Hi @Sjoerd van t Hullenaar,   Tot op heden zijn er nog geen andere beheerders die op dit idee hebben  gestemd. In overleg met mijn collega @Anonymous verplaatsen we het idee naar het ideeën portaal van Flex Benefits. Op dat ideeën portaal zijn meer beheerders actief die gebruik maken van Flex Benefits. Op die manier hopen we te achterhalen of er meer gebruikers zijn die voorstander zijn van het toevoegen van Flex Benefits aan de Youforce app. ... View more

Hi @Bas Menken - Gemeente Leiden,   Fijn dat stoppen goed werkt.   En bedankt voor de aanvullende achtergrond informatie. Hoe helderder de input op ideeën hoe beter wij als Visma|Raet kunnen besluiten hoe we verbeteringen kunnen doorvoeren in onze software.   ... View more

Hi @Kim van Zundert1,   Zeker weten. Alle webinars die al zijn geweest vind je al op: Workshops Autorisatiebeheer & Mijn Youforce voor HR Core Beaufort Online   De webinars die we nog gaan houden worden daar ook aan toegevoegd. ... View more

Hi @Bas Menken - Gemeente Leiden,   Bedankt voor de toelichting. Zoals ik aangaf  zou het  'theoretisch' moeten werken. Maar we hebben het nooit meegenomen als test scenario. Wil jij ons laten weten als het goed werkt, maar ook als het niet werkt?   Inhoudelijk nog een aanvullende vraag over: ''We hebben namelijk ongeveer 500 medewerkers waarvan we de reis en thuiswerkdagen via een roosterpakket ontvangen.''   In Autorisatiebeheer introduceerden we eerder de mogelijkheid om rechten toe te kennen op basis van organisatorische eenheden.  Verder kennen we op de Community het idee Autorisatiebeheer uitbreiden naar arbeidsrelatie.    Is een van beide opties voor Gemeente Leiden voldoende om rechten toe te kennen aan ''de 500 medewerkers met een rooster''? Of herken jij die medewerker op basis van een ander gegeven/rubriek? ... View more

Hi @Bas Menken - Gemeente Leiden,   Jeetje wat een creatieve implementatie van Self Service. Ben het wel eens tegengekomen dat b.v. de vakbondscontributie één keer per jaar mag worden gedeclareerd tussen september - december. Maar maandelijks een workflow aan/uitzetten heb ik nooit eerder gezien.   Theoretisch zou het moeten werken. Iedere avond/nacht levert Self Service de workflows aan Mijn Youforce aan. Het is een ander onderwerp, maar het principe is uitgelegd in: Wat gebeurt er in Mijn Youforce als ik de naam van een workflow in Self Service aanpas?   Theoretisch kan jij dus op de 24ste van de maand om 10:00 uur 's ochtends de gegevens wijzigen. Dan wordt het in de avond/nacht van 24ste op 25ste aangeleverd aan Mijn Youforce. 's ochtends de 25ste kunnen de medewerkers er bij.   Maar het woord 'theoretisch' laat zien dat we dit niet specifiek hebben ontworpen en getest. Dus je zult zelf moeten wachten tot de 24ste van deze maand om het te kunnen testen.   Maar omdat het vrijdag is (en ik van nature nieuwsgierig ben): Is het gebruiken van ''gewerkte dagen'' niet veel eenvoudiger voor jullie medewerkers dan een Self Service workflow? Als Self Service toch de beste oplossing is, waarom mag iemand het niet indienen op de 12e van de maand? Als het écht niet mag tussen de 11e en 24ste, waarom gebruik je geen 'controle' op je formulier? Dan kunnen de medewerkers nog steeds bij de workflow, maar krijgen zien ze in de controle waarom indienen niet is toegestaan. Mogelijk beter begrijpbaar voor medewerkers en zeker minder beheerswerkzaamheden voor jezelf. ... View more

Hi @marjavanderkolk,   Ook over 'Rooster Planning' (ook wel bekend als c quential) goed nieuws.   In Autorisatiebeheer zie je voortaan: Toegang tot Rooster Planning medewerker Toegang tot Rooster Planning voor anderen   En daarmee is in ''Configuratie link Mijn Youforce'' nu ook ''Rooster Planning'' toevoegbaar aan 'HR voor anderen':   Hopelijk hebben @Lotte van Dijk en ik je geholpen met zowel Roosterplanning als Proforma Advanced. Als je nog meer input hebt over een link die ontbreekt op 'HR voor anderen' horen we het graag als nieuw idee.     ... View more

Hi @marjavanderkolk,   Samen met @Lotte van Dijk kunnen we je vast goed nieuws melden voor ''Proforma Advanced''. In Autorisatiebeheer is nu zichtbaar: Toegang tot Proforma Advanced medewerker Toegang tot Proforma Advanced voor anderen     En daarmee is in ''Configuratie link Mijn Youforce'' nu ook ''Proforma Advanced'' toevoegbaar aan 'HR voor anderen':   We zullen hopelijk snel hetzelfde kunnen laten weten voor 'Roosterplanning'. Daar komen we nog op terug.       ... View more

Hi @Marianne Hiemstra en @Marianne Marsman    Bedankt voor jullie reacties. Voor mijn gevoel praten we over twee verschillende onderdelen. Ik ga allereerst even in op het onderdeel van @Marianne Hiemstra:   Binnen autorisatiebeheer bij het toevoegen van applicaties aan een autorisatie, zie je de verschillende applicaties staan en als je daar op klikt kan je specifieke rechten toevoegen. Voor Self Service hebben we een apart recht: Self Service met de opties, Voor anderen, medewerker en HR professional. Voor de specifieke nieuwe modules, gebruiken we dus de daadwerkelijke namen zoals declaraties, ziekteverzuim etcetera.   Hiermee proberen we het onderscheid te verduidelijken. De rechten van de specifieke workflows uit Self Service, leg je nog steeds vast in Self Service zelf.    We hebben hier een overzicht van alle rechten en welke processen vanuit Mijn Youforce daaraan gekoppeld zijn:  Welke proces/module link in Mijn Youforce is gekoppeld aan welk recht in Autorisatiebeheer?    Zoals ik begrijp @Marianne Marsman  heb jij het over het selecteren van de processen bij 'configuratie links Mijn Youforce' (lees het inrichten van Mijn Youforce).  We begrijpen dat deze lijst overweldigend kan overkomen met alle self Service processen die je hebt. Allereerst kan het wellicht helpen om het inrichtingsdocument te downloaden van Self Service en vanuit daar te controleren of je de Self Service processen allemaal hebt toegevoegd Ook in de Best Practice hebben we een overzicht gemaakt met welke processen uit welke module komen:  Best Practice Mijn Youforce   Verder zou ik je willen vragen om een apart idee hiervoor aan te maken zodat we Autorisatiebeheer en de configuratie Mijn Youforce hiervan goed gescheiden kunnen houden. Dan kunnen we vanuit daar ook kijken of andere organisaties ook deze wens hebben. Dus mocht de wens heel specifiek gaan over  'configuratie links Mijn Youforce' een idee als: ''Tijdens het koppelen van een proces aan een categorie in Mijn Youforce zichtbaar maken aan welk recht/module dat proces gekoppeld is''. (Dit is volgens mij wat jij, @Marianne Hiemstra, graag verbeterd ziet.)   Is de wens toch meer bedoeld rondom 'Autorisatiebeheer' dan kan je denken aan een nieuw idee met de omschrijving: ''In Autorisatiebeheer per module/recht zichtbaar maken of dit recht óók werkt in de Youforce app en op de desktop''   Voor nu hoop ik dat je in ieder geval al een beetje geholpen bent de Best Practice waarin we de nieuwe (app) modules hebben toegevoegd. Maar waarschijnlijk als je een van bovenste twee als nieuw idee aanmaakt zullen we zien dat meerdere beheerders het als een gewenste verbetering zien. Dan gaan we dat serieus overwegen. ... View more

Inderdaad @Bas Menken - Gemeente Leiden ik was je net voor. Maar hoe meer beheerders op de Community elkaar helpen hoe beter. Dus echt super fijn dat jij een vergelijkbaar antwoord hebt gegeven als mij😀. ... View more

Hi @Petra Koenders,   Goed om te horen dat veel erg makkelijk gaat. Hopelijk lukt het laatste stukje ook nog met onderstaande antwoorden.   Allereerst ga ik er vanuit dat jullie gebruik maken van de zogenaamde 'proces weergave'. Dat betekent dat je zelf de naam van een categorie bepaald en daar zelf een proces/module aan koppelt.   In de Excel bijlage van het kennisbank artikel Best Practice Mijn Youforce geven we als voorbeeld de categorieën op 'HR voor anderen': HR Core en Payroll -> hier koppel je o.a. 'HR Core Online' en 'Salarisdossier' aan Personeelsdossier -> hier koppel je o.a. 'Personeelsdossier' en de 'medewerkerkaart' aan Rapportages -> hier koppel je 'Youforce Reporting' aan   Als je het voor de HRM professionals handig vindt dat ze óók nog naar Self Service kunnen gaan in de bekende weergave (met Start, Te doen, Archief etc) dan kun je op 'HR voor anderen' ook 'Self Service' koppelen aan een categorie die voor jullie logisch is. Dan hoeven ze dus niet via Beheer naar Self Service. ... View more

Hi @Lieke Sterk Huis,   Hieronder ga ik met heel veel tekst uitleggen dat het antwoord is ''dat weten we nog niet''. Maar ik denk dat de achtergrond informatie geeft hopelijk wat meer duidelijkheid.   Bij de start van de Youforce app (rondom ziek- en herstel melden en declaraties) hebben we onderzocht of Self Service de ingestelde vervangers kon aanleveren aan de Youforce app. Door allerlei technische redenen was dit onuitvoerbaar. Daarnaast hebben we geconcludeerd dat er rondom Self Service vervanging heel veel wensen/ideeën waren.  Dit was de aanleiding om onderzoek te doen naar een gehele nieuwe oplossing voor vervanging.   Vorig jaar hebben we veel onderzoek gedaan met o.a. ook verschillende managers. Het blijkt dat de meeste managers een vervanger willen kunnen instellen. Maar als ze zelf ingesteld zijn als vervanger het liefste de taken laten liggen totdat de collega weer terug is. Simpel gezegd, managers nemen wel eens een taak over het goedkeuren van een declaratie, het invoeren van een ziekmelding en soms een actie voor een nieuwe medewerker die zeer binnenkort start. Maar beslissen over een aanvraag voor ouderschapsverlof of het maken van een plan van aanpak laten ze liever liggen totdat de collega terug is van vakantie.   Daaruit hebben we geconcludeerd dat een centrale vervanging voor de Youforce app (declaraties & ziekmeldingen) en Self Service (workflows goedkeuren/indienen) de allerbelangrijkste stap is. We brainstormen wel eens over andere oplossingen, zoals Performance Management, Verzuim Management of Personeelsdossier. Maar we denken dat het weinig nut heeft om te realiseren dat een manager een vervanger in te stellen voor Youforce app  (declaraties & ziekmeldingen) en een ontwikkelgesprek (Performance Management), terwijl het niet werkt voor Self Service (workflows goedkeuren/indienen).   Kortom de belangrijkste stap is dat de Youforce app en Self Service samenwerken. Daarna zien we waarschijnlijk zaken als 'actieve signalering' (Beaufort) en verzuimtaken (Verzuim Management) als logische aanvullingen.  Maar dat is allemaal langere termijn nadat we eerst Self Service hebben aangesloten. ... View more

Hoi @Marianne Hiemstra,    Bedankt voor je idee. In autorisatiebeheer zijn inderdaad applicaties/modules zichtbaar zoals 'Declaraties', 'Pofiel' & 'Ziekteverzuim'. Dat zijn functionaliteiten die beschikbaar zijn in de Youforce app. Maar alles wat we ontwikkelen voor de Youforce app is ook beschikbaar in de desktop.   In bepaalde gevallen kan het wel zo zijn dat de functionaliteit in de Youforce app een paar weken eerder beschikbaar is dan op de desktop. Neem het voorbeeld van 'inzicht in eigen verzuim'.   Dus als je managers 'ziekteverzuim' geeft met het recht 'ziekte registreren' dan kunnen managers dit zowel doen via de Youforce app als via de desktop.    In het kennisartikel Is er een voorbeeld beschikbaar van de meest gebruikelijke autorisaties in 'Autorisatiebeheer'? noemen we meerdere voorbeelden van rechten die zowel in de Youforce app als op de desktop werken. ... View more

Hi @Maurice van de Pol,   Samen hebben we even gekeken. Maar toch even voor degene die meelezen. Als je de voorbeelden uit het kennisartikel 'Best Practice Mijn Youforce' volgt  zie je welke categorieën Visma|Raet logisch vindt voor bijvoorbeeld  Personeelsdossier, Salarisdossier en Performance Management.  Als je de categorieën aanmaakt en de daarna de processen koppelt kan je er gebruik van maken.     ... View more

Hi @Maurice van de Pol,   Het komt inderdaad voor dat een medewerker in het  verleden twee accounts heeft gekregen (zowel IC-nummer als R-nummer). Er waren verschillende redenen om dat in het verleden te doen. Drie hele bekende voorbeelden zijn: Lang lang geleden (b.v. 15 jaar geleden nog voor de digitale salarisstroken) hadden medewerkers geen toegang tot Youforce. Alleen Salarisadministrateurs/Beheerders hadden toegang en kregen toen een IC-account Als je voor het eerst klant wordt van Visma|Raet krijgt de salarisadministrateur al in de zomer voor de live-gang toegang tot Youforce. Veelal is er op dat moment nog géén import gedaan vanuit het oude HR-pakket naar HR Core Beaufort. In dat geval krijgt de salarisadministrateur (tijdelijk) een IC-account. In sommige gevallen wordt er later besloten dat de salarisadministrateur het zelf fijner vindt om 2 accounts te houden. HR-professionals vinden het niet fijn als ze thuis op hun privé laptop inloggen om een eigen declaratie te doen om te zien dat er nog veel werk ligt te wachten, bijvoorbeeld in Te doen   Functioneel gezien was is er maar één situatie waarbij je op dit moment 2 accounts nodig hebt. Dit is als je in Self Service zowel 'medewerker', 'manager' als 'professional' bent. Dit kan bijvoorbeeld voorkomen bij de teamleider van de salarisadministratie. Hij/zij is leidinggevende over 5 salarisadministrateurs (dus manager), zelf indienst (dus medewerker) maar helpt ook actief mee in het fiatteren van workflows (dus ook professional). Alleen in een dergelijk voorbeeld is het noodzakelijk om zowel een IC-nummer als R-nummer. In alle andere situaties (b.v. een recruiter, HR-medewerkers etc.) kan je functioneel gewoon met één account werken. ... View more

Hi @Frans Bekkers,   Achter de schermen werken we inderdaad  aan een één centrale 'vervanging' functionaliteit voor zowel Youforce app en Selfservice. Daar is op dit moment nog weinig zichtbaar van. Dus inderdaad op dit moment moet een manager: Vervanging instellen in de Youforce app & desktop voor ziek/herstel melden en goedkeuren declaraties In Self Service voor alle Self Service workflows In Verzuimmanagement 2.0 (DotWeb) om taken rondom het verzuim uit te voeren De belangrijkste stap zal zijn om de Youforce app & desktop samen te voegen met Self Service. Dat is nog steeds de ambitie, maar eind vorig jaar was de belangrijkste focus van Self Service om de performance en stabiliteit te verbeteren. Dit voorjaar was dit de diepgaande integratie met Mijn Youforce (deeplinks) in combinatie met de update van knoppen. En op dit moment wordt er gewerkt aan verdere verbetering van de notificaties van Self Service  in de nieuwe inbox. Allemaal onderdelen die nóg belangrijker zijn dan vervanging. Zodra écht concreet is wanneer Self Service aansluit op de nieuwe centrale 'vervanging' functionaliteit zullen we dit aangeven.   Naast Self Service wordt inderdaad ook gekeken of 'actieve signaling' vanuit HR Core Beaufort ook kan aansluiten op de nieuwe centrale 'vervanging' functionaliteit. Voor Verzuimmanagement 2.0 (DotWeb / Visma|Verzuim) zijn er echter geen concrete plan om aan te sluiten op de nieuwe centrale 'vervanging' functionaliteit. ... View more

Hi @Ingeborg Ebbers,   Heldere feedback. Zal onze UX-ers vragen om er nog eens gedetailleerd er naar te kijken. Er staan nu al best veel ''let op!'' zaken zoals dat de berekening niet bindend is. Mogelijk gaat een extra melding het niet nog begrijpelijker maken voor de meeste medewerkers. Maar we gaan er inderdaad nogmaals goed kijken naar de teksten.  ... View more

Hi @Ingeborg Ebbers,   Bedankt voor de suggestie. Maak ik hier uit op dat jij (in de verre toekomst) voor je ziet dat een medewerker die nu b.v. 20 uur werkt via de 'salaris simulator' uitrekent wat hij/zij netto overhoudt bij 28 uur een knop zou hebben zoals ''ja dit wil ik, dien verzoek contractuitbreiding in?''.   Als dat inderdaad iets is wat je je kunt voorstellen bij jouw organisatie wil je dan daarvoor een nieuw idee aanmaken? Met toelichting hoe je dit precies voor je ziet? Dan gebruiken we dat nieuwe idee om daar verder over te brainstormen.    Dit huidige idee (Salaris simulator toevoegen aan app) gebruiken we dan om antwoord te geven op dat verzoek of we het gaan toevoegen aan de app. Zo houden we de community een beetje overzichtelijk.   ... View more

Hi @Maurice van de Pol,   Zie inderdaad in je schermafbeelding dat je nu al wel de weergave/tabblad ''Applicaties'' hebt.   Je gebruiker moet, in autorisatiebeheer, het recht hebben op:  Mijn Youforce - Configuratie links   Als je dat recht hebt kun je in Beheer het beste zoeken op 'Configuratie links Mijn Youforce' zoals hieronder:   Als je de stappen uit de eerde antwoord uitvoert is het ook nog even belangrijk om te zorgen dat je de procesweergave aan staat. Dat is dit vinkje bovenaan:     ... View more

Hi @Maurice van de Pol,   Inderdaad het toevoegen van de rechten aan die groep zal helpen. Dat is de snelste oplossing.   Maar de naam "Policy management CEA-nr" klinkt voor mij onduidelijk. Ik zou je adviseren om een nieuwe autorisatie aan te maken. Bijvoorbeeld met de naam 'Rechten functioneel beheer'. Daar stop je dan alle relevante rechten voor jouw IC-nummer (en wellicht die van je collega) in. Een voorbeeld ter inspiratie kan je vinden in: Is er een voorbeeld beschikbaar van de meest gebruikelijke autorisaties in 'Autorisatiebeheer'?   Het meest duidelijke voor jezelf is om de autorisaties zo'n duidelijk mogelijke naam en omschrijving te geven. ... View more

Hi @Maurice van de Pol,   Dat is een beetje afhankelijk van je autorisaties. Maar hopelijk kan ik je op weg helpen. Wat je ziet op  https://mijn.youforce.com/ is afhankelijk van je rechten in 'autorisatiebeheer'. Vermoedelijk heb nog geen rechten op een module die wordt getoond op 'HR voor anderen' of 'Persoonlijk'.   Het meest eenvoudige voorbeeld is Self Service. Zorg dat jouw gebruiker in autorisatiebeheer de volgende 2 rechten heeft: Self Service - Toegang tot Self Service Medewerker Self Service - Toegang tot Self Service voor anderen Ga vervolgens via Beheer naar Configuratie Links Mijn Youforce. Maak daar op HR voor andere een categorie aan (b.v. 'contract mutaties') en koppel daar het proces 'Self Service' aan. Maak daarna bij Persoonlijk ook een categorie aan (b.v. 'contract en dossier') en koppel daar ook het proces 'Self Service' aan.    Met bovenstaande rechten en gekoppelde processen zou jouw gebruiker vanaf dat moment 'HR voor anderen', 'Persoonlijk' en 'Beheer' moeten hebben.   Wil je even laten weten of het met bovenstaande instructie is gelukt? ... View more

Goedemiddag @Debbie Millenaar,    Bedankt voor je opmerkingen en het delen van je zorgen. Ik zal proberen ze puntsgewijs te antwoorden Mijn Youforce in applicatieweergave op basis van toegangsbeheer werkt gelukkig wel. Enkele organisaties die Youforce gebruiken maar geen gebruik kunnen maken van 'Autorisatiebeheer' hebben dit al in gebruik. Denk bijvoorbeeld aan een organisatie die nog HR Core Beaufort 'on premise' gebruikt. Mijn Youforce applicatie weergave met toegangsbeheer is dus een functionaliteit die al in gebruik is bij sommige organisaties. In eerdere reacties heb ik laten weten begrip te hebben voor het vele werk dat beheerders van Youforce verzetten. Maar ook aangegeven dat dit vermoedelijk de aankomende maanden en jaren niet rustiger wordt. Zo kan er ook begin 2024 van alles op jullie afkomen waarvan de impact nu lastig te bepalen is. Bijvoorbeeld omdat een CAO afloopt per 31-12-2023 (zoals de CAO Gemeenten) en mogelijk weer nieuwe  regelgeving introduceert per 01-01-2024. Of bijvoorbeeld de werkgebonden personenmobiliteit die mogelijk bij jullie organisatie tijd vergt begin 2024. Een ideaal moment om overgang te bepalen is daarom haast ondoenlijk. De datum 1 december is de uiterste datum. Je kunt natuurlijk ook eerder over als december niet past met jullie salarisverwerking. Naast de inrichting is de communicatie naar medewerkers inderdaad een belangrijk aspect. Hopelijk helpen onze checklist, quick reference cards en video's op weg. En jullie vaste CSM-er (Dani) kan ook altijd meedenken over de interne communicatie binnen jullie organisatie. ... View more

Hi @Raymond_de_Rozario, @Frans Bekkers, @marjavanderkolk en @Ellie van der Heide,   Bedankt voor jullie snelle reactie. Ik heb van het weekend extra opgelet in andere apps, en inderdaad scrollen is iets wat vaker voorkomt. Goed om te weten dat jullie daar het bezwaar niet in zien.   Daarnaast ben ik nog op zoek naar inhoudelijke feedback. Stel de 'Salaris Simulator' is straks beschikbaar in zowel Mijn Youforce als de Youforce app. Hebben jullie daar specifieke plannen mee in de communicatie naar je medewerkers? Gaan jullie b.v. een bericht plaatsen over hoe makkelijk je nu kunt zien wat je netto gaat verdienen als je een paar uur minder werkt? Bijvoorbeeld omdat jullie erg willen dat medewerkers meer uren gaan werken?   Of zetten jullie de opties gewoon aan zodat een medewerker die het wil weten het kan gebruiken? Zonder interne promotie naar jullie medewerkers toe?       ... View more

Hi @Ellie van der Heide , @Gea Bussink-Veerbeek, @KdeBreuk, @FBB Zorgboog, @CorinaD, @Frans Bekkers, @Michiel_Kootker, @Ingeborg Ebbers, @Paul Wevers Consultancy en @Raymond_de_Rozario,   Jullie hebben allemaal gestemd op dit idee van @marjavanderkolk. Daarom hebben we onze UX-ers laten kijken naar de mogelijkheden. En het eerlijke antwoord is dat we nog een beetje twijfelen. We werken hard aan toevoegingen in de Youforce app voor medewerkers, zoals jezelf ziekmelden en verlof. Maar er zijn ook ideeën rondom VOG of het aanvragen van werkgeversverklaring voor hypotheek. Veelal processen die je vaker doet en eenvoudig wil kunnen uitvoeren in 60 seconden.   Stel we realiseren dit allemaal dan krijg je in de Youforce app een lange lijst met opties. Dat kan betekenen dat iemand moet scrollen. Bijvoorbeeld om naar 'salaris berekenen' te gaan. Een mooie functionaliteit, maar niet iets wat een medewerker iedere maand gaat doen.   Als voorbeeld een korte video:           Zouden jullie ons kunnen toelichten waarom jullie de 'Salaris Simulator' een goede toevoeging vinden in de app? En of je hinder ziet in het feit dat je in de toekomst mogelijk moet scrollen? Of maakt zien jullie dat minder als bezwaar? ... View more

Hoi @Paul Wevers - Ikazia,   Vanzelfsprekend snap ik je aanvullende vraag. Soms is er inderdaad geen perfecte oplossing. De kern zit hem in wat ik heb omschreven als: ''De algemene logica is dat alles was je in HR Core Beaufort op je scherm ziet je ook zit in Self Service als 'actueel gegeven'. ''   Het aanpassen van dit principe op enkel en alleen het veld ''afdeling'' binnen Self Service zorgt voor een hele specifieke afwijking die de consistentie van de module niet verbeterd.   Zoals aangegeven in mijn eerdere reactie voor dit idee 'alternatief aanwezig', maar wel met de toevoeging dat er veel zaken zijn waar je rekening mee moet houden. Daarom blijft het verstandig om de voor- en nadelen af te wegen met onze Visma|Raet consultants. Mogelijk is de conclusie uiteindelijk dat je de huidige inrichting van HSS_INGD blijft hanteren, wetende van het nadeel dat een 'vertrekkende' manager nadat de overplaatsing is verwerkt een eventuele mutatie moet laten doen door de 'ontvangende' manager. Mogelijk is dat voor jouw organisatie de beste (of minst slechte) keuze. ... View more

Hi @Ralph,   Zoals beloofd zou ik jouw vraag nog even uitzoeken.   De URL https://portal.youforce.com/ wordt door diverse organisaties gebruikt. Denk aan Visma|Raet (b.v. voor organisaties die HR Administratie doen met HR Core Beaufort of HR Core Education), Visma|YouServe (HR software voor zakelijke markt) of Visma|Idella (software voor pensioenen en aanvullende WW-uitkeringen). Weliswaar allemaal Visma-organisaties, maar hierdoor zijn er veel afhankelijkheden.   De URL https://mijn.youforce.com/ zal enkel en alleen door Visma|Raet worden gebruikt. Daardoor kunnen we sneller innovaties doorvoeren zonder afhankelijkheden met andere organisaties. Daardoor konden we afgelopen januari de innovatie van de ''login-hint'' (waar dit nieuwsbericht over gaat) doorvoeren.   In hoeverre dit ook op termijn gaat gelden voor https://portal.youforce.com/ weten we nog niet. Maar voor jou als gebruiker van Youforce met HR Core Beaufort is dat ook minder relevant. Want straks gebruik je enkel en alleen nog  https://mijn.youforce.com/ .   Wat betreft Single Sign On zou ik proberen aan de hand van onze eigen Single Sign On uit te leggen hoe het nu werkt.   1. De medewerker gaat naar https://mijn.youforce.com/  & vult zijn/haar e-mail in   2. De medewerker vult zijn SSO wachtwoord in. Hoe dit eruit ziet verschilt per organisatie. Maar bij ons zelf bij Visma|Raet als medewerker is dit een Microsoft scherm   3. Afhankelijk van je organisatie moet je bijvoorbeeld nog een 2e factor goedkeuren. Zoals bij ons van Microsoft 4. Je bent succesvol ingelogd in Mijn Youforce   Bovenstaande stappen zijn de allereerste keer inloggen. De volgende keer (dat kan dezelfde dag zijn, maar ook dagen of weken later) ziet de medewerker het volgende op https://mijn.youforce.com/   Het is dan voor de medewerker slechts een kwestie van het klikken op het e-mailadres wat er al staat en je wordt verder ingelogd.   Het is inderdaad wel net anders dan  https://portal.youforce.com/sso/<organisatienaam>/), maar hopelijk helpt bovenstaande om jouw 6000+ collega's soepel te laten inloggen op Mijn Youforce. ... View more

Hi @Gea Bussink-Veerbeek,   Met 'Configuratie Salaris Simulator' kan je nu nog niks. We werken achter de schermen aan toekomstige uitbreidingen van de 'Salaris Simulator'. Als die beschikbaar komt kan je iets met het recht 'Configuratie Salaris Simulator'.  ... View more