Permitteringsprosessen - oversikt

[#1]

Vi gjør oppmerksom på at dette er en eldre artikkel.

Oversikt permitteringsordning

NAV opplyser at nesten 90.000 personer er permittert ved utgangen av august 2020. 

	01.01.20	20.03.20	30.06.20	01.09.20	31.10.20	01.11.20	01.01.21
Varselperiode	14 dager/2 dager (akutte situasjoner)
Arbeidsgiver- periode	15 dager	2 dager		10 dager			Lønnspliktperiode II – 5 dager *     (Løpende kalendenderdager unntatt lørdag og søndag)
Lønnskompensasjon Nav	0 dager	18 dager		0 dager
Maksimal permitteringsperiode	26 uker i løpet av 18 måneder		Arbeidsgiver som har 19 eller færre uker igjen av perioden med fritak for lønnsplikt ved utgangen av 30 juni, får forlenget perioden til og med 31 oktober.			52 uker i løpet av 18 måneder total permittering *

* Forslag: Les Regjeringens forslag her.

Kommentarer:

Varselperiode:

- Her er den ansatte på jobb som vanlig og arbeidsgiver har lønnsplikt i henhold til arbeidsavtalen.

Arbeidsgiverperiode/Lønnskompensasjon/Dagpenger:

- I arbeidsgiverperioden er arbeidstaker ikke på arbeid, men arbeidsgiver har lønnsplikt etter arbeidsavtalen.

- Der arbeidsgiver iverksetter permittering 01. september eller senere, er arbeidsgiverperioden ved permittering 10 hele arbeidsdager. Ordningen med Lønnskompensasjon ble opphevet med virkning fra 01.september, slik at lønnskompensasjon ikke utbetales i dette tilfelle. Etter arbeidsgiverperioden vil da de permitterte som fyller vilkårene for rett til dagpenger kunne søke om dette. 

- Der arbeidsgiver iverksatte permittering mellom 20. mars og 31. august 2020, er arbeidsgiverperioden 2 dager. Deretter utbetales det Lønnskompensasjon fra NAV i 18 dager (mandag til fredag). Deretter vil de permitterte som fyller vilkårene for dagpenger kunne søke om dette.

- Der arbeidsgiver iverksatte permittering før 20 mars 2020, er arbeidsgiverperioden 15 dager. Deretter vil de permitterte som fyller vilkårene for dagpenger kunne søke om dette. 

- Ordningen med høyere sats (80% av inntekt opp til 300.000 kroner deretter ordinær sats 62,4% på inntekt opp til 6* grunnbeløpet) dagpengene er vedtatt å vare  frem til 31.12.2020. 

Arbeidsgiverperiode ved hel og delvis permittering

Der arbeidsgiver iverksetter permittering 01. september eller senere, er arbeidsgiverperioden ved permittering 10 hele arbeidsdager. Logikken er at alle arbeidsgivere skal betale lønn for 10 fulle arbeidsdager, uavhengig av permitteringsgrad – det skal mao. koste like mye for hver permittert arbeidstaker – dvs. 10 fulle dager med lønn.

Ex 100% permittering:

Arbeidstaker permitteres 100%, arbeidsgiver skal betale 10 hele arbeidsdager 100% lønn. (10 arbeidsdager x 100% = 1000). 

Ex delvis permittering:

Arbeidstaker permitteres 50%, arbeidsgiver skal betale 10 hele arbeidsdager permitteringslønn. I og med at arbeidstakeren også jobber 50%, oppnås disse 10 hele dagene med utbetalt permitteringslønn først etter 20 arbeidsdager. (20 arbeidsdager x 50% = 1000). Den som er 50% permittert, har da fått like mye penger fra arbeidsgiveren som den som er 100% permittert – men for den delvis permitterte er det da spredd utover flere dager.