VTA - hvilken arbeidsforholdstype i a-meldingen?

[#1]

Hva er VTA?

VTA står for varig tilrettelagt arbeid. Tiltaket er rettet mot personer som mottar eller i nær fremtid ventes å få innvilget uføretrygd etter folketrygdloven, og som har behov for spesiell tilrettelegging og tett oppfølging. Andre arbeidsmarkedstiltak skal være vurdert og funnet å være uaktuelle.

Varig tilrettelagt arbeid kan tilbys som enkeltplasser i ordinære virksomheter. Mange arbeidsgivere lurer i slike tilfeller på hvilken arbeidsforholdstype de skal velge i a-meldingen.

Arbeidsforholdstype i a-meldingen

Når arbeidsgiver betaler lønn til den ansatte som er på varig tilrettelagt arbeid, og NAV dekker hele eller deler av lønnen som lønnstilskudd til virksomheten, skal dette rapporteres i a-meldingen som ordinært ( eller maritimt) arbeidsforhold.

Ansatt i virksomheten

Tiltaksdeltakeren skal være fast ansatt i virksomheten, jfr. forskrift om arbeidsmarkedstiltak § 14-7. Det vil si at det må det inngås en arbeidsavtale mellom partene. I tillegg må arbeidsgiver og den ansatte sende søknad og avtale om tiltaksplass til NAV. Arbeidskontrakten skal også sendes til NAV.

Arbeidsgiver utbetaler lønnen til arbeidstaker på VTA, men får hele eller deler av beløpet dekket av NAV. Du kan lese mer om hvordan dette gjøres i Payroll her.

Du kan lese mer om VTA på nettsidene til NAV.

Nyhet! Delta på høstens fagkonferanse og få tilgang til Legal Corner

Agenda for dag 1 - lover og regler for høstens fagkonferanse er nå klar. Les mer om årets temaer, og meld deg på her.

Nytt av året er at deltakere på høstens fagkonferanse får gratis tilgang i seks måneder til vårt månedlige, digitale webinar “Legal Corner”. Her vil våre fageksperter på legal og våre systemeksperter ha en gjennomgang på 45 minutter av aktuelle tema innenfor lønn og personal. Webinarene gir godkjente etterutdanningstimer for revisorer og regnskapsførere.