@Christiaan Sluis kan het zijn dat de aangepaste formulieren nog niet klaar staan om te importeren onder Raet Template omgeving (9999999)? Of ben ik te vroeg en wordt dit ook allemaal van het weekend aangepast? Handiger zou zijn geweest om te melden dat dit dan vanaf volgende week pas te downloaden is.  ... View more

@Frank JHM Poell kan het zijn dat de nieuwe formulieren en controles nog niet klaar staan om te importeren? Of kijk ik verkeerd? Misschien ook pas vanaf volgende week? Gr. Marja ... View more

Graag omschrijven welke acties moeten worden ondernomen en in welke gevallen je dit moet doen. Ook wij maken gebruik maar dit is door de consultant uitgevoerd, dus geen idee wat er nu van me verwacht wordt. Graag een instructie toevoegen hoe dit te realiseren. Alleen onderstaande instructies zeggen mij onvoldoende   Installatie instructies: Download de vernieuwde bestanden DownloadFiles.ps1 en UploadFile.ps1 Vervang de huidige scripts door de nieuwe scripts (versie 1.24) Hoe dan? ... View more

@Frank JHM Poell Kan het kloppen dat de gender toevoegingen nog niet zichtbaar zijn in HR Core? Ik zie nog de originele 2 keuzes namelijk. Er staat namelijk dat er geen actie nodig is. Hoor het graag.   ... View more

Goedemorgen Dit verhaal is heel onduidelijk, ik heb in ons systeem gekeken en wij hebben deze code voor zover ik zie bij niemand gevuld. Zoals jullie aangeven zou ik dit moeten omzetten maar niemand heeft een gevulde waarde...    P00890 Code niet in bezetting Muteer bij medewerkers waar rubriek P00890 = 1 de waarde naar 0 en waar rubriek P00890 = 3 de waarde naar 2. Dit kan met functie 700120 Collectieve mutaties:  Stap Selectie Doelrubriek  waarde doel Bewerking doel Waarde 1 P00890 Code niet in bezetting = 1 P00890 Stam  Waarde toekennen 0 2 P00890 Code niet in bezetting = 3 P00890 Stam  Waarde toekennen 2 Daarna deze mutaties verwerken met functie 100252 Verwerken indirecte mutaties: indirecte mutaties van aanleverend proces CMT Collectieve mutaties.    En vervolgens het onderstaande, wij kunnen S33022 niet terugvinden. Dus het onderstaande verhaal is ons ook onduidelijk. We maken hierover een call aan maar het zou fijn zijn als dit geheel duidelijker omschreven wordt welke handelingen gedaan moeten worden om alles te realiseren.   S33012/S33022 indien stuurgegeven BP_SNJP = N (en als u wel gebruik maakt van PKB) Als stuurgegeven BP_SNJP = N dan dien je de instellingsgegevens S33012 Aantal werk. en S33022 Aantal werkn.  aan te passen in HR Core Beaufort.  Je vindt deze onder respectievelijk Journaalpost-1 en Journaalpost-2 van tabblad Journaalposten, functie 710029 Journaalposten. De waarde 1 moet worden waarde 2.   ... View more

@Remco te Ronde  Wij gebruiken niet de PI rubrieken van Visma. Wij gebruiken inderdaad eigen rubrieken en heb het nu zo via de app ingericht dat de aanvraag vanuit de medewerker naar de LG gaat en daarna naar de PA en de medewerker ziet in de app net als bij VOG dat de uitbetaling volgt als het origineel is ingeleverd bij de PA. Hierdoor kan simpel gedeclareerd worden via de app.  Wij noteren het BIG nummer (P09165) en de einddatum geldigheid BIG (E00053).  ... View more

@Anja Brouwer1  in autorisatiebeheer hadden we een aparte groep aangemaakt voor de pilot waardoor alleen zij rechten hadden hiervoor zodat het niet voor iedereen beschikbaar was.  Gr. marja ... View more

@Bastiaan Friederichs het zou fijn zijn als hier iets aan gedaan kan worden, door middel van een kleurtje, vlaggetje of stip of iets in die trent omdat het nu vaak gebeurd dat declaraties soms 5 x heen en weer gaan. Leidinggevende openen namelijk niet de hele declaratie. Of kun je instellen dat als de declaratie retour is gezonden dan de aanvraag verplicht geopende moet worden, dus dat ze die dan niet in bulk kunnen goedkeuren?  ... View more

@Frank JHM Poell wij werken nu eenmaal met afgerond verlof.  Door dat het te vervallen aantal uren niet wordt afgerond krijg je een beetje vreemd verschil. Zie voorbeeld hieronder. In feite maakt het niet uit want op het moment dat het vervalt vervalt het gehele budget wat er op de betreffende datum verjaard. Maar voor duidelijkheid in het overzicht is het jammer dat er een ander aantal uren (niet afgerond) wordt getoond dan het aantal uren van hun recht (wel afgerond).  ... View more

Zou zeker fijn zijn als er standaardrapporten samengesteld worden die iedereen zou kunnen gaan gebruiken. 😉 ... View more

Bij ons werkt het inmiddels weer onder Chrome, niet onder Edge. Dus dat is ook nog een optie om uit te proberen. ... View more

@Bastiaan Friederichs dank voor je bericht, we gaan ernaar kijken. Top ! ... View more

@Kimberly Roosendaal  Wij werken ook met een recuiter in Easycruit, bij sommige vacatures doet de MGR het hele traject, en bij andere vacatures doet een recruiter een groot deel van het traject. Als je de recruiter rechten geeft in Easycruit en de rol aanmaakt van recruiter in het usermanagement in HR Core dan kan de recruiter in feite alle handelingen doen die nodig zijn. Je kunt dan per vacaturen kiezen of de recruiter het doet of de manager zelf. 😉 In autorisatiebeheer moet je dan uiteraard ook de rol van de recruiter aanmaken en daar de rechten aan koppelen die de recruiter nodig heeft.  Hopelijk heb je hier iets aan en het is altijd mogelijk om even te contacten. Gr. Marja ... View more

@RobZuethof  ben het helemaal met je eens. Ook bij ons is dit een hele aanpassing gezien het feit dat wij 3 CAO's hebben en nu dus 4. We hebben inmiddels consultancy aangevraagd om alles in HRSS aan te passen. We hadden het ook liever gelaten zoals het was aangezien het bij ons maar om 6 medewerkers gaat. Enfin in HR Core en Gemal is alles goed, HRSS wordt binnenkort aangepast. De omschrjiving in de release klopt in ieder van geen kanten want met alleen aanpassen in HR Core ben je er dus nog lang niet. gr. Marja ... View more

@Remco te Ronde Werkgeververklaring NHG ? ... View more

@Maurice Eppenga  Informatief doet het niet, 1e interview doet het ook niet, 2e interview en 3e interview doen het wel weer. Waarom is het verplicht om een afdeling te selecteren? Kortom het is nu een beetje een rommel want de 1 doet het en andere niet, en nog andere zijn in oude lay out.  Is het niet handiger om alles om te zetten als alles aangepast is?  Nu werkt de helft niet. Hoor graag hoe dit op te lossen is. gr. marja ... View more

@Maurice Eppenga dat kan ik nu helaas niet bekijken want ik kom er nu niet in. Zodra ik er weer in kom zal ik het je laten weten. Wordt  maandag. Fijn weekend alvast. gr. marja ... View more

@Maurice Eppenga Kan het zijn dat de tekst uit de oude templates niet is meegenomen? Of doe ik iets verkeerd? Als ik een uitnodiging aanmaak verschijnt er bijna geen tekst.        ... View more

@Frank JHM Poell  Alleen het toevoegen van de nieuwe CAO 85 (Welzijn met arb. toelage) is niet voldoende zoals hier omschreven staat. Ergens is blijkbaar een koppeling tussen werkgever en betreffende CAO's want ik heb de stappen doorlopen maar krijg vervolgens een foutmelding m.b.t.. werkgevernummer. CAO 85 is blijkbaar ergens gekoppeld aan het werkgeversnummer. Zie call #42603125. Het behelst veel meer werk want je moet in HRSS ook afdeling/functie toevoegen en bij functies/salarisschalen toevoegen. En vervolgens in alle workflows waar naar CAO wordt gekeken middels een controle moet je die CAO ook toevoegen. Is het mogelijk om het te laten zoals is nu is ingericht bij ons dus 1 cao welzijn met onderscheid wel of niet arb.markttoelage? Het gaat bij ons maar om 6 mensen namelijk. Hoor graag van je terug, bedankt alvast. En ik zal toch niet de enige zijn die hier tegen aan loopt?? Gr. Marja ... View more

@Bastiaan Friederichs  Wij werken wel met de app tot volle tevredenheid, het zou fijn als je rechtstreeks naar de medewerker kan terugsturen in de app net als in HRSS. Het idee wat ook al uit staat om als er iets retour gestuurd wordt een andere kleur te geven of net als in HRSS een verplicht memo veld bij retour zenden, zou ook al een hoop schelen. Onze ervaring is dat leidinggevende dit niet merken en dus voor de 2e of 3e of 4e keer dezelfde, afgekeurde opnieuw ingediende declaratie, goedkeuren.   ... View more

In aanvulling hierop, in HRSS moet je verplicht een memo invullen waarom teruggestuurd, die opent dan automatisch waardoor je de informatie ziet waarom iets teruggestuurd is. Met de app zie je dit alleen als je de aanvraag opent, maar leidinggevende openen niet de aanvraag, zij vinken het gewoon af voor goedgekeurd. Mogelijk kunnen jullie hier iets aan doen door een melding in het overzicht te geven zodat meteen herkenbaar is dat de aanvraag al eerder is ingediend en retour is gestuurd. Hopelijk begrijpen jullie wat ik bedoel. gr. Marja ... View more

@Remco te Ronde  Het is toch zo dat ook vanuit de actieve signalering de berichten worden doorgezet naar mijn youforce onder notificaties/taken? Anders zou het inhouden dat de signalen niet verstuurd worden en dat zou natuurlijk niet moeten. Of begrijp ik het verkeerd? gr. Marja ... View more

@Lotte van Dijk  Dank je wel, ik wacht het rustig af. 😉 ... View more

@Remco te Ronde  Dat heb ik inmiddels ook gedaan hoor, waardoor nu HR voor anderen niet meer zichtbaar is voor de medewerker. Ben vergeten het hier te plaatsen. Dank voor je hulp.  ... View more

Ik heb het wel toegevoegd maar helaas zie je dit niet terug onder persoonlijk     ... View more