van € 30.000. Boven deze drempelwaarde geldt het standaard bijtellingspercentage van 22%.

 

In de module Verstrekkingen in HRM is de nieuwe keuze 18/22% € 30.000 toegevoegd. Hiermee leg je een in 2026 tenaamgestelde elektrische auto correct vast.

 

image-2025-12-22_14-19-53.png

 

Maak je geen gebruik van de module Verstrekkingen? Dan kun je de auto van de zaak registreren via het vaste component 31500 Fiscale waarde auto.

  1. Vul bij Prijs de cataloguswaarde van de auto in.

  2. Vul bij Aantal de code 182230 in.

  3. Geef bij de Startdatum op per wanneer de bijtelling berekend moet worden.

 

image-2025-12-22_14-47-15.png

 

Door de code 182230 wordt automatisch 18% bijtelling berekend tot aan het drempelbedrag van € 30.000. Over het bedrag daarboven rekent het systeem met 22% bijtelling.

 

Actie

Er is geen actie van toepassing.

 

 

 

Nieuwe controles inrichting pensioenaangifte (UPA/APG)

Voor een correcte pensioenaangifte via UPA- of APG-formaat is een specifieke inrichting in het systeem vereist. Om foutieve configuraties te voorkomen, zijn er nieuwe validaties toegevoegd aan Visma.net Payroll.

 

Let op: Deze meldingen worden in een toekomstige release blokkerend. Om je de tijd te geven de inrichting te corrigeren, verschijnen deze meldingen nu eerst op het overzicht Fouten en/of waarschuwingen. Wij raden je aan deze signalen tijdig op te pakken om problemen in de toekomst te voorkomen.

 

Hieronder vind je een overzicht van de nieuwe meldingen en de bijbehorende oplossingen:

 

E-PENS-21: Foutieve inrichting: de parameter "Berekeningsniveau" moet op IKV staan of de parameter "Productkenmerk" mag niet ingevuld zijn. Dit geldt voor tabel: 60X00

Oplossing: Corrigeer het berekeningsniveau in de vermelde tabel of verwijder het productkenmerk uit de vermelde tabel.

E-PENS-22: Foutieve inrichting: De werknemer is gekoppeld aan een verkeerde arbeidsvoorwaarden-payroll, of de regeling staat niet aan op werknemersniveau.

Oplossing: Zet de werknemer in de juiste arbeidsvoorwaarden-payroll of activeer de regeling die hoort bij de arbeidsvoorwaarden-payroll die aan de werknemer is gekoppeld.

E-PENS-23: Foutieve inrichting: De werknemer is gekoppeld aan een verkeerde arbeidsvoorwaarden-payroll, of de regeling staat niet aan op werknemersniveau (berekeningsniveau werknemer).

Oplossing: Zet de werknemer in de juiste arbeidsvoorwaarden-payroll.

E-PENS-24: Foutieve inrichting: De regeling die is gekoppeld aan de arbeidsvoorwaarden-payroll, die op werknemerniveau aan de werknemer is gekoppeld, heeft geen productkenmerk in genoemde tabel.

Oplossing: Zet de werknemer in de juiste arbeidsvoorwaarden-payroll.

E-PENS-25: Foutieve inrichting: Als een regeling op werknemerniveau berekend moet worden dan is het alleen mogelijk om "Handmatig" werknemers toe te voegen of uit te sluiten van de regeling middels de parameters "Alleen voor" en "Maar niet voor".

Let op: Deze controle geldt vanaf 2026 niet voor regelingen op basis van de SVW-methode die op werknemersniveau berekend worden. Voor deze regelingen worden vanaf 2026 alle inrichtingen van "Alleen voor" en "Maar niet voor" ondersteund.

Oplossing: Zet de optie in de vermelde parameter op "n.v.t." of op "Handmatig".

 

Actie

Controleer na het draaien van de output of er meldingen verschijnen op het overzicht Fouten en/of waarschuwingen. Indien je een van bovenstaande codes ziet, pas dan de inrichting aan volgens de genoemde oplossing. Neem bij twijfel contact op met support.

 

 

 

Opgeloste meldingen

 

Correctie afronding individueel toepasselijk bezoldigingsmaximum (WNT)

Op het WNT-overzicht kon in specifieke situaties een klein verschil ontstaan in het getoonde bedrag bij het Individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum.

 

Dit werd veroorzaakt door een verschil in afronding van de deeltijdfactor. In de berekening werd gerekend met 4 decimalen, terwijl de WNT-regelgeving uitgaat van 3 decimalen. Vanaf het jaar 2025 is deze afronding aangepast. Hierdoor sluit de berekening van het maximumbedrag weer volledig aan bij de WNT-richtlijnen.

 

Actie

Er is geen actie van de gebruiker vereist. De aanpassing wordt automatisch toegepast op berekeningen vanaf 2025.

 

Branche Metaal en Techniek: Correctie premieberekening ANW-pensioen bij indiensttreding

Als een werknemer die onder de branche Metaal en Techniek valt, gedurende de periode in dienst is en gebruikmaakt van het ANW-pensioen, wordt ten onrechte de premie voor de volledige maand berekend in plaats van de premie naar rato van het dienstverband. Deze fout hebben we aangepast per 1 januari 2026.

 

 

Wijzigingen in cao-inrichting

 Branche Metaal & Techniek

 Premies en kengetallen 2026

Voor de branche Metaal & Techniek zijn de volgende tabellen per 1 januari 2026 aangepast:

Tabel Naam
60010 Pensioen waardes
60120 Pensioen excedentregeling, meerdere varianten
60310 Sociaal fonds premies
60410 O&O-premie
60510 WIA-Werknemersverzekering waardes
60610 WIA-Excedentverzekering waardes
60710 RVU waardes
60810 SWWM waardes
60910

WIA-Excedentverzekering TOP waardes
61020

ANW Pensioen premie waardes

 

Correctie premieberekening ANW-pensioen bij indiensttreding

Zie paragraaf Correctie premieberekening ANW-pensioen bij indiensttreding 

 

 

Branche Onderwijs

 Premies en kengetallen 2026

Voor de branche Onderwijs zijn de volgende tabellen per 1 januari 2026 aangepast:

Tabel Naam
60010 OP/NP premie waardes
60020 OP/NP premie waardes i.g.v. meerdere varianten
60110 AOP premie waardes
60120 AOP premie waardes i.g.v. meerdere varianten
60420 OPNP-I premie waardes i.g.v. meerdere varianten

Voor de AOP zijn op de CAO's PO. VO, MBO en HBO afwijkende premie percentages vastgelegd.

 

 

Cao Beroepsgoederenvervoer

 Premies en kengetallen 2026

Voor de cao Beroepsgoederenvervoer zijn de volgende tabellen aangepast per 1 januari 2026:

Tabel Naam
60010 Pensioen waardes
60110 WIA-premie waardes
60210 SOOB-premie waardes
60310 RVU/zwaarwerkregeling waardes

 

 

Cao Doe-het-zelfbranche

 Premies en kengetallen 2026

Voor de CAO Doe-het-zelfbranche zijn de volgende tabellen per 1 januari 2026 aangepast:

Tabel Naam
60110 Sociaal fonds waardes
61910 Pensioenpremie waardes
62010 Aanvullende pensioenregeling waardes

Cao Elektrotechnische Detailhandel

Premies en kengetallen 2026

Voor de CAO Elektrotechnische Detailhandel zijn de volgende tabellen per 1 januari 2026 aangepast:

Tabel Naam
60110 OFED-premie
61910 Pensioenpremie waardes
62010 Aanvullende pensioenregeling waardes

Cao Gemeenten

 Premies en kengetallen 2026

Voor de Cao Gemeenten zijn de volgende tabellen per 1 januari 2026 aangepast:

Tabel Naam
60010 OP/NP premie waardes
60020 OP/NP premie waardes i.g.v. meerdere varianten
60110 AOP premie waardes
60120 AOP premie waardes i.g.v. meerdere varianten
60420

OPNP-I premie waardes i.g.v. meerdere varianten
60510

Reparatie-uitkering waardes

 

 

Cao GGZ

 Maximum uren ort compensatie bij verlof

In eerdere versies van de cao GGZ stond dat de ORT compensatie bij verlof was gemaximeerd op 166 uur per jaar, in de nieuwe cao GGZ staat deze maximering niet meer benoemd. De Nederlandse GGZ bevestigt dat er inderdaad geen maximum meer is, en dat er dus meer dan 166 uur per jaar mogen worden gecompenseerd. Meer dan 166 uur per jaar verlofopname kan bijvoorbeeld voorkomen als een medewerker verlof uit een voorgaand jaar heeft meegenomen om dit jaar op te maken.

 

Wij hebben in de tabel 50300 ORT en meeruren per 1-1-2026 de parameter Max uren ORT compensatie bij verlof aangepast en het maximum van 166 verwijderd.

 

Deze cao, en daarmee het verdwijnen van deze maximering, is per 2025 geldig, wij hebben er voor gekozen om deze wijziging per 2026 te doen. Als je dit toch in 2025 wil wijzigen dan kan de de tabel 50300 ORT en meeruren in een versie van 1-1-2025 t/m 31-12-2025 aanpassen en daarin bij parameter Max uren ORT compensatie bij verlof de 166 verwijderen. (let op, verwijderen betekent niet de waarde op 0 zetten)

 

 Actie

Als je wilt dat deze wijziging ook op 2025 effect heeft, voer dan de hierboven genoemde actie uit.

 

 

Cao GHZ

 Vergoeding Slaapdienst o.b.v. minimum uurloon

In de Cao GHZ geldt dat per 1-1-2026 de uren slaapdienst moeten worden vergoed tegen het wettelijk minimum(jeugd)loon. Wij hebben hiervoor component 43050 Slaapdienst o.b.v minimum uurloon beschikbaar gemaakt. Op dit component kunnen de uren van de slaapdienst ingevoerd worden, deze zullen tegen het actuele minimum(jeugd)uurloon worden uitbetaald. Bij toekomstige minimumloon aanpassingen zal de waarde op dit component automatisch worden aangepast.

 

 Actie

Zorg dat component 43050 Slaapdienst o.b.v. minimum uurloon debet is gejournaliseerd aan een kosten grootboekrekening.

 

 

Cao Glastuinbouw

 Premies en kengetallen 2026

Voor de Cao Glastuinbouw zijn de volgende tabellen per 1 januari 2026 aangepast:

Tabel Naam

60010

 Pensioen waardes
60310 Fonds Colland Arbeidsmarkt waardes
60410 WGA-hiaatverzekering waardes
60510 Excedent pensioen DB - waardes
60610 Excedent pensioen DC - waardes
60710 Aspirant pensioenpremie waardes

 

Cao Grafimedia

 Premies en kengetallen 2026

Voor de cao Grafimedia zijn de volgende tabellen per 1 januari 2026 aangepast:

Tabel Naam
60010 Pensioen (PGB) premie waardes
60110 ASF - Gezondheidszorg waardes
60210 ASF - RVU waardes
60310 ASF - Werk naar Werk waardes
60410 ASF - Vakbond waardes
60510 ASF - Opleidingsfonds waardes
61910 WGA-hiaatverzekering waardes
62010 Compensatieverzekering waardes
50520 Jaarlijkse eenmalige uitkering maximum bedrag

Cao Groothandel in groenten en fruit

 Premies en kengetallen 2026

Voor de cao Groothandel in groenten en fruit zijn de volgende tabellen per 1 januari 2026 aangepast:

Tabel Naam
60010 Basis Pensioen Middelloonregeling waardes
60110 Fonds Handel groeit waardes
60210 Excedent pensioen waardes
61910 AOV AGF(Groot)Handel waardes

Cao HBO

De cao HBO is vernieuwd voor 2026, wij hebben onderstaande wijzigingen doorgevoerd.

 

 Vakantiegeld minimum bedrag

Wij hebben de waarde in tabel 50100 Vakantiegeld minimum bedrag als volgt aangepast:

  • Per 1-1-2026 naar een jaarbedrag van € 2.550,98

 

 Eenmalige uitkeringen in december 2025

Werknemers die op 31-12-2025 in dienst zijn krijgen in december 2025 een eenmalige uitkering ter hoogte van € 700 naar rato van het dienstverband. Deze uitkering hebben wij ingericht in tabel 50600 Eenmalige uitkering december 2025. De uitbetalingen van de eenmalige uitkeringen zullen plaatsvinden op component 48210 Uitbetaling eenmalige uitkering 2025. De uitkeringen zijn naar rato van de omvang van het dienstverband op 31 december 2025 en gemaximeerd op € 700.

 

Deze eenmalige uitkering is pensioengevend conform het ABP Pensioenreglement. De eenmalige uitkering van december 2025 zal bij het jaarinkomen van 2026 worden opgeteld.

Indien nodig kunnen werknemers uitgesloten worden van deze uitkering door een transactie op te voeren op component 48040 Uitsluiten van deelname aan eenmalige uitkering 2025.

 

Zorg er dan voor dat de transactie in december 2025 actief is.

 

 Actie

Zorg ervoor dat de uitbetaling op het component 48210 Uitbetaling eenmalige uitkering 2025 opgenomen is in de journalisering. Het kan zijn dat dit al het geval is vanwege eenmalige uitkeringen in eerdere jaren op hetzelfde component.

 

 

Cao Horeca en aanverwante bedrijven

 Premie Horeca Ontwikkel Platform (HOP)

Met deze release informeren wij je over de inrichting van de Premie Horeca Ontwikkel Platform (HOP) die geldt voor de cao Horeca en aanverwante bedrijven. Deze nieuwe premie is per 1 april 2025 actief in Visma.net Payroll.

 

Wij hebben de volgende inrichting in Tabel 60100 Premie Horeca Ontwikkel Platform (HOP) geconfigureerd om deze premie correct te berekenen en af te dragen.

  • Ingangsdatum: De premie is van kracht vanaf 1 april 2025.

  • Grondslag: De grondslag voor de berekening van de HOP-premie is het SV-loon.

    • De volgende componenten zijn uitgesloten van de grondslag: de reguliere pensioenpremie, de fiscale bijtelling privégebruik auto van de zaak en de HOP premie zelf.

  • Leeftijdsgrens: De premie wordt berekend tot en met de maand waarin de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

  • Componenten op de loonstrook:

    • De premie zelf wordt getoond op de loonstrook via component 50920 HOP premie.

  • Journaalpost:

    • Component 50910 HOP premie contract en 55910 Afdracht HOP contract zijn beschikbaar om opgenomen te worden in de journaalpost. Controleer je journaalpostinstellingen om te zorgen dat deze correct worden meegenomen.

De totale premieafdracht bedraagt 0,2%, waarvan 0,1% ten laste komt van de werkgever en 0,1% ten laste van de werknemer (medewerker).

 

Dit is ingericht in 60110 - HOP percentages, franchises en max. grondslagen als 0,2% afdracht en 0,1% werknemersbijdrage.

 

Let op: In de standaardinrichting voor 2025 (periode 1 april t/m 31 december) hebben wij het percentage voor de werknemersbijdrage op 0% gezet. Hierdoor start de werknemersbijdrage pas per 2026. Als je wilt dat de premie in 2025 (vanaf 1 april) ook bij de medewerker wordt ingehouden, dan moet je de volgende aanpassing doen in tabel 60110 - HOP percentages, franchises en max. grondslagen:

 

Individuele medewerkers kun je uitsluiten van de HOP-premieberekening door een transactie in te voeren op component 540820 Uitsluiten van deelname aan HOP premie. Voer in deze tabel een nieuwe regel in met de geldigheidsdatum van 1 april 2025 tot en met 31 december 2025 en vul het veld PercEmployee met 0.1.

 Actie

Er zijn twee actiepunten:

  1. Journaalpost: Zorg ervoor dat de componenten 50910 HOP premie contract en 55910 Afdracht HOP contract correct zijn opgenomen in je journaalpostinstellingen voor de journalisering.

  2. Werknemersbijdrage 2025:

    • Als je wilt dat de premie in 2025 (vanaf 1 april) ook bij de medewerker wordt ingehouden, dan moet je een aanpassing doen in tabel 60110 - HOP percentages, franchises en max. grondslagen.

    • Voer in deze tabel een nieuwe regel in met de geldigheidsdatum van 1 april 2025 tot en met 31 december 2025 en vul het veld PercEmployee met 0.1.

 

 

Cao KNDB 

Premies en kengetallen 2026

Voor de CAO KNDB  zijn de volgende tabellen per 1 januari 2026 aangepast:

Tabel Naam
61910 Pensioenpremie waardes
62010 Aanvullende pensioenregeling waardes

Cao Kunsteducatie - pensioenfonds ABP

 Premies en kengetallen 2026

Voor de cao Kunsteducatie - pensioenfonds ABP zijn de volgende tabellen per 1 januari 2026 aangepast:

Tabel Naam
60010 OP/NP premie waardes
60020 OP/NP premie waardes i.g.v. meerdere varianten
60110 AOP premie waardes
60120 AOP premie waardes i.g.v. meerdere varianten
60420 OPNP-I premie waardes i.g.v. meerdere varianten

 

 

Cao MBO

 Geïndexeerde bedragen 2026

Per 2026 zijn enkele bedragen in de Cao MBO geïndexeerd. Wij hebben de volgende inrichting hier op aangepast:

 EHBO-vergoeding

Het bedrag voor component 43550 EHBO vergoeding is per 01-01-2026 gewijzigd naar € 13,78.

 Bijdrage zorgverzekering

De bijdrage zorgverzekering is in tabel 50550 Bijdrage zorgverzekering en in tabel 50570 Bijdrage zorgverzekering maximum bedrag per 01-01-2026 gewijzigd naar € 40,26 * 12 = € 483,12 per jaar.

 

De bijdrage aanvullende zorgverzekering is in component 43560 Bijdrage aanvullende zorgverzekering per 01-01-2026 gewijzigd naar € 21,09.

 

 

Cao Metalektro 

 Premies en kengetallen 2026

Voor de cao Metalektro zijn de volgende tabellen per 1 januari 2026 aangepast:

Tabel

 Naam

60010

 PME Basis pensioen waardes

60210

 PME premie excedent pensioen laag

60210

 PME premie excedent pensioen hoog

60820

 WIA-compensatieverzekering waardes voor meerdere varianten

60920

 WGA-hiaatverzekering waardes voor meerdere varianten

De WIA-excedentregeling van PME stopt per 1 januari 2026, daarom hebben wij per 1-1-2026 de tabellen 60300 WIA-excedent pensioen en 60320 WIA-excedentregeling waardes voor meerdere varianten beindigd. 

De percentages voor Sociaal fonds (tabel 61910) en Stichting A+O (tabel 62010) zijn voor 2026 nog niet bekend, vooralsnog worden de huidige percentages ongewijzigd voortgezet.

Actie

  • Als je de WIA-excedentregeling van PME in gebruik had, zorg dan dat tabel 60300 WIA-excedent pensioen per 1-1-2026 niet meer in gebruik staat.  De parameter Regeling is in gebruik moet per 1-1-2026 op Nee staan.

Cao MITT

 Premies en kengetallen 2026

Voor de cao MITT zijn de volgende tabellen per 1 januari 2026 aangepast:

 

Tabel

 Naam

60010

 Bpf MITT waardes

60110

 Sociaal Fonds (SF MITT) waardes

60410

 SAVAMITT waardes

 

Cao Partikuliere Kaaspakhuisbedrijf

Premies en kengetallen 2026

Voor de CAO Particuliere beveiliging zijn de volgende tabellen per 1 januari 2026 aangepast:

Tabel

 Naam

60010

 Pensioen waardes

60110

 Premie SFPB waardes

60210

 Premie FBA PB waardes

Cao PO

De Cao PO is vernieuwd per 1 november 2025, hiervoor hebben wij de volgende wijzigingen doorgevoerd.

 

 Minimum vakantiegeld

Per 1 januari 2026 is in de tabel 50100 Vakantiegeld minimum bedrag het jaarbedrag aangepast naar: Maandbedrag € 204,76 * 12 = € 2.457,12

 

 Uitlooptoeslag

De tabel 50400 Schaal bedragen Uitlooptoeslag is als volgt aangepast:

Schaal

1 november 2025

1 november 2026
LB

€ 43,06

€ 43,58
LC € 37,78 € 38,23
LD € 68,78 € 69,61
LE € 34,03 € 34,43

 Reiskosten woon-werk

Per 1 januari 2026 is de reiskosten vergoeding gewijzigd. De tabel 50200 Reiskosten Eigen Vervoer is per 1 januari 2026 zo aangepast dat er vanaf 5km enkele reis een vergoeding wordt berekend, deze vergoeding is gebaseerd op € 0,18 per kilometer.

 

 Oktobertoelage

Per 1 november 2025 hebben OP/DIR medewerkers die niet in de hoogste trede van hun schaal zitten recht op een oktobertoelage ter hoogte van € 302,50 per jaar. De LIO is niet uitgezonderd en heeft ook recht op dit bedrag aan oktobertoelage. Wij hebben dit aangepast in de tabellen 50550 Oktobertoelage en 50580 Oktobertoelage conditioneel bedrag.

 

 Waarnemingstoelage OOP

Per 1 februari 2026 is er een waarnemingstoelage OOP in de Cao PO. Hiervoor hebben wij per 2026 component 42000 Waarnemingstoelage OOP beschikbaar gemaakt, op dit variabele component dien je het aantal dagen op te geven dat er een waarnemingstoelage moet worden uitbetaald. De Cao zegt dat de medewerker recht heeft op een waarnemingstoelage per halve of hele dag, er kunnen dan ook halve dagen ingegeven worden zoals bijvoorbeeld 7,5 dagen. De hoogte van de vergoeding per dag is afhankelijk van de schaal en de trede van het contract waarop de mutatie wordt ingegeven. Deze bedragen hebben wij vastgelegd in tabel 50410 Waarnemingstoelage OOP Schaal/trede bedragen per 1 november 2026 zijn de bedragen conform cao aangepast. De transactie datum van het component wordt gebruikt voor het bepalen van de hoogte van de toelage aan de hand van de schaal en trede combinatie op die datum. Dit kan relevant zijn wanneer een medewerker een trede verhoging heeft gehad maar er nog een waarnemingstoelage moet worden nabetaald, let dan goed op de transactiedatum.

 

Het component 42000 Waarnemingstoelage OOP is aangemerkt als grondslag vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioengrondslag volgend jaar.

 

 Actie

Zorg dat component 42000 Waarnemingstoelage OOP debet wordt gejournaliseerd aan kosten grootboekrekening.

 

 

Cao Retail non-food

Premies en kengetallen 2026

Voor de CAO Retail non-food  zijn de volgende tabellen per 1 januari 2026 aangepast:

Tabel

 Nummer

60110

 Sociaal fonds Retail non-food waardes

61910

 Pensioenpremie waardes
62010 Aanvullende pensioenregeling waardes

 

Cao Tuinzaadbedrijven

 Premies en kengetallen 2026

Voor de Cao Tuinzaadbedrijven zijn de volgende tabellen per 1 januari 2026 aangepast:

Tabel

 Nummer

60010

 Pensioen waardes

60110

 Excedent pensioen DB - waardes
60210 Excedent pensioen DC - waardes
60310 Fonds Colland Arbeidsmarkt waardes
60410 WGA-hiaatverzekering waardes

 

 

Cao Vermo

Premies en kengetallen 2026

Voor de cao Vermo zijn de volgende tabellen per 1 januari 2026 aangepast:

Tabel Nummer
60010 OP/NP premie waardes
60020 OP/NP premie waardes i.g.v. meerdere varianten
60110 AOP premie waardes
60120 AOP premie waardes i.g.v. meerdere varianten

 

 

Cao VO

De Cao VO is vernieuwd per 1-11-2025, hiervoor hebben wij de volgende wijzigingen doorgevoerd:

 

 Reiskosten woon-werk

Per 1 januari 2026 is in tabel 50000 CAO Voortgezet Onderwijs het maximum aantal kilometers enkele reis aangepast naar 35 km. De uitzondering voor het eerste jaar van het dienstverband is nog steeds van toepassing, maar dan boven de 35 km.

 

 Oktobertoelage

Per 1 november 2025 hebben medewerkers in de leraarschalen die niet in de hoogste trede van hun schaal zitten recht op een oktobertoelage ter hoogte van € 302,50 per jaar. De LIO is niet uitgezonderd en heeft ook recht op dit bedrag aan oktobertoelage. Wij hebben dit aangepast in de tabellen 50550 Oktobertoelage en 50580 Oktobertoelage conditioneel bedrag.

 

 Actie

Er is geen specifieke actie van toepassing

 

 

Cao VVT

 Slaap- of aanwezigheidsdienst ma-vr

In release 281 hadden wij de prijs van component 43210 Slaap- of aanwezigheidsdienst ma-vr per 1-1-2026 aangepast naar € 14,71. In deze release hebben wij de prijs van het component zo aangepast dat deze automatisch wordt aangepast met een minimumloon aanpassing. Bij toekomstige minimumloon aanpassingen zal dat voor dit component niet specifiek in de release notes worden vermeld.

 

 Actie

Er is geen actie van toepassing.

 

 Normuren voor uurloon berekening

Per 1 januari 2026 is de Cao VVT een stuk duidelijker en rechtlijniger over de berekening van het uurloon. Namelijk het maandsalaris te delen door 156,5 (1878 uur op jaarbasis) of het periode salaris delen door 144. Daarom hebben wij per 1-1-2026 in de tabel 50320 Uurlonen de parameter Periode normuren aangepast van 156 naar 156,5. Deze normuren worden alleen gebruikt als er in payroll toevoegingen zijn op het uurloon, de reguliere uurlonen komen uit hrm en worden berekend aan de hand van de in hrm ingerichte normuren voor uurloon.

 

 Actie

Controleer in hrm of de normuren voor uurloon berekening conform Cao staan ingericht.

 

 

Cao Welkoop

Premies en kengetallen 2026

Voor de CAO Welkoop  zijn de volgende tabellen per 1 januari 2026 aangepast:

Tabel Nummer
61910 Pensioenpremie waardes
62010 Aanvullende pensioenregeling waardes

Cao Woondiensten

 Uitruil bron salaris verlaagt eindejaarsuitkering

Werkgeversorganisatie Aedes heeft onlangs uitspraak gedaan dat in de Cao Woondiensten uitruil met bron salaris de reservering vakantiegeld niet moet verlagen en de reservering van eindejaarsuitkering wel moet verlagen . In de Cao is uitgesloten dat deze uitruil de reservering vakantiegeld verlaagt, maar voor de eindejaarsuitkering is dat niet uitgesloten. Uitruil met andere bronnen dan salaris verlagen zowel de reservering vakantiegeld en de reservering eindejaarsuitkering niet.

 

Wij hebben daarom de volgende componenten per 1-1-2026 aangemerkt als grondslag eindejaarsuitkering maar niet als grondslag voor vakantiegeld:

Component Omschrijving
2010150 Bron salaris t.b.v. fiets
2010250 Bron salaris t.b.v. vakbondscontributie
2010350 Bron salaris t.b.v. aanvullende reiskostenvergoeding
2010450 Bron salaris t.b.v. studiekosten
2010550 Bron salaris t.b.v. telefoon/internetvergoeding
2010650 Bron salaris t.b.v. bedrijfsfitness
2010750 Bron salaris t.b.v. verlof
2010850 Bron salaris t.b.v. verlof 2
2011250 Bron salaris t.b.v. extra pensioen
2019150 Bron salaris t.b.v. vrij doel 1
2019250 Bron salaris t.b.v. vrij doel 2
2019350 Bron salaris t.b.v. vrij doel 3
2019450 Bron salaris t.b.v. vrij doel 4
2019550 Bron salaris t.b.v. vrij doel 5

 

 Actie

Er is geen actie van toepassing.

Premies en kengetallen 2026

Voor de CAO Woondiensten zijn de volgende tabellen per 1 januari 2026 aangepast:

Tabel Nummer
60010  OP waardes
60110  RP waardes
60210  RNP waardes
60310  AOP-A waardes
60410  AOP-B waardes

De waardes voor de FLOW-regeling blijven ongewijzigd.

 

 

JorisReussink_10-1728918197173.png

Labels:
0 Kudos

Visma Community

Gebruiksvoorwaarden

Richtlijnen

Veelgestelde vragen

Informatie over cookies

Over Visma

Dit is Visma

Volg Visma

Blog

LinkedIn

Visma

Copyright 2023 Visma Community. All right reserved.

Choose your region:
Choose your Region
Go