Het zwangerschaps- en bevallingsverlof hoort volgens het CBS niet binnen de verzuimpercentage.   Als we in bijvoorbeeld overzicht kengetallen per afdelingen het verzuimpercentage willen ophalen over een langere periode hebben we de keuze om wel of geen zwangerschap gerelateerd verzuim mee te nemen. Vinken we dat aan, wordt ook het zwangerschapsverlof meegerekend, dit geeft een onjuist beeld van het verzuim.   dit zou ik graag aangepast zien, dat het zwangerschaps- en bevallingsverlof niet meegerekend wordt in het verzuimpercentage (en eventueel andere kengetallen waarvan het CBS niet aangeeft dat het meegerekend moet worden). ... View more

Onder Persoonsgegevens > Acties > Massamutaties zijn meerdere importeer mogelijkheden. Wat ik daar graag aan toegevoegd zie worden is de mogelijkheid om contracten van een einddatum te voorzien.    Voor afdelingen/werkgevers die fuseren naar een nieuwe werkgever, waarbij iedereen dezelfde einddatum in het contract krijgt. Voor Visma naar Visma migraties. Voor de offboarding van klanten die per januari geen gebruik meer maken van dienstverlening/systeem. Uiteraard hebben deze 3 voorbeeld elk hun eigen karakteristieken in verdere verwerking, maar mogelijk dat daar al rekening mee gehouden kan worden. Wel of geen nieuwe WF+ taken die automatisch worden opgestart wel of geen afrekening etc   ... View more

In de proforma wordt nu gerekend met tabel waarden van periode 01 van het jaar. In tabel 50050 hebben we per 1-8-2024 een aanpassing verwerkt, echter deze waarde wordt op dit moment niet aangehouden, er wordt op de proefloonstrook nog gerekend met de waarde van januari. Ik zou graag willen zien dat de proefloonstrook berekend wordt op basis van de actuele waarden van tabellen.  ... View more

Het komt geregeld voor dat je bij een medewerker taken over tijd moet herhalen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een maandelijkse contole bij medewerkers met een loonbeslag, of medewerkers met een aanvullende toelage gebaseerd huidige loon versus oud loon wat gelijk moet blijven (na demotie of deel WW).   Het zou heel mooi zijn als bij de adhoc taak planner de mogelijkheid beschikbaar komt om een taak met een zelf te bepalen interval een te bepalen aantal keer kan laten herhalen. ... View more

Geregeld krijgen wij onderstaande mails binnen, navraag bij de servicedesk leert dat dit niet alleen om verzuimtaken zou kunnen gaan maar dat WorkFlow + én Duurzame Inzetbaarheid ook gebruikmaken van de taakservice voor verzuim.    Mijn wens is dat dit bericht uitgebreid wordt met de module welke de taakservice heeft aangestuurd. Dit soort berichten zouden in 1 oogopslag duidelijk moeten maken waar het betrekking op heeft.     ... View more

Het kan helaas een keer voorkomen dat een medewerker dubbel wordt aangemaakt en richting Payroll wordt gestuurd. In zo'n situatie geeft Payroll nu geen foutmelding in de wizard, maar na het afroepen van de run komt er wel een foutmelding op de loonaangifte: "Meerdere declaraties van hetzelfde ikv-nummer en BSN zijn niet toegestaan".   Net als andere situaties zien wij graag dat deze foutcontrole naar voren gehaald wordt en net als andere E-TAX meldingen al in de wizard getoond worden.  ... View more

Graag zou ik de mogelijkheid krijgen om vanuit WF+ middels Webhook Post calls naar buiten toe, om vanuit bijvoorbeeld nieuwe medewerker, andere applicaties een workflow\actie te laten starten. ... View more

Om een beter en sneller beeld te krijgen van van de kosten van verzuimende medewerkers zijn we op zoek naar een overzicht in HRM (HRM Analytics) dan wel Payroll met de loonkosten van de langdurig verzuimende medewerkers.   Nu kan ik zelf proberen om een verzuim overzicht uit HRM én het loonkosten overzicht uit Payroll aan elkaar te knopen, maar een goed standaard overzicht zou waarschijnlijk een betere uitkomst geven. ... View more

Sinds release v.211 is er AK functionaliteit voor het aanmaken en beheren van salarisrun definities.   Bij het aanmaken van de salarisrun definities op klant niveau hebben we de mogelijkheid om bij werknemersgroepen te kiezen voor "Alle". Bij gebruik van de AK functionaliteit hebben we deze keuzemogelijkheid niet en moeten alle, bij het AK aanwezige,  werknemersgroepen geselecteerd worden, om meest effectief van de functionaliteit gebruik te maken.   De informatie die nu op het Salariswizard scherm getoond wordt is nu zo vol dat er extra schermruimte nodig is om alles te tonen, waardoor niet alle actieve runs in 1 oogopslag getoond worden. Graag zouden wij de de mogelijkheid hebben om "alle" te kunnen kiezen zonder dat alle individuele worden geselecteerd (zoals nu het geval is). salarisrun definitie aanmaken klantniveau:   salarisrun definitie aanmaken AK niveau: resultaat:   ... View more

Voor de levering van data aan een derde partij ben ik opzoek naar data die (nog) niet in de API zit. In principe zou ik alles wat we kunnen administreren in Visma HRM en wat berekend wordt door Payroll kunnen exporteren, of er in ieder geval voor kunnen kiezen het te exporteren. Van beide is op dit moment nog geen sprake.   Graag zou ik de volgende gegevens vanuit het zwangerschapsverlof zsm toegevoegd zien worden aan de API Data: vermoedelijke bevallingsdatum daadwerkelijke bevallingsdatum meerling (ja/nee) ... View more

Om het Dashboard > Organisatiedashboard goed te kunnen gebruiken voor bijvoorbeeld het sociaal jaarverslag krijgen wij vanuit meerdere klanten het verzoek voor het hebben van een mogelijkheid tot het in 1 keer exporteren van de onderliggende data in een overzicht.    Bij aanvinken van "inclusief onderafdelingen" zouden dan meteen voor al deze afdelingen een eigen dashboard in het overzicht moeten worden opgebouwd  zodat die niet 1 voor 1 in talent eerst geselecteerd hoeven te worden om te exporteren.     ... View more

Gebruikers kunnen nu aangeven bij "Taken > Instellingen" inrichten dat er een notificatiemail gestuurd wordt bij elke nieuwe taak die aan de gebruiker is toegekend.    Zou het mogelijk gemaakt kunnen worden om als gebruiker er voor te kunnen kiezen dat er 1 mail per dag ontvangen wordt met alle nieuwe taken en een samenvattend overzicht van de overige nog openstaande taken die een gebruiker te doen heeft.    ... View more

Zodra er een document in het digitaal dossier is gezet kun je wel de omschrijving aanpassen maar niet de aanmaakdatum.   Deze wil men kunnen vullen met de ingangsdatum van het document. Nu is de datum die gevuld is de datum waarop je de handeling doet en kun je deze niet aanpassen naar wat men dus wil. ... View more

Ik zou graag een mogelijkheid hebben om onder verzuim 'Nu Ziek' te exporteren.   Na controle van de verzuim - overzichten constateer ik dat er geen een overzicht hier 1 op 1 voor te gebruiken is. Overzicht "Werknemer Openstaand verzuim" komt het dichtste in de buurt, maar mist het ziekte percentage.   Zou het ziekte percentage aan het overzicht kunnen worden toegevoegd? of anders kan er een overzicht gemaakt worden van 'Nu Ziek'? ... View more

Op het moment dat wij een medewerker opzoeken op een criterium die wat breder gebruikt wordt, bijvoorbeeld een voor- of achternaam, zou het erg prettig zijn als het bedrijfsfilter automatisch het actieve bedrijf aan vinkt. Als dat zo zou werken zouden we een meer gerichter zoekresultaat krijgen, maar behouden we de mogelijkheid om ook voor andere klanten snel een medewerker op te zoeken zonder te moeten switchen naar de betreffende klant, bijvoorbeeld om met een collega mee te kijken of als er voor gebeld wordt.   ... View more

kan er bij het uploaden van een document naar het E-Dossier ook een koppeling gemaakt worden naar google drive en/of onedrive? ... View more

het kan voorkomen dat een medewerker meerdere persoonsnummers in Talent, bijvoorbeeld doordat een stagiair nadien in dienst komst.   op dit moment is het niet mogelijk deze persoonsnummers binnen hetzelfde gebruikersaccount van de medewerker te zien. hier moeten nu met meerdere mailadressen, meerdere accounts te worden gebruikt.   graag zou ik de mogelijkheid hebben om deze persoonsnummers aan 1 medewerkeraccount te kunnen koppelen, waardoor de medewerker in 1 account inzage hebben in alles. ... View more