Rett til sykepenger etter foreldrepermisjon?

[#1]

Dersom man har full foreldrepermisjon i mer enn 14 dager, vil dette ha betydning for retten til sykepenger fra arbeidsgiver.

Avbrudd i arbeidsforholdet

I henhold til folketrygdloven § 8-15, 2. ledd, faller retten til sykepenger utbetalt fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden bort, dersom arbeidsforholdet midlertidig avbrytes i mer enn 14 dager. Som avbrudd etter denne bestemmelsen regnes alle former for permisjon, både lønnet og ulønnet.

Dersom en ansatt har hatt foreldrepermisjon som har vart mer enn 14 dager, vil det ikke foreligge plikt for arbeidsgiver til å yte sykepenger i arbeidsgiverperioden før permisjonen er slutt, og arbeidstaker igjen har vært i arbeid i 4 uker, jfr. folketrygdloven § 8-18.

Arbeidstakeren kan ha krav på sykepenger fra og med første dag fra NAV.

Eksempel

Tormod har hatt 100 % foreldrepermisjon med foreldrepenger i 15 uker. Han kommer tilbake på jobb 1. oktober. 15. oktober blir han sykmeldt i 2 uker.

Han har her hatt et midlertidig avbrudd fra arbeidsforholdet i mer enn 14 dager. Han har ikke vært 4 uker tilbake i arbeid etter permisjonen, og har derfor ikke rett på sykepenger fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.

Han kan ha rett på sykepenger fra dag 1 fra NAV, da mottak av foreldrepenger likestilles med å være i arbeid når det gjelder opptjening av rett til sykepenger.

Når kan arbeidstaker benytte egenmelding etter foreldrepermisjon

Egenmelding kan kun benyttes i arbeidsgiverperioden. Har arbeidstaker hatt full foreldrepermisjon i mer enn 14 dager, må vedkommende ha gjenopptatt arbeidet i minst 4 uker egenmelding kan benyttes for å dokumentere eget sykefravær, jf. folketrygdloven § 8-24.

Har arbeidstaker sykefravær før opptjeningstiden for rett til å benytte egenmelding er oppfylt, må det leveres sykmelding som dokumentasjon for fraværet.

Følg RegelPOD - hold deg oppdatert

Følg gjerne vår RegelPOD for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal. 

Hør RegelPOD her.