Reeds anderhalve maand geleden is er een definitief akkoord bereikt voor de CAO GGZ. Destijds gaven wij in dit bericht aan dat veel bepalingen in het principeakkoord te onduidelijk zijn om rechtstreeks uit te voeren. De Nederlandse GGZ heeft aangegeven niet direct toelichting te kunnen geven op dit akkoord, maar eerst in samenspraak met de vakbonden de volledige CAO tekst wil uitwerken.
Per 07-2025 wordt een nieuwe reeks bepalingen uit het akkoord van kracht. Hieronder is wederom een overzicht gemaakt van de bepalingen die we wel en niet kunnen uitvoeren op het ingangsmoment. Bepalingen die nog onduidelijk zijn, zullen met terugwerkende kracht worden geïmplementeerd nadat de definitieve CAO tekst is gepubliceerd mits deze wel voldoende duidelijk is. Of anders nadat De Nederlandse GGZ uitleg heeft verstrekt over de toepassing van deze artikelen.
Salarisverhoging
Er is een loonsverhoging van 1%. De tabellen zijn reeds aangeleverd door De Nederlandse GGZ in een aparte publicatie. Wij zullen deze op de gebruikelijke wijze aanbieden in onze software.
CAO minimumuurloon - deels onduidelijk
Er wordt een CAO minimumuurloon ingevoerd van €15 per uur. De laagste bedragen in de reguliere loonschalen liggen per 07-2025 echter al op of boven dit minimum.
We hebben wel de vraag voorgelegd aan De Nederlandse GGZ hoe we omgaan met de verhoging naar €16 per uur in 01-2026. Het minimum zal te zijner tijd wel boven de lagere inpasnummers uitkomen. We kunnen in dat geval een aparte aanvulling berekenen en presenteren of de schaalbedragen aanbieden op het minimumbedrag. We hopen hier duidelijkheid over te hebben op het moment dat deze bepaling van kracht wordt.
Balansregeling
Het Balansbudget wordt verhoogd van €500 naar €1000. Deze aanpassing is duidelijk en zullen wij doorvoeren in de software.
Als het Balansbudget wordt ingezet voor opleiding, wordt een toeslag verstrekt van 40%, waar dit voorheen 20% was. De voorwaarde dat ten minste 20 LFB uren moeten worden ingezet is vervallen. Deze toeslag werd reeds niet geautomatiseerd toegepast en dat blijft het geval. De verhoging dien je door te voeren in je eigen werkproces.
Maximum ORT vergoeding
De ORT wordt gemaximeerd op het uurloon gekoppeld aan inpasnummer 23 (voorheen 21). Deze bepaling is duidelijk en wordt aangepast in de CAO ondersteuning.
Vergoeding crisisdienst - deels onduidelijk
In het akkoord wordt aangegeven dat de vergoeding voor de crisisdienst wordt verdubbeld. Er geldt in de huidige CAO een vergoeding in geld, maar ook een vergoeding in tijd. Wij hebben nog geen uitsluitsel of de verdubbeling geldt voor beide vergoedingen.
In release 08-2025 zullen wij de software de vergoeding in geld verdubbelen, omdat aannemelijk is dat deze vergoeding wordt bedoeld. We doen dit een release later, omdat crisisdiensten doorgaans worden uitbetaald in de maand nadat ze gewerkt zijn.
De vergoeding in tijd dien je zelf aan te passen in HR Core indien je gebruik maakt van de module tijdregistratie. In de release notes van HR Core wordt een instructie opgenomen. Je kunt zelf beslissen of je deze verhoging reeds wilt doorvoeren met het risico dat deze later onterecht blijkt of dat je afwacht totdat De Nederlandse GGZ hierover duidelijkheid geeft.
Vergoeding aanwezigheids- en slaapdiensten - onduidelijk
Deze bepaling is onduidelijk. In het akkoord is aangegeven dat beide diensten worden vergoed op basis van het minimumuurloon, maar dat de werknemer er niet op achteruit mag gaan.
Voor aanwezigheidsdiensten geldt onder de oude CAO een vergoeding in tijd. Voor slaapdiensten geldt een bedrag per slaapdienst en een compensatie in tijd.
Het is voor ons onduidelijk of alle vergoedingen uit de oude CAO vervallen, met name de vergoedingen in tijd. De vergoeding van het minimumuurloon lijkt een vergoeding te zijn per gewerkt uur, maar dit wijkt aanzienlijk af van de huidige methode en we willen daarom bevestiging dat dit inderdaad de nieuwe werkwijze is. De nieuwe methode zal naar verwachting leiden tot hogere betalingen en dus vorderingen als deze teruggedraaid moet worden. Wij wachten daarom op uitleg van De Nederlandse GGZ.
Dergelijke diensten worden doorgaans vergoed in de maand nadat deze gewerkt zijn. De CAO aanpassing zou daarom bij de betaling van 08-2025 moeten worden doorgevoerd. Wij hopen tijdig uitsluitsel te hebben over de uitvoering.
Stagevergoeding
De stagevergoeding wordt verhoogd van €405 naar €500 per maand. Deze aanpassing wordt verwerkt in de nieuwe salaristabellen.
Onkostenvergoeding co-assistent
De onkostenvergoeding wordt verhoogd van €100 naar €250 bruto per maand. De minimale duur van het co-assistentschap wordt verlaagd van 2 maanden naar 2 weken. De verhoging van het bedrag wordt verwerkt in de nieuwe salaristabellen. De minimale duur dien je zelf te toetsen.
Eigen bijdrage reiskosten
De eigen bijdrage voor reiskosten woon-werk vervalt. Wij passen dit aan in de CAO ondersteuning voor vaste reiskostenvergoedingen.
Thuiswerkvergoeding
De CAO sluit aan bij het fiscale maximumbedrag. Wij passen dit aan in de CAO ondersteuning. Deze wordt ingesteld op ondersteuning op A(lgemeen) niveau, zodat de wettelijke regeling wordt toegepast.
Aanvulling salaris bij re-integratie
De langdurig zieke werknemer die re-integreert krijgt 100% loon doorbetaald over de re-integratie uren. Je legt de loonkorting bij langdurige ziekte zelf vast in HR Core en dient je werkwijze aan te passen op de nieuwe situatie.
BAC diensten
Werknemers met inpasnummer 89 of hoger krijgen nu ook een vergoeding voor deze diensten. Indien je gebruik maakt van de module tijdregistratie in HR Core, dien je dit maximum te verwijderen. In de release notes van HR Core wordt een instructie opgenomen hoe je deze actie uitvoert.
Hersteltijd crisisdienst
De hersteltijd voor de crisisdienst wordt 8 uur net als bij andere BAC diensten. Dit gegeven maakt geen onderdeel uit van Youforce. Mogelijk dien je hiervoor een actie uit te voeren in je roosterapplicatie.
Jubileumuitkering bij 5 jarig dienstverband
Werknemers die 5 jaar in dienst zijn krijgen een bruto jubileumuitkering van 25% van hun maandsalaris. Je kunt deze uitkering betalen op een code voor bruto diversen naar keuze, op dezelfde wijze die je hanteert bij de andere bestaande jubileumuitkeringen.
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika