@Chris van den Berg  Wij werken niet met de app van huisje en kantoor misschien zit daar het verschil in. En uit HR Core kunnen we niks halen want die medewerkers hebben vaste vergoeding, daar is dan de enquete voor.  Maar waarom zit er geen onderscheid tussen woon werk en dienstreizen?  terwijl dit onderscheid wel in de app gemaakt wordt. Graag even overleg. ... View more

@Chris van den Berg geen idee, we werken met de app voor km's en alleen de medewerkers met een vaste vergoeding declareren niet. Hoe kom ik hier achter waar de data vandaag moet komen? Ik ging er misschien ten onrechte vanuit dat het allemaal via de app doorgezet zou worden naar het rapport. Vandaar dat ik het overzicht niet begrijp. ... View more

@IngeZie inmiddels heb ik het dankzij Saskia van de servicedesk werkend gekregen. Mail me even dan kan ik contact met je opnemen. Gr. Marja (marjavanderkolk@kenterjeugdhulp.nl).   ... View more

@Chris van den Berg  Waar slaat dat rechterdeel van het overzicht dan op? Dat vind ik namelijk verwarrend omdat er dan vervolgens alleen bij auto's een getal van 464 bij benzine wordt getoond en bij de overige categorieën niets. Ik weet dat ik op het i-tje kan klikken voor de uitsplitsing maar ik wil graag het hele rapport dat getoond wordt begrijpen en dat snap ik nu niet. ... View more

@Chris van den Berg  Het rapport staat bij ons tussen de standaard rapporten maar ik vraag me wel een aantal zaken af en twijfel of het rapport wel klopt om de volgende redenen. Het rapport toont424 mededewerkers maar bij auto benzine staan er 464. Vervolgens worden er km's getoond bij verschillende vormen van vervoer maar bij woon werk staan alleen benzine km's.. hoe kan dit. Kun je me dit verklaren of iets meer uitleg geven over het rapport. Bedankt alvast. gr. Marja       ... View more

@Christiaan Sluis  hoe kan het dat als ik het standaard rapport open dat ik 424 medewerkers heb en 464 benzine auto's? En dat er vervolgens in het overzicht hybride/diesel/fiets km's staan vermeld maar bij woon werk alleen maar benzine staat? Zie screenshot hieronder. Klopt het rapport wel?  Enige uitleg zou handig zijn. Gr. marja ... View more

@IngeZie Ik volg de discussie even want ik heb het nu ingericht omdat medewerkers die een vaste vergoeding krijgen de enquête zouden moeten krijgen maar ik heb het nog niet werkend gekregen, hiervoor heb ik nu een call uitstaan omdat ik geen idee heb waarom het niet genereerd. Mogelijk ontbreekt er nog iets in mijn conditie. Zodra ik weet en het werkt zal ik het je laten weten. gr. Marja ... View more

@Bastiaan Friederichs dat zou inderdaad de bedoeling zijn. 😉 ... View more

@Roel ter Horst  Dit maken we nu ook binnen mijn Youforce mogelijk. We hebben de afgelopen maanden hard gewerkt om dit mogelijk te maken. We hebben enerzijds de keuzeopties voor gender uitgebreid en anderzijds hebben we juist zaken omtrent geslachtskenmerken weggehaald uit onze software.  Kort samengevat wat gebeurd er als je de 'gender' gewoon niet meer registreert, dan ben je van alle problemen af toch? Of zie ik dat te simpel? ... View more

@Bastiaan Friederichs nee dat bedoel ik niet. We willen de declaraties (bijv. onkosten en dan per soort onkosten) die veel onjuist en daarom worden teruggestuurd niet meer in bulk laten goedkeuren. Dit zou je dan per categorie moeten kunnen instellen of het wel of niet in bulk goedgekeurd mag worden. Het gaat dus niet om als een declaratie 1x is afgekeurd.  ... View more

@Ronald Kramers we hebben de File api juist door een consultant laten doen omdit in te stellen. Hier heb ik geen verstand van en hier ga ik mijn handen dan ook niet aan branden. Heel vreemd dat dit zo moet. Ik wacht het wel af mogelijk hebben we geen problemen en anders huur ik tzt wel een consultant in want dit kan ik zelf niet doen aangezien ik er geen expertise in heb.   ... View more

@Christiaan Sluis het zou handig zijn als er scripts getoond worden waarin alle opties worden meegenomen aangezien niet iedereen goed is in scripts. Als het standaard in HR Core wordt aangepast wordt het lastig als je het in HRSS niet wijzigt in de formulieren de kans op foutmeldingen in de formulieren is dan groot. maar mogelijk is het een optie om overal de rubriek geslacht te verwijderen in formulieren dan ben je het probleem ook kwijt. Voor zwangerschap is natuurlijk wel een vereiste dat geslacht genoteerd is want de 1e man die zwanger is moet nog geboren worden. 😉 Maar het werkt ook in templates kortom links om of rechtsom is hier een hoop te doen voor de functioneel beheerders.   Samenvattend wacht ik het bericht in het portaal af. ... View more

@Christiaan Sluis kan het zijn dat de aangepaste formulieren nog niet klaar staan om te importeren onder Raet Template omgeving (9999999)? Of ben ik te vroeg en wordt dit ook allemaal van het weekend aangepast? Handiger zou zijn geweest om te melden dat dit dan vanaf volgende week pas te downloaden is.  ... View more

@Frank JHM Poell kan het zijn dat de nieuwe formulieren en controles nog niet klaar staan om te importeren? Of kijk ik verkeerd? Misschien ook pas vanaf volgende week? Gr. Marja ... View more

Graag omschrijven welke acties moeten worden ondernomen en in welke gevallen je dit moet doen. Ook wij maken gebruik maar dit is door de consultant uitgevoerd, dus geen idee wat er nu van me verwacht wordt. Graag een instructie toevoegen hoe dit te realiseren. Alleen onderstaande instructies zeggen mij onvoldoende   Installatie instructies: Download de vernieuwde bestanden DownloadFiles.ps1 en UploadFile.ps1 Vervang de huidige scripts door de nieuwe scripts (versie 1.24) Hoe dan? ... View more

@Frank JHM Poell Kan het kloppen dat de gender toevoegingen nog niet zichtbaar zijn in HR Core? Ik zie nog de originele 2 keuzes namelijk. Er staat namelijk dat er geen actie nodig is. Hoor het graag.   ... View more

Goedemorgen Dit verhaal is heel onduidelijk, ik heb in ons systeem gekeken en wij hebben deze code voor zover ik zie bij niemand gevuld. Zoals jullie aangeven zou ik dit moeten omzetten maar niemand heeft een gevulde waarde...    P00890 Code niet in bezetting Muteer bij medewerkers waar rubriek P00890 = 1 de waarde naar 0 en waar rubriek P00890 = 3 de waarde naar 2. Dit kan met functie 700120 Collectieve mutaties:  Stap Selectie Doelrubriek  waarde doel Bewerking doel Waarde 1 P00890 Code niet in bezetting = 1 P00890 Stam  Waarde toekennen 0 2 P00890 Code niet in bezetting = 3 P00890 Stam  Waarde toekennen 2 Daarna deze mutaties verwerken met functie 100252 Verwerken indirecte mutaties: indirecte mutaties van aanleverend proces CMT Collectieve mutaties.    En vervolgens het onderstaande, wij kunnen S33022 niet terugvinden. Dus het onderstaande verhaal is ons ook onduidelijk. We maken hierover een call aan maar het zou fijn zijn als dit geheel duidelijker omschreven wordt welke handelingen gedaan moeten worden om alles te realiseren.   S33012/S33022 indien stuurgegeven BP_SNJP = N (en als u wel gebruik maakt van PKB) Als stuurgegeven BP_SNJP = N dan dien je de instellingsgegevens S33012 Aantal werk. en S33022 Aantal werkn.  aan te passen in HR Core Beaufort.  Je vindt deze onder respectievelijk Journaalpost-1 en Journaalpost-2 van tabblad Journaalposten, functie 710029 Journaalposten. De waarde 1 moet worden waarde 2.   ... View more

@Remco te Ronde  Wij gebruiken niet de PI rubrieken van Visma. Wij gebruiken inderdaad eigen rubrieken en heb het nu zo via de app ingericht dat de aanvraag vanuit de medewerker naar de LG gaat en daarna naar de PA en de medewerker ziet in de app net als bij VOG dat de uitbetaling volgt als het origineel is ingeleverd bij de PA. Hierdoor kan simpel gedeclareerd worden via de app.  Wij noteren het BIG nummer (P09165) en de einddatum geldigheid BIG (E00053).  ... View more

Ook bij ons inmiddels dubbele mails vanuit de workflows.  Hopelijk wordt het snel opgelost. Ik zal in ieder geval ook een call aanmaken.  ... View more

@Anja Brouwer1  in autorisatiebeheer hadden we een aparte groep aangemaakt voor de pilot waardoor alleen zij rechten hadden hiervoor zodat het niet voor iedereen beschikbaar was.  Gr. marja ... View more

@Bastiaan Friederichs het zou fijn zijn als hier iets aan gedaan kan worden, door middel van een kleurtje, vlaggetje of stip of iets in die trent omdat het nu vaak gebeurd dat declaraties soms 5 x heen en weer gaan. Leidinggevende openen namelijk niet de hele declaratie. Of kun je instellen dat als de declaratie retour is gezonden dan de aanvraag verplicht geopende moet worden, dus dat ze die dan niet in bulk kunnen goedkeuren?  ... View more

@Frank JHM Poell wij werken nu eenmaal met afgerond verlof.  Door dat het te vervallen aantal uren niet wordt afgerond krijg je een beetje vreemd verschil. Zie voorbeeld hieronder. In feite maakt het niet uit want op het moment dat het vervalt vervalt het gehele budget wat er op de betreffende datum verjaard. Maar voor duidelijkheid in het overzicht is het jammer dat er een ander aantal uren (niet afgerond) wordt getoond dan het aantal uren van hun recht (wel afgerond).  ... View more

Zou zeker fijn zijn als er standaardrapporten samengesteld worden die iedereen zou kunnen gaan gebruiken. 😉 ... View more

Bij ons werkt het inmiddels weer onder Chrome, niet onder Edge. Dus dat is ook nog een optie om uit te proberen. ... View more

@Bastiaan Friederichs dank voor je bericht, we gaan ernaar kijken. Top ! ... View more

@Kimberly Roosendaal  Wij werken ook met een recuiter in Easycruit, bij sommige vacatures doet de MGR het hele traject, en bij andere vacatures doet een recruiter een groot deel van het traject. Als je de recruiter rechten geeft in Easycruit en de rol aanmaakt van recruiter in het usermanagement in HR Core dan kan de recruiter in feite alle handelingen doen die nodig zijn. Je kunt dan per vacaturen kiezen of de recruiter het doet of de manager zelf. 😉 In autorisatiebeheer moet je dan uiteraard ook de rol van de recruiter aanmaken en daar de rechten aan koppelen die de recruiter nodig heeft.  Hopelijk heb je hier iets aan en het is altijd mogelijk om even te contacten. Gr. Marja ... View more