Regjeringen foreslår endringer i arbeidsmiljøloven

[#1]

Vi gjør oppmerksom på at dette er en eldre artikkel.

Arbeids- og sosialdepartementet har sendt på høring forslag til endringer i arbeidsmiljøloven om deltidsansattes fortrinnsrett til del av stilling, og rettskraft for Tvisteløsningsnemndas avgjørelser.

De foreslåtte endringene vil gi:

• deltidsansatte fortrinnsrett til en del av en utlyst stilling, dersom det ikke vil innebære noen vesentlig ulempe for virksomheten og arbeidstaker er kvalifisert for stillingen
• Tvisteløsningsnemnda sine avgjørelser rettskraftig
• klargjøring av søksmålsfristen for Tvisteløsningsnemndas avgjørelser.

Deltidsansatte har allerede i dag en fortrinnsrett etter arbeidsmiljølovens regler, men bakgrunnen for forslaget om lovendringer, er en Høyesterettsdom fra 2016. Høyesterett kom i denne dommen frem til at bestemmelsen om fortrinnsrett i arbeidsmiljøloven ikke åpner for at deltidsansatte skal ha fortrinnsrett til kun en del av en utlyst stilling. Denne dommen avviker dermed fra en langvarig praksis i Tvisteløsningsnemda om at deltidsansatte etter omstendighetene kan ha fortrinnsrett til en del av en utlyst stilling. Regjeringen ønsker nå å endre loven, slik at denne dommen ikke skal bli retningsgivende.

I samme dom uttalte Høyesterett at Tvisteløsningsnemndas avgjørelser ikke har rettskraft. Dette er også noe som ønskes endret med dette lovforslaget.

Høringsfristen er 31.10.2017.

Les mer om de foreslåtte endringene.