Hei   Det går bra, bare hyggelig å kunne hjelpe.   Du skal kun betale lønn for de timene den ansatte faktisk jobber. Og da skal den ansatte ha vanlig lønn.   Hvis den ansatte så er borte uten å levere sykmelding, skal du heller ikke utbetale lønn. Er det månedslønn, så trekker du for fravær uten lønn.   Så må du i kalender legge inn fravær pr. dag eller periode med ulik prosentsats for sykemelding.   Så vil den ansatte motta sykepenger for de dagene den ansatte fremlegger sykemelding for.    Hvis du synes dette innlegget besvarte spørsmålet ditt med en god løsning, vennligst trykk "Godta" som løsning 🙂 Dette hjelper både oss og andre brukere i Community 🙂 Med vennlig hilsen Visma Visma eAccounting AS Jørn Karlsen ... View more