Mine områder
Hjelp

Hvilke ytelser fra arbeidsgiver omfattes av begrepet "Lønn"? Ny rettspraksis.

av Sven Ivar Lønneid (Oppdatert ‎17-06-2021 08:37 av Sven Ivar Lønneid VISMA )

I norsk rett har vi ingen samlet og enhetlig definisjon av begrepet "lønn". Det finnes enkelte definisjoner av lønn og tilsvarende begreper spredt rundt i lovgivningen, som for eksempel definisjonen av «lønn» i likestillings- og diskrimineringsloven, og begrepet «arbeidsvederlag» i ferieloven.

 

Partene i arbeidslivet har i lengre tid vært uenig om hva som skal omfattes av "lønnsbegrepet" i likestillings- og diskrimineringsloven. Uenigheten har bl.a vært relatert til kravet om likebehandling. Kravet til likebehandling av innleide arbeidstakere finner vi i arbeidsmiljøloven § 14-12 a. Likebehandlingskravet innebærer en plikt for bemanningsforetaket (arbeidsgiver) til å sørge for at arbeidstakerne som leies ut, minst er sikret de samme lønns- og arbeidsvilkår som vedkommende ville fått ved en direkte ansettelse hos innleier for å utføre det samme arbeidet. Det innebærer bl.a krav om likebehandling av «lønn». 

 

Høyesterett har nå behandlet to saker om dette.

 

I Manpowersaken - HR-2018-1037 - slo Høyesterett fast at "lønnsbegrepet" ikke kan gis et generelt likt innhold og må tolkes konkret i forhold til den aktuelle lov. Saken gjaldt likebehandlingskravet og spørsmålet om en innleid vikar ville ha krav på en reisegodtgjørelse - noe Høyesterett etter en formålstolking ga vikaren medhold i. 

 

Høyesteretts avsa en ny dom om "lønnsbegrepet" i november i 2020 - HR-2020-2109-A Semco-saken. Høyesterett fant i denne saken at de innleide arbeidstakerne hadde krav på bonus på lik linje med innleiers egne ansatte, da bonusen måtte anses som «vederlag for arbeid».

 

 

Gå til de områdene du ønsker å legge til og velg "Legg til i Mine områder"