Hvilke ytelser fra arbeidsgiver omfattes av begrepet "Lønn"? Ny rettspraksis.

[#1]

I norsk rett har vi ingen samlet og enhetlig definisjon av begrepet "lønn". Det finnes enkelte definisjoner av lønn og tilsvarende begreper spredt rundt i lovgivningen, som for eksempel definisjonen av «lønn» i likestillings- og diskrimineringsloven, og begrepet «arbeidsvederlag» i ferieloven.

Partene i arbeidslivet har i lengre tid vært uenig om hva som skal omfattes av "lønnsbegrepet" i likestillings- og diskrimineringsloven. Uenigheten har bl.a vært relatert til kravet om likebehandling. Kravet til likebehandling av innleide arbeidstakere finner vi i arbeidsmiljøloven § 14-12 a. Likebehandlingskravet innebærer en plikt for bemanningsforetaket (arbeidsgiver) til å sørge for at arbeidstakerne som leies ut, minst er sikret de samme lønns- og arbeidsvilkår som vedkommende ville fått ved en direkte ansettelse hos innleier for å utføre det samme arbeidet. Det innebærer bl.a krav om likebehandling av «lønn». 

Høyesterett har nå behandlet to saker om dette.

I Manpowersaken - HR-2018-1037 - slo Høyesterett fast at "lønnsbegrepet" ikke kan gis et generelt likt innhold og må tolkes konkret i forhold til den aktuelle lov. Saken gjaldt likebehandlingskravet og spørsmålet om en innleid vikar ville ha krav på en reisegodtgjørelse - noe Høyesterett etter en formålstolking ga vikaren medhold i. 

Høyesteretts avsa en ny dom om "lønnsbegrepet" i november i 2020 - HR-2020-2109-A Semco-saken. Høyesterett fant i denne saken at de innleide arbeidstakerne hadde krav på bonus på lik linje med innleiers egne ansatte, da bonusen måtte anses som «vederlag for arbeid».