De afgelopen tijd ontvangen we regelmatig vragen over de wetgeving rondom loontransparantie en de ondersteuning hiervan in onze software. We waarderen jullie proactieve signalen enorm; het helpt ons bij het stellen van de juiste prioriteiten.
Graag delen we de huidige status van onze ontwikkelingen.
Waar staan we nu met de wetgeving?
Het is een uitdagend dossier, ook voor de politiek. Even de feiten op een rij:
- Eigenlijk moeten alle Europese lidstaten uiterlijk op 7 juni 2026 aan de nieuwe richtlijn voldoen.
- In Nederland is het momenteel de verwachting dat de volledige wetgeving pas in 2027 ingaat.
- Echter, de Europese Commissie heeft onlangs laten weten niet akkoord te zijn met dit uitstel.
Hoewel het op dit moment dus nog onduidelijk is vanaf welke exacte datum de rapportageverplichting precies geldt, zitten wij niet stil. We willen een oplossing die er klaar voor is, ongeacht de definitieve datum.
Onze aanpak en focus
We werken op dit moment met hoge prioriteit aan een oplossing om de benodigde rapportages voor loontransparantie te faciliteren. We begrijpen de behoefte om deze oplossing binnen de Visma.net HRM & Payroll omgeving op te lossen. Daarom onderzoeken we momenteel de technische mogelijkheden om een passende oplossing te bieden die aansluit op de huidige infrastructuur.
Waar staan we nu?
De eerste stap is het definiëren van de standaard velden en datastructuren die nodig zijn voor een betrouwbare rapportage. Ons doel is om aan het einde van dit jaar een concrete oplossing te realiseren.
Omdat we weten dat dit invloed heeft op de HR en Payroll administratie van onze klanten, houden we jullie nauw betrokken. Zodra het ontwerp van de rapportage en de velden definitief zijn, zullen we dit direct delen Zo weten jullie tijdig welke data er benodigd is en wat je van ons op welk moment kunt verwachten.
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika