Fortrinnsrett til ny ansettelse - endring fra 01. juli 2021

[#1]

Perioden arbeidstaker har fortrinnsrett til ny ansettelse etter arbeidsmiljøloven § 14-2 utvides  midlertidig fra ett til to år ved oppsigelse som er begrunnet i virkningene av covid-19-pandemien.

Utvidelsen av fortrinnsretten skal også gjelde der arbeidstakers stilling blir redusert og der midlertidig ansatte ikke får fortsette på grunn av virksomhetens forhold, forutsatt at årsaken til dette er virkninger av covid-19-pandemien. Det må vurderes konkret om oppsigelsen skjer som en følge av covid-19-pandemien.

Utvidelsen av perioden med fortrinnsrett til to år gjelder der oppsigelsen gis i tidsrommet fra 1. juli 2021 til og med 31. desember 2021.

Du kan lese mer om tema her.