Nuestra plataforma Visma Time evoluciona, así como evoluciona el área de RRHH y las relaciones laborales. En este sentido, nos trae la última tecnología a la hora de decidir, cómo nuestros colaboradores deben realizar las registraciones o fichadas al momento de iniciar su jornada laboral.   Cual de las siguientes opciones te parece la más práctica y por qué?      ... Skatīt vairāk

Sabías que, si tienes nuestros productos de Legajo Digital de TuRecibo y Visma People, podes activar la integración entre ambos?   En este segundo encuentro, te dejamos un breve resumén y paso a paso de la integración que podés activar. Podrás ver que la activación de la misma va a necesitar 50% de operación del cliente y otro 50% de configuración técnica de Visma.   Si tenés dudas de como hacerlo dejanoslo saber y podemos orientarte.         ... Skatīt vairāk

En Visma People, podrás determinar, además del modelo organizacional de tu compañia, configrar la dependencia entre esa organización y los atributos a asignar a los colaboradores. En este sentido, la dependencia, permite configurar la relación entre tipos de estructuras y las estructuras que la integran, con el fin de acotar la lista de atributos de estructuras que se puedan asociar a un empleado en el alta del mismo y durante toda la vida en la compañia. De esta forma acotando la asignación de atributos a los necesarios.       A contunuación veremos cómo se realizará la configuración:   1- Elijo el Tipo de Estructura sobre la que quiero limitar las acciones, en este ejemplo "Empresa". 2- Elijo la empresa dentro del tipo elegijo, en este ejemplo "Visma Latam" 3- Elijo el Tipo de Estrucura sobre el que quiero restringir la posibilidad de vincular a un colaborador, en este caso, "Centro de Costo". 4- Elijo los atributos que podré asignar a un colaborador que pertenezca a la empresa elegida en el punto 2:      Lo que interpretamos de este ejemplo es que a los colaboradores de la empresa Visma Latam, sólo le podremos asignar los cuatro centros de costo elegidos, que se visualizan a la derecha, en la imagen anterior.   Por cualquier duda, contactanos!     ... Skatīt vairāk

Sabías que, si tienes nuestros productos de TuRecibo y Visma People, podes activar la integración?   En este primer encuentro, te dejamos un breve resumén y paso a paso de la integración que podés activar de forma independiente. Si tenés dudas de como hacerlo dejanoslo saber y podemos orientarte.         ... Skatīt vairāk

eNPS (Employer Net Promoter Score) eNPS es una métrica que evalúa la satisfacción laboral de los empleados midiendo su disposición a recomendar su empresa actual a otros. Si los empleados quieren que sus amigos se unan, es seguro decir que están satisfechos. Si les dicen a sus amigos que no recomiendan la empresa, es una señal de problemas mayores. De todas las métricas de recursos humanos, eNPS es la más fácil de medir. Envíe a los empleados una encuesta y pregunte: "En una escala del 0 al 10, ¿qué probabilidades hay de que recomiende esta empresa como lugar de trabajo?" Los empleados se dividirán en "promotores" (9-10), "pasivos" (7-8) y "detractores" (0-6). La fórmula de eNPS es:     Una puntuación entre 10 y 20 es razonable, entre 20 y 30 es buena y entre 40 y 50 es sobresaliente. Al diseñar la encuesta, es mejor incluir espacio para respuestas abiertas que pueden ayudar a localizar áreas de mejora. Para un análisis más completo, organiza los resultados de diversas formas, como por departamento, función, antigüedad en el empleo. Esto puede ayudar a determinar si algún problema que surja es para toda la empresa o está relacionado con grupos específicos. Las empresas suelen realizar encuestas de eNPS cada tres a seis meses. Este proceso continuo es una oportunidad para que los empleados ofrezcan feedback constructivo, colaboren con los jefes y compartan la responsabilidad colectiva.   ¿Lo estás utilizando en tu organización?   ... Skatīt vairāk

¿Para qué utilizar el Generador de documentos? Para crear documentos repetitivos fácilmente, empleando Plantillas con el formato e información que requieras sin necesidad de crear un reporte desde cero. En dichas Plantillas, se definen Tags que se reemplazarán con datos obtenidos de acuerdo a un origen: empleado, empresa o sucursal.   Estos documentos podrán ser generados por los usuarios del aplicativo. Al mismo tiempo, podrán ser puestos a disposición del colaborador y su manager a través de nuestro portal de Autogestión, logrando de esa forma la descentralización de la generación de documentos o certificados que utilicen habitualmente.   La plantilla sobre la cual se realizará el documento debemos realizarla en un archivo ODT, a través de Word, guardándolo con el formato mencionado:           Encontrarán más de doscientos tags que podrán ser llamados en los documentos que armemos, los cuales serán delimitados con dos arrobas antes y dos después del tag a utilizar (@@Empl_nom@@ traerá el nombre del empleado):        Al generar el documento desde la herramienta reemplazará los tags con la información que tengamos cargada en la base:       A continuación dejamos un E-learning donde aprenderás lo siguiente:   1- Cómo crear una Plantilla para generar uno o varios archivos desde el Generador de documentos para ahorrar tiempo en tus procesos. 2- Los distintos Tags y funciones que proporciona el Generador que puedes utilizar para obtener datos. 3- La funcionalidad para clasificar y agrupar los documentos con el fin de tener una mejor organización sobre los archivos de tu empresa.                              ---   Haz clic aquí para conocer más con nuestro E-learning  --- ... Skatīt vairāk