Sabías que?

  En el presente artículo se describe el uso de la funcionalidad que permite realizar la reincorporación de colaboradores de forma masiva.   La ruta de acceso es la siguiente: People → Operaciones Masivas → Cambios Masivos → Reincorporación de Colaboradores.   Una vez dentro de esta sección, se debe hacer clic en la opción “Tipo de cambio masivo” y, posteriormente, seleccionar “Reincorporación de colaboradores”.   LudeCurtis_0-1766488332279.png     Por último, hacemos clic en “Iniciar”:   LudeCurtis_1-1766488332285.png     Hasta llegar a completar el proceso, pasaremos por tres instancias:   Seleccionar operación: En la cual tendremos que elegir la fecha de reincorporación y si dichos colaboradores mantendrán o no su antigüedad: LudeCurtis_2-1766488332290.png   Seleccionar colaborador: Avanzaremos con la selección de los colaboradores. Se puede buscar previamente tanto por los datos generales, cómo por las fases, datos de organización o características: LudeCurtis_3-1766488332296.png   Confirmar: Por último, aparecerá el detalle de la fecha de la reincorporación, al empleado que vamos a reincorporar y si mantiene o no la antigüedad: LudeCurtis_4-1766488332300.png   Al hacer clic en confirmar nos aparecerá si el proceso se llevó a cabo exitosamente:   LudeCurtis_5-1766488332303.png   Para visualizarlo, podemos a su vez, hacer clic en el “Monitor de procesos” y efectivamente confirmar el estado del proceso.

Si necesitamos actualizar la dirección de correo electrónico asociada a nuestro usuario, debemos seguir los siguientes pasos:   Primero ingresamos al sistema utilizando la URL habitual y accedemos con nuestras credenciales: https://people.vismalatam.com/home Una vez dentro de la plataforma, nos dirigimos a la esquina superior derecha de la pantalla y hacemos clic sobre nuestro nombre de usuario. Esto abrirá un menú desplegable: CelesteSerrano_0-1766177556024.png   Dentro del menú, seleccionamos la opción “Mis Preferencias”: CelesteSerrano_1-1766177594390.png   Ya en el perfil del usuario, presionamos el botón “Modificar”: CelesteSerrano_2-1766177616990.png   Ahora incorporamos la nueva dirección de correo electrónico y hacemos clic en “Guardar”: CelesteSerrano_3-1766177229881.png En este punto, el sistema nos mostrará un mensaje indicando que la nueva dirección ingresada debe ser validada para completar el proceso: CelesteSerrano_4-1766177229883.png   Finalmente, al seleccionar “Finalizar”, la sesión se cerrará automáticamente y recibiremos en el nuevo correo un mensaje de validación para confirmar el cambio.

Las notificaciones funcionan como recordatorios o alertas para el usuario. Son configurables y permiten que el usuario se mantenga informado sobre vencimientos, cumpleaños, novedades e información de interés, facilitando el seguimiento de eventos regulares vinculados a sus tareas diarias.   La configuración se realiza desde el nombre de usuario, seleccionando la opción “Notificaciones” DaiGonzalez_0-1765457345569.png     Desde allí es posible activar o desactivar las notificaciones de cada aplicación En el siguiente ejemplo, activaremos una notificación de cumpleaños haciendo clic en el siguiente switch DaiGonzalez_1-1765457345569.png   DaiGonzalez_2-1765457345571.png   Luego, podremos elegir entre las siguientes opciones de parametrización: DaiGonzalez_3-1765457345573.png   Push: se visualizan al pulsar el ícono de la campana en el menú superior. Cuando haya nuevas notificaciones, se mostrará un círculo rojo indicando la cantidad pendiente de lectura. DaiGonzalez_4-1765457345573.png   DaiGonzalez_5-1765457345574.png   Correo electrónico: al seleccionar esta opción, llegará un email con el detalle de los colaboradores que cumplen años. DaiGonzalez_6-1765457345575.png   Además, podremos definir si la notificación se enviará con una frecuencia determinada o con una cantidad específica de días de anticipación DaiGonzalez_7-1765457345579.png   Si seleccionamos Por frecuencia, establecemos que la notificación llegue de forma diaria, semanal, quincenal o mensual. DaiGonzalez_8-1765457345581.png   Si seleccionamos Por días anticipados, definimos cuántos días antes queremos recibir la alerta. DaiGonzalez_9-1765457345583.png   También podemos configurar listas de distribución, es decir, grupos organizados de direcciones de correo utilizadas para enviar notificaciones simultáneas a todos los integrantes del grupo. DaiGonzalez_10-1765457345586.png   Para crear una lista, ingresamos al botón “listas de distribución” y definimos qué usuarios la integrarán mediante la opción Crear DaiGonzalez_11-1765457345590.png   DaiGonzalez_12-1765457345591.png   Una vez creada, la lista queda disponible para seleccionarla en la parametrización de la notificación de cumpleaños. DaiGonzalez_13-1765457345593.png   De esta manera, la notificación no solo llegará al usuario que está configurando su propia alerta, sino también a todos los usuarios incluidos en la lista de distribución  

Desde la siguiente ruta: People > Colaboradores, seleccionamos el colaborador al cual queremos modificar su número de legajo MatiasGaitan_0-1764617667819.png   Una vez seleccionado el legajo, nos dirigimos a la solapa organización, nos posicionamos sobre el número de legajo, lo modificamos y luego se nos habilitara el botón guardar. MatiasGaitan_1-1764617667823.png  

  En este artículo veremos cómo configurar la duración de una categoría dentro de la estructura organizacional y cómo controlar posteriormente el vencimiento de las mismas, identificando además cuál será la siguiente categoría que corresponde al colaborador una vez finalizado el plazo establecido.   1. Acceso a la configuración Para comenzar, debemos ingresar a la siguiente ruta dentro del sistema: Visma People > Organización > Estructura > Atributo de estructura Una vez allí, buscaremos el tipo de estructura Categoría: CelesteSerrano_0-1764330825611.png   2. Selección y edición de la categoría Identificada la categoría a la cual deseamos asignar una duración definida, haciendo clic en la elipsis (los tres puntos), seleccionaremos la opción “Modificar” para acceder a su configuración: CelesteSerrano_1-1764330825617.png   3. Configuración de la duración y categoría siguiente En la ventana de edición podremos establecer: Duración de la categoría: Puede definirse en meses o años, según corresponda. Categoría siguiente: Es posible indicar cuál será la categoría que corresponde asignar al colaborador una vez cumplido el plazo configurado. CelesteSerrano_2-1764330825620.png   4. Control de vencimientos Una vez guardados los cambios, podemos avanzar con un ejemplo para visualizar cómo controlar los vencimientos definidos.   Ejemplo Supongamos que un colaborador posee asignada la categoría Administrativo A con fecha 19/09/2023: CelesteSerrano_3-1764330825626.png   Para visualizar y controlar su vencimiento realizamos el siguiente recorrido: People > Reportes > Reportes predeterminados > Vencimiento de categorías CelesteSerrano_4-1764330825629.png   Allí generamos el reporte “Vencimiento de categorías”, completando los campos solicitados (fechas, filtros y parámetros necesarios). CelesteSerrano_5-1764330825632.png   Una vez generado, el sistema mostrará: Todos los legajos cuya categoría vence dentro del período seleccionado. La categoría siguiente configurada para cada colaborador. CelesteSerrano_0-1764331747314.png   Esto permite realizar un seguimiento claro, ordenado y actualizado de los vencimientos y de la progresión correspondiente.  

En este video veremos los pasos a seguir para informar una novedad por estructura.  

  En este artículo, vamos a visualizar una nueva funcionalidad que permite programar renovaciones de contrato.   La ruta es la siguiente: People->Colaborador-> Contrato.   Una vez que ingresamos a dicha solapa, nos dirigiremos al botón que se denomina “Renovar”   LudeCurtis_0-1763400272159.png     En dicho apartado tenemos dos opciones para llevar adelante:   “Renovación ahora” -> El contrato y fecha que seleccione impactará inmediatamente dejando finalizado el contrato vigente “Programar renovación”-> La renovación se llevará a cabo en la fecha de vigencia que se indique junto con el nuevo contrato.  A continuación, avanzaremos con un ejemplo:   Aquí como verán el contrato vigente tiene fecha de vencimiento el 12/12/2025, es por esto que programaremos la renovación con un contrato a Tiempo Completo Indeterminado:   LudeCurtis_3-1763401776059.png   Avanzamos con la configuración, eligiendo la opción “Programar Renovación”, seleccionamos el tipo de contrato y vigencia del mismo (en este caso la vigencia se completa automáticamente tomando de referencia la vigencia "Hasta" del contrato anterior), y luego hacemos clic en “Guardar”:   LudeCurtis_2-1763401748670.png     Por último, observaremos cómo quedó el escenario luego de aplicar dichas configuraciones. En este caso visualizamos el contrato vigente y la Renovación programada:   LudeCurtis_4-1763401808484.png     Si hacemos clic en la elipsis (los tres puntos) que se encuentran en la sección de “Renovación Programada” podremos observar que nos va a permitir tanto “modificar” cómo “eliminar” dicha renovación:   LudeCurtis_6-1763401851453.png   De esta manera pudimos observar el paso a paso para poder programar la Renovación de un Contrato.

En este artículo, veremos como aplica la opción de “permitir finalizar en días feriados” cuando se carga una solicitud de vacaciones.   Además, veremos como impacta esta funcionalidad cuando existe integración con Tu Recibo y la licencia se carga desde dicha plataforma.   El check “permitir finalizar en días feriados” se encuentra desde la ruta People > Vacaciones > Modelos de vacaciones > Modificar 7.png   En la solapa Formato es posible habilitar la funcionalidad   2.png    ¿Cómo funciona este check en Visma People?   Supongamos entonces el siguiente escenario: Existe un feriado cargado para el día 24/11/2025 Se pretende cargar una solicitud de vacaciones desde el 17/11 por 8 días finalizando el 24/11/2025 3.png   Si el check “permitir finalizar en días feriados” NO está habilitado: No se va a permitir cargar la licencia dado que el 24/11/2025 (FERIADO) no tiene permitido ser el día de finalización de las vacaciones 4.png Si el check “permitir finalizar en días feriados” SI está habilitado: se va a permitir guardar la licencia 5.png   ¿Como impacta esta funcionalidad cuando existe integración y la licencia se solicita desde tu recibo?   En tu recibo se debe marcar el día de regreso a trabajar, por lo tanto la ausencia finalizara el día anterior.   En nuestro ejemplo, se seleccionará el día 25/11 como día de regreso (día que se trabaja) pero la ausencia terminará el 24/11.   Al igual que en la carga de People: Si el check “permitir finalizar en días feriados” NO está habilitado:    No se va a permitir cargar la licencia dando el error de “el día de fin de la licencia no es válido” 6.png Si el check “permitir finalizar en días feriados” SI está habilitado: se va a permitir guardar la licencia con regreso el 25/11 y finalización 24/11

En el siguiente vídeo veremos los pasos a seguir para informar el importe Mopre.   Link Youtube:  https://www.youtube.com/watch?v=bxHP54FQqTg    

En el siguiente artículo, veremos cómo crear niveles de estudio para que luego sean aplicados a la necesidad del tipo de estudio.   Nos dirigimos en la siguiente Ruta: People/Configuración Básica/Nivel de Estudio   ChiaraDegaetano_0-1760728964318.png   ChiaraDegaetano_1-1760728964326.png   ChiaraDegaetano_2-1760728964334.png     Una vez aquí, vamos hacer click en “Crear”: ChiaraDegaetano_3-1760728964339.png   En esta parte, vamos a poder escribir la descripción del nivel de estudio que queremos utilizar: Ejemplo: Diplomatura en Curso Seleccionar “Guardar”   ChiaraDegaetano_4-1760728964341.png   Señal de que se guardó con éxito: ChiaraDegaetano_5-1760728964344.png   Una vez guardado el nivel de estudio ya lo podemos utilizar. Ejemplo: En la ficha del legajo, lo podemos cargar el parte de Datos Personal/Educación: ChiaraDegaetano_6-1760728964348.png   Finalizamos, y podemos visualizarlo cargado de la siguiente manera: ChiaraDegaetano_7-1760728964352.png      

Seguimos innovando para que tu experiencia con Visma People sea cada vez más ágil, intuitiva y moderna. Hoy te presentamos dos nuevas funcionalidades que harán tu día a día mucho más sencillo: 🔍 Nuevo Buscador Inteligente Encontrar lo que necesitas dentro de la plataforma ahora es más fácil que nunca. Con solo escribir una palabra, o incluso tres letras, el buscador te mostrará todas las coincidencias disponibles, permitiéndote acceder rápidamente a los menús o funciones relacionadas. Esta mejora está pensada para optimizar tu tiempo y facilitar la navegación, ayudándote a enfocarte en lo que realmente importa: la gestión de tu equipo. 🤖 MIA, tu asistente virtual 24/7 Le damos la bienvenida a MIA, nuestra nueva asistente virtual con inteligencia artificial. Disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, MIA está lista para responder tus consultas, guiarte en procesos y acompañarte para aprovechar al máximo la solución. Con MIA, recibir ayuda o resolver dudas ya no requiere esperar: simplemente chatea y obtén la información que necesitas, cuando la necesites. En Visma, seguimos evolucionando para ofrecerte herramientas que impulsen tu productividad y simplifiquen tu gestión.

  En este artículo vamos a ver cómo configurar el gráfico de Rotación de colaboradores.   Al ingresar a People, en el dashboard se visualizan diferentes gráficos, entre ellos, el de "Rotación". SeleneRivarola_0-1759344433092.png   1. Configuración de motivos de baja En principio, es necesario configurar los motivos de baja, especificando si son voluntarios o involuntarios. Para ello, debemos ir a: People > Configuración básica > Motivos de baja. Ejemplo: Para el motivo de baja ‘Renuncia’, presionamos en el elipsis y luego en el botón 'Modificar':   SeleneRivarola_1-1759344433098.png   Para este caso, vamos a tildar el check en ‘Voluntaria’ y luego guardamos los cambios: SeleneRivarola_2-1759344433100.png   De esta forma, podremos diferenciar y visualizar el gráfico con la rotación voluntaria e involuntaria. SeleneRivarola_3-1759344433107.png     2. Visualización del gráfico de rotación Adicionalmente podemos configurar lo siguiente:   Desde el botón "Filtrar por": Permite seleccionar si queremos ver la rotación de la semana actual, mes actual, año actual o aplicar un filtro personalizado. SeleneRivarola_4-1759344433110.png     Desde la ruedita ‘Configurar’: SeleneRivarola_5-1759344433113.png   Permite elegir el tipo de gráfico a mostrar (Anillo, Columna o Barra). SeleneRivarola_6-1759344433117.png  

  Para dar de baja a un legajo, en principio, siempre hay que tener en cuenta como se encuentra configurado los “Motivos de Baja”.   People / Configuración básica / Motivos de baja   La historia laboral de cada colaborador, dentro y fuera de la empresa es gestionada desde fases. Cada fin de relación laboral, debe indicarse con una causa de baja, es decir con un “Motivo de Baja”. Las cuales son registradas desde esta sección del sistema.   ChiaraDegaetano_15-1758297073958.png   La lista de tipos de motivos de baja se puede exportar en un archivo de Excel desde el icono  ChiaraDegaetano_16-1758297073959.png     Creación de motivo de baja   Para crear un motivo de baja debes indicar una descripción. Puedes indicar un código externo que lo identifique en otra aplicación externa y si se trata de una base de Argentina, relacionarlo a una situación de revista.   Un motivo de baja puede ser: Desvinculante: implica la finalización definitiva de la relación laboral. Ejemplo:   ChiaraDegaetano_17-1758297073962.png     No desvinculante: corresponde a un fin provisorio, generalmente aplicado a trabajadores de temporada. Ejemplo:   ChiaraDegaetano_18-1758297073964.png     Una vez ubicados en la ficha del colaborador:   People/Colaborador/Legajo   En la parte de Organización: ChiaraDegaetano_19-1758297073969.png   Nos posicionamos en la fase y le damos click en el siguiente icono: ChiaraDegaetano_20-1758297073970.png     Para dar de baja a un legajo podemos utilizar uno de los motivos de baja creados con el check en “Desvinculación” lo que hará que el legajo quede inactivo hasta tal fecha indicada.   ChiaraDegaetano_21-1758297073976.png     Como se visualiza en la siguiente imagen, podemos ver la fase, finalizando con la baja del colaborador, quedando inactivo.   ChiaraDegaetano_22-1758297073983.png      

    En este artículo veremos la nueva card “Colaboradores” incorporada en Visma Payroll. Con esta funcionalidad podemos acceder a una grilla de colaboradores y, desde allí, consultar el historial de procesos de cada empleado en particular.     Ingresando en Visma Payroll >  Colaboradores SeleneRivarola_0-1757100160609.png     Dentro de la grilla, haciendo clic en los tres puntos y seleccionando la opción “Historial de procesos”: SeleneRivarola_0-1757102113065.png     Podremos visualizar los procesos del colaborador seleccionado: SeleneRivarola_2-1757100160620.png Adicionalmente, si hacemos doble clic sobre un concepto o un acumulador, podemos visualizar el detalle: SeleneRivarola_3-1757101611912.png  

La interfaz 10009 Importación masiva de Elementos de trabajo, permite cargar elementos de trabajo de forma masiva en Visma People. Este instructivo detalla el procedimiento para asignar la interfaz a un usuario, preparar los archivos necesarios y subir los elementos de trabajo al sistema correctamente. Asignación de la interfaz al usuario Para poder acceder a la interfaz 10009, el usuario debe tenerla asignada desde Seguridad en Importaciones. Pasos: vamos a Security → Administración de Usuarios → Seguridad en Importaciones.   evelinmaya_15-1755882776990.png evelinmaya_16-1755882808188.png   Buscamos el usuario al que deseamos asignar la interfaz. Localizamos la interfaz 10009 en el recuadro izquierdo. Seleccionamos la interfaz y la pasamos al recuadro derecho mediante el botón de la flechita. Guardamos los cambios. evelinmaya_17-1755882843983.png   Una vez asignada, el usuario podrá acceder a la interfaz desde Operaciones masivas → Importaciones masivas. Acceso a la interfaz 10009 Ingresamos a Operaciones masivas → Importaciones masivas.   evelinmaya_19-1755882896924.png   Buscamos la interfaz en cuestión. Nos posicionamos sobre los tres puntitos del lado derecho de la interfaz para desplegar las opciones disponibles. Seleccionamos la opción Ver formato: Esta Permite visualizar los lineamientos de la interfaz. También indica los campos obligatorios y opcionales, así como el formato de cada campo.   evelinmaya_20-1755882928862.pngDescarga y completado del archivo CSV Seleccionamos la opción Descargar CSV desde el mismo menú de los tres puntitos. evelinmaya_21-1755882982254.png   Completamos el archivo CSV según los lineamientos indicados en "Ver formato". Nos aseguramos de respetar los formatos de los campos. Guardamos el archivo en formato .csv.   evelinmaya_22-1755883011093.png Subida del archivo CSV Seleccionamos la opción Subir interfaz desde el menú de los tres puntitos de la interfaz 10009 evelinmaya_23-1755883039887.png   En la ventana que se abre, cargamos el archivo CSV completado en el paso anterior, desde la opción:  Subir Archivo > Importar evelinmaya_24-1755883063452.png   El sistema validará que el archivo cumpla con los lineamientos. Si el archivo es correcto: Se cargará exitosamente en el sistema. Se podrá consultar el proceso finalizado o finalizar directamente. evelinmaya_25-1755883171361.png Verificación del elemento cargado Vamos a Configuración básica → Elementos de trabajo.   Buscamos el elemento recién cargado.  evelinmaya_26-1755883212279.png   Nos posicionamos sobre los tres puntitos y seleccionamos Modificar para revisar cómo se cargó el elemento y realizar ajustes si fuese necesario.   evelinmaya_27-1755883232976.png Esperamos que este instructivo haya sido de gran ayuda y facilite la correcta utilización de la interfaz 10009 para la importación masiva de elementos de trabajo.

En el siguiente artículo mostraremos cómo realizar la carga masiva de los contactos de emergencia mediante la nueva interfaz 10008 en Visma People. La interfaz completará el dato en la solapa Contactos – Contactos de emergencia en la ficha del colaborador de Visma People SofiaMoricca_0-1755113768451.png   Buscamos la interfaz en la ruta People – Operaciones Masivas – Importaciones masivas e ingresamos a "subir interfaz" ya que allí tenemos disponible todas las opciones para la carga SofiaMoricca_1-1755113768455.png   Desde la siguiente ventana descargamos en primer lugar el archivo a completar SofiaMoricca_2-1755113768463.png   Completamos con los datos del contacto de emergencia del colaborador, teniendo en cuenta la configuración de los campos del Csv SofiaMoricca_3-1755113768464.png   Guardamos el archivo con el siguiente formato: SofiaMoricca_4-1755113768465.png   Una vez guardado en la PC, procedemos a cargar el archivo en la misma ventana de donde descargamos el Csv SofiaMoricca_5-1755113768473.png   El cartel de verificación exitosa indica que el archivo subió. Podemos finalizar y chequear directo en el legajo la información o consultar el proceso para ver si tiene detalles SofiaMoricca_6-1755113768475.png   SofiaMoricca_7-1755113768477.png   Quedo correctamente cargada la información SofiaMoricca_8-1755113768481.png   De esta manera, observamos cómo cargar la interfaz de contactos de emergencia.

En el siguiente artículo veremos cómo crear un usuario desde el nuevo administrador de usuarios VLCM   Ingresamos a la card Security – Administración de usuarios – Usuarios SofiaMoricca_0-1752237385781.png   Una vez allí hacemos click en el botón crear, y se abrirá el primer paso a realizar para crear un usuario   En el punto 1 se ingresan los datos del usuario de formato obligatorio indicados con un *. Como opcional para indicar con un check están las opciones "Solicitar validar correo electrónico" y "requerir cambio de contraseña" SofiaMoricca_1-1752237385783.png     Una vez finalizado este punto, hacemos click en continuar.   En el punto 2 tenemos las siguientes configuraciones: la asignación de la/s bases y la asignación de roles y/o perfiles para la base asignada. En estos pasos simplemente seleccionamos la opción que corresponda y la pasamos hacia el cuadrante derecho. También se debe seleccionar la política de la contraseña. SofiaMoricca_2-1752237385786.png   SofiaMoricca_3-1752237385787.png   SofiaMoricca_4-1752237385789.png   Por último, hacemos click en finalizar y de esta manera queda creado el nuevo usuario SofiaMoricca_5-1752237385790.png   De esta forma, se crean usuarios nuevos en tan solo dos pasos.  

En este articulo explicaremos cómo crear un periodo de nómina, el cual determina el lapso de tiempo que abarca un proceso de liquidación a modo de referencia y deben coincidir con los meses del año.   Para poder crearlo desde Visma Payroll, debemos ingresar por la siguiente ruta:   Modulo Payroll > Configuración básica > Periodos de Nomina:   RoPerez_0-1751057660049.png   Como ejemplo, crearemos el Periodo "Febrero 2026" desde el botón crear:   RoPerez_1-1751057660052.png   Completamos los campos obligatorios como la descripción, el periodo según el calendario y el SMVM:   RoPerez_2-1751057660053.png   En caso de que sea el ultimo mes del año, se deberá tildar el casillero siguiente:   RoPerez_3-1751057660054.png   En caso de que se quiera bloquear el periodo para que no se realice ninguna modificación sobre el mismo se deberá tildar el casillero siguiente:   RoPerez_4-1751057660056.png   IMPORTANTE: En caso de tildar esta opción no se podrán realizar cambios sobre los datos guardados del periodo. Si no se marca, los datos del periodo se podrán modificar.   Por último, tendremos la opción de configurar el apartado de Cargas Sociales:   RoPerez_5-1751057660058.png   Podemos realizarlo por Empresa indicando en el atributo de estructura el nombre de la misma y completando los datos del periodo a depositar, la fecha, el banco y la sucursal:   RoPerez_6-1751057660060.png   Si contamos con varias empresas en una misma base también tenemos la opción de agregar las demás empresas con sus respectivos datos de cargas sociales desde el botón +:   RoPerez_7-1751057660061.png   Se abrirá un nuevo apartado para cargar los datos de la otra empresa:   RoPerez_8-1751057660063.png   En caso de querer realizarlo por Todas las empresas seleccionamos la opción y completamos los datos referidos a las cargas sociales:   RoPerez_9-1751057660064.png   Por último, damos clic en Guardar:   RoPerez_10-1751057660065.png   Y nos aparecerá el cartel de creado con éxito:   RoPerez_11-1751057660066.png   Así se visualizará el periodo creado:   RoPerez_12-1751057660068.png   De esta manera, vimos cómo crear un periodo de nómina.

En este artículo, explicaremos cómo configurar y asociar a la Obra Social Elegida el código SICOSS “Sistema Integrado de Contribuciones de la Seguridad Social”.   • Ruta: People / Organización / Estructura   JesusPuente_0-1750361444557.png     • Seleccionamos la Card Estructura    JesusPuente_1-1750361496968.png      1. Seleccionamos la pestaña “Atributo de Estructura”. 2. En Tipo de Estructura, elegimos Obra Social Elegida”. 3. Seleccionamos la Obra Social y desde los 3 puntitos se abre el desplegable y elegimos “Modificar”    JesusPuente_2-1750361534556.png    • En esta ventana hacemos click en “Otros Códigos”.   JesusPuente_3-1750361566285.png      En la sección “Otros Códigos” se informará: 1. El Tipo de Código “SICOSS” 2. Valor del Código de la obra social.     JesusPuente_4-1750361599085.png      

En este artículo veremos cómo al dar de alta a un colaborador se le generará automáticamente su período aniversario individual vigente. Aplica en paises cómo: Chile, Perú,Paraguay, Bolivia y Colombia, dónde su período de vacaciones es aniversario.   Esto aplicará sólo cuando la carga sea manual o por interfaz y la misma ya contemple dentro de su modelo organizacional el atributo del modelo de vacaciones ya asignado por defecto. De lo contrario, deberá asignársele el atributo del tipo Modelo de Vacaciones que le corresponda. Los pasos a seguir son los siguientes:     Configuración previa del modelo organizacional:   Desde People> Organización> Modelo organizacional> seleccionar los tres puntitos del modelo que corresponda y hacer click en ‘Modificar’:   LudeCurtis_26-1750175973168.png   Localizar el tipo de estructura ‘modelo de vacaciones’ y hacer click en la opción para editar:   LudeCurtis_27-1750176010970.png   Agregar el atributo por defecto que corresponda:   LudeCurtis_28-1750176048346.png   Alta del colaborador:    Para poder dar de alta a un colaborador primer debemos Ingresar en People> Colaborador y hacer click en ‘crear’:   LudeCurtis_29-1750176141469.png   A continuación, completar los datos del colaborador y seleccionar el modelo organizacional: LudeCurtis_30-1750176186931.png     Como resultado se genera el cartel de confirmación. Hacer click en ‘ir a la ficha’:   LudeCurtis_31-1750176233556.png   Desde la solapa ‘organización’:   En la sección ‘Fases del colaborador’: se visualiza correctamente el check en ‘si’ en vacaciones en la fase: LudeCurtis_32-1750176293859.png   2. En la sección ‘Modelo organizacional’: se asignó automáticamente el modelo configurado por defecto anteriormente. Como control adicional, corroborar que esté asignado el tipo de estructura ‘periodicidad’, caso contrario debe asignarse antes de la generación de días:   LudeCurtis_33-1750176364696.png   Generación de días correspondientes: Para proceder con la generación de días correspondientes debemos ingresar en People> Vacaciones> Modelo de vacaciones> Generar días de vacaciones:   LudeCurtis_34-1750176416309.png   Para este ejemplo, generarnos los días de manera manual al 30/06/2025: LudeCurtis_35-1750176468727.png   Al hacer click en el botón ‘guardar’ de la captura anterior, se generará el siguiente cartel:   LudeCurtis_36-1750176513712.png   Al finalizar el proceso, podemos visualizar que el sistema creó correctamente los días, el período y la proporción al 30/06/2025:   LudeCurtis_37-1750176561199.png   Cálculo manual de días proporcionales:   Por último, para ver que efectivamente son los días que le corresponden mostraremos el detalle del cálculo por mes y total al 30/06/2025 que realizamos previamente de manera manual:   LudeCurtis_38-1750176613848.png   De esta manera, se puede observar que efectivamente coincide con la información que arrojó el Sistema.