Uzņēmumā patreiz ir noteikts summētais darba laiks ar cieto algu un pārskata periodu 3 mēneši. Katru mēnesi tiek apmaksātas "normas stundas", nevis "faktiski nostrādātās stundas". Vai ir iespējams izmainīt iestatījumus un uzlikt, ka konkrētā mēnesī "stundas algas likmi" aprēķina, dalot darbiniekam noteikto "mēneša darba algu" ar attiecīgā "kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī" un apmaksāt konkrētā mēnesī "nostrādāto stundu skaitu". Un pārskata perioda 3 mēnesī veidojot Darba laika uzskaites dokumentu "Virsstundas periodā" , tiek apmaksātas pārskata periodā izveidojušās virsstundas. Bet kā iziet no situācijas, ja trešajā mēnesī jānorāda izveidojušās virsstundas DLU tabelē(saskaņā ar Darba likumu), no kuras arī tiek veikts aprēķins par šīm virsstundām. Vai arī ērtāk ir noteikt stundas likmi summētajam darba laikam? Un apmaksāt faktiski nostrādātās stundas un 3 mēnesī apmaksāt virsstundas vai dīkstāvi?
... View more