Search
Turn on suggestions
Auto-suggest helps you quickly narrow down your search results by suggesting possible matches as you type.
Sign In
My Products
Help
Sign in or create account
to get a personalized navigation.
Sign in or create account
to get a personalized navigation.
User Profile
Bas Menken - Gemeente Leiden
257
Posts
316
Kudos
20
Solutions
13-02-2025
10:11
1 Kudo
@Bastiaan Friederichs wij kunnen in de app niet de verlofaanvragen die in self service zijn gedaan intrekken. En je kunt dus aanvragen die zijn gedaan via de app niet intrekken via self service Als we dus live zouden willen gaan dan moeten we verlof intrekken via self service uitzetten voor de medewerkers. Als ze dan alsnog een aanvraag ingetrokken willen hebben dan moet dat door beheer gedaan worden in configuratie verlof?
... View more
12-02-2025
13:11
Zo te zien exporteert die de volledige periode als je verlof aanvraagt voor een periode. De dagen dat je dan op 0 laat staan exporteert die ook naar BF.
... View more
12-02-2025
08:17
@Bastiaan Friederichs Het is echt wel van groot belang dat je ook werknemers volledig kan uitsluiten van de verlofmodule. Honderden van onze medewerkers maken gebruik van een roosterpakket en vragen geen verlof aan via Youforce. Dit is op persoonsniveau ingeregeld en daarom ook niet via autorisatiebeheer in te richten. Anders zou je voor al deze medewerkers een dummy workflow moeten maken waarbij de aanvraag bijvoorbeeld bij functioneel beheer terecht moet komen die ze dan allemaal weer handmatig moet gaan afkeuren.
... View more
12-02-2025
08:12
@Bastiaan Friederichs omdat alle verlofaanvragen en ook intrekkingen van verlofaanvragen bij ons zonder goedkeuring worden verwerkt onstaat er wel eens discussie over verlof wel of niet is aangevraagd. Als wij dan niet de volledige inzage hebben dan kunnen we hier geen volledig antwoord op geven. Het is helaas ook wel eens voorgekomen dat een medewerker achteraf al zijn verlof had ingetrokken en hoopte dat de manager dit niet zou merken. Het is fijn dat je op dat soort momenten gewoon inzage hebt in wat er allemaal is gebeurd.
... View more
10-02-2025
08:18
@Esmiranda Vermeer Wij hebben al een paar jaar ingericht dat het verlof direct wordt verwerkt en niet goedgekeurd. Wij hebben ook geen mail of notificatie ingericht. Onze leidinggevenden zijn hier over het algemeen tevreden over, het scheelt ze een hoop aanvragen om goed te keuren, en via rapportages of het het overzicht "verlofsaldo per afdeling" hebben ze goed overzicht over de gedane aanvragen.
... View more
03-02-2025
09:41
25 Kudos
In de nieuwe verlofmodule kun je heel eenvoudig zowel als beheerder als als werknemer verlofaanvragen intrekken. Dit werkt als een zonnetje. Echter worden ingetrokken verlofaanvragen volledig verwijderd en is hier geen historie meer van te vinden. Wij hebben als wens dat het voor de beheerder inzichtelijk is welke verlofaanvragen er zijn ingetrokken en door wie.
... View more
See more ideas labeled with:
30-01-2025
09:28
Zeer zeker gewenst, voor een jaar lang elke woensdag een losse aanvraag invullen is niet te doen 😀
... View more
24-01-2025
09:10
Voor ons is dit ook een vereiste, niet alleen om medewerkers uit te sluiten van de verlofmodule, maar ook omdat sommige afdelingen bij ons een afwijkende workflow hebben. Bij de release webinar was hierop onderstaande antwoord gegeven. Hier staat echter nog niks over helemaal uitsluiten 81 Kan je voor groepen werknemers de verlofopnames automatisch laten accorderen en voor andere groepen na goedkeuring manager Met behulp van rubriek P05048 (Selectierubriek Verlof) kun je een conditionele controle inrichten. Deze mogelijkheid is er nu nog niet, maar die zal op korte termijn wel beschikbaar komen. Je gebruikt deze rubriek om de diverse groepen medewerkers te onderscheiden en kunt daar de controle-stap mee sturen.
... View more
16-01-2025
15:21
1 Kudo
@Christiaan Sluis Als je in self service op het poppetje klikt dan krijg je een engelse versie Op de home pagina krijg je een nederlandse versie
... View more
15-01-2025
10:56
2 Kudos
deze variant hebben wij ook en ook doorgezet naar PD
... View more
10-01-2025
15:05
Heeft de werknemer geen uitdienstdatum staan? want alles na de datum uit dienst geeft ook kruisjes Anders inderdaad die stappen uitvoeren. Je hoeft het niet handmatig leeg te maken, dat moet automatisch gaan na de export
... View more
10-01-2025
14:48
10-01-2025
11:40
Dit staat in de tussentijdse release notes Tussenrelease notes Payroll Gemal 2025-01-08 - Visma Community Aansluitnummer In het betreffende onderwerp zijn aan het einde enkele acties opgenomen. In aanvulling geldt dat je ook de volgende actie moet uitvoeren: Leg bij GDI > Werkgevergegevens > Pensioen en overige > Premie diverse verzekeringen > Definitie diverse verzekeringen bij 05040 VRZ - relatie aansluitnummer het aansluitnummer vast waaronder je bekend bent bij Loyalis (LKN Loyalis KlantNummer). Dit doe je voor alle drie de regelingen, dus bij 11, 12 en 13. Bij afgesloten AOV contracten vanaf 2014 wijkt, in de regel, het LKN af van het aansluitnummer ABP. Je hebt van Loyalis-ASR het LKN nummer ontvangen per mail, eind 2024.
... View more
10-01-2025
09:54
1 Kudo
Ik heb dit ook wel eens geprobeerd maar het lukte mij helaas ook niet. Omdat we dit rapport maar 1 keer per jaar gebruiken heb ik het nu maar opgelost met 3 rapporten. 1 met actieve formatie, 1 met actieve medewerkers en 1 met alle actieve functies. Dan zoek ik via verticaal zoeken welke functies geen formatie of medewerkers bevatten en die functies maak ik inactief
... View more
10-01-2025
09:22
1 Kudo
Bij ons gaat die wel goed in de proef, toevallig niet vergeten om het aansluitnummer te vullen op code 05040? Bij ons zijn onderstaande velden gevuld bij de definties van de AOV
... View more
02-01-2025
12:04
2 Kudos
Wij hebben hier geen last van. Maar wij hebben ook geen nieuwe verlofsoort toegevoegd. We hebben alleen een nieuwe verlofregeling gemaakt en het bovenwettelijk verlof daarin verhoogd.
... View more
24-12-2024
11:43
7 Kudos
Met de nieuwe splitsing van de inbox komen de vacature aanvragen uit self service onder persoonlijk te staan. Dit heeft echter niks met persoonlijk te maken en is in mijn ogen daarom ook een bug. Dit is echter niet de visie van Visma, daarom bij deze een idee. Mijn idee is om formulieren van het type vacature aanvraag onder HR voor anderen te zetten in de inbox. Een vacature aanvraag heeft niks met persoonlijk te maken en de logische plek hiervoor is dan ook HR voor anderen.
... View more
See more ideas labeled with:
23-12-2024
09:54
1 Kudo
@Lotte van Dijk @Sabine Koelewijn Is er al bekend wanneer het probleem met de vacature aanvraag formulieren wordt opgelost? want die staan nu allemaal onder persoonlijk. Verder erg fijne update 😁
... View more
20-12-2024
13:19
Berekenen uren aanvullend geboorteverlof (AGBV) of ouderschapsverlof (OSV) vorig jaar (TWK) in periode 01 Wat gebeurt er als je deze uren al gedraaid hebt? worden ze dan in februari alsnog een keer berekend? of moeten we die in de januari run worden afgekeurd handmatig toevoegen in februari?
... View more
18-12-2024
08:59
Verhuizen ze van cea nummer? of alleen van instellingsnummer? In het eerste geval moet het namelijk altijd samen met een consultant
... View more
13-12-2024
13:23
@Bastiaan Friederichs Ik ben erg benieuwd! Zit in de nieuwe module ook al het bezettingsoverzicht, verlofoverzicht voor managers en verlofsaldo per afdeling? of blijft dat vooralsnog in self service?
... View more
11-12-2024
13:53
Wij hadden dit ook. Je kan het oplossen door onder email templates te kiezen voor sollicitatie ontvangen. Hier staat dan een afzender emailadres. Dit was bij ons automatisch aangepast naar noreply@raet.nl. Echter kan Easycruit niks versturen vanuit dat mailadres Op deze manier pas je het aan voor de nieuwe vacatures. Voor alle lopende vacatures moet je het handmatig aanpassen door de vacature te bewerken en dan onder emails de mail van sollicitatie ontvangen op dezelfde manier als hierboven aan te passen
... View more
11-12-2024
12:49
Wij korten altijd in de huidige maand het volledige percentage en verrekenen in de maand daarna met twk de gewerkte/vakantie uren etc. Dus als iemand ziek is per 3 januari 2024 1. 30% korten per 3 januari 2025 2. in februari het percentage voor januari aanpassen naar het daadwerkelijke percentage 3. per 1 februari 2025 weer op 30% korten zetten Dit werk voor ons prima, alleen in januari is het altijd lastig omdat je dan niet terugwerkend over december kunt doen. Wij boeken dan in januari wat december had moeten zijn en corrigeren dan december en januari in februari.
... View more
11-12-2024
11:00
@Chris van den Berg ja dat komt overeen, dit idee is niet meer van toepassing, en overigens ook al 1,5 jaar oud 😉
... View more
04-12-2024
08:57
1 Kudo
De simpelste is niet iemand manager maken die ook HR adviseur is 😉 Anders leren leven met het feit dat je bepaalde velden formulieren niet kan invullen in de rol van HRM adviseur. Maar wellicht zijn er nog andere oplossingen. Maar die heb ik tot op heden niet gevonden
... View more
04-12-2024
08:22
Mijn ervaring is (met 1 persoon) dat dit niet heel lekker werkt in self service. Je geeft dan namelijk iemand een eindgebruiker rol en een professional rol(via gebruikersrol) . Dit gaat opzich goed totdat de HR adviseur eventueel ook een rol heeft bij het invullen van formulieren. Self service ziet diegene dan als eindgebruiker en dan krij je dus de velden die je op input hebt gezet voor de profesional niet te zien
... View more
29-11-2024
10:58
2 Kudos
Dat is heel fijn nieuws. Weet iemand hier toevallig of dit ook werkt in de overige onderdelen van Youforce? Anders ga ik het zelf even testen😀
... View more
28-11-2024
09:24
Ik probeer een rapport te maken waarin alle lopende verzuimdossiers zichtbaar zijn. Ook wil ik daar het aantal weken van het verzuimdossier in zichtbaar hebben. Omdat die optie er niet is maak ik gebruik van aantal dagen verzuimdossier en wil ik daar straks een eigen veld van maken voor de weken. Echter zodra ik organisatorische eenheden toevoeg aan dit rapport dan blijft het maar draaien en krijg ik uiteindelijk de melding "De bewerking is geannuleerd vanwege strijdige vergrendelingen." Zonder het veld dagen verzuimdossier werkt het prima. Weet iemand hier een oplossing voor? Ik heb het rapport als bijlage toegevoegd
... View more
27-11-2024
11:17
1 Kudo
Voor zover ik weet kun je maar 1 organisatiestructuur actief hebben. Alleen in het gedeelte formatie en organisatie is het mogelijk om een volledig nieuwe organisatiemodel te maken. Alles verwijderen is ook niet mogelijk omdat je nog (in)actieve dienstverbanden erop hebt zitten
... View more
Activity Feed for Bas Menken - Gemeente Leiden
- Kudoed Verlof - Notificaties en meer... for Bastiaan Friederichs. 14-02-2025 13:19
- Kudoed Release Flex Benefits op 13 februari 2025 na 18:00 uur for André Visschers. 13-02-2025 15:13
- Got a Kudo for Re: Update verlof. 13-02-2025 14:36
- Got a Kudo for Ingetrokken verlof (app). 13-02-2025 10:48
- Posted Re: Update verlof on Nieuws Youforce App. 13-02-2025 10:11
- Got a Kudo for Ingetrokken verlof (app). 13-02-2025 09:09
- Got a Kudo for Ingetrokken verlof (app). 12-02-2025 16:18
- Got a Kudo for Ingetrokken verlof (app). 12-02-2025 15:14
- Posted Re: Verlof opnemen in de app geeft regels met nuluren on Forum Youforce App. 12-02-2025 13:11
- Got a Kudo for Ingetrokken verlof (app). 12-02-2025 09:25
- Posted Re: Verlof selectierubriek voor autorisatie mogelijk maken on Ideeën Youforce App. 12-02-2025 08:17
- Posted Re: Ingetrokken verlof (app) on Ideeën Youforce App. 12-02-2025 08:12
- Got a Kudo for meerdere gebruikers inzage in digtale handtekening portaal. 11-02-2025 14:41
- Got a Kudo for Ingetrokken verlof (app). 10-02-2025 16:17
- Posted Re: Verlof selectierubriek voor autorisatie mogelijk maken on Ideeën Youforce App. 10-02-2025 08:18
- Got a Kudo for Ingetrokken verlof (app). 08-02-2025 14:29
- Got a Kudo for Ingetrokken verlof (app). 07-02-2025 11:29
- Got a Kudo for Ingetrokken verlof (app). 07-02-2025 09:20
- Got a Kudo for Ingetrokken verlof (app). 06-02-2025 09:23
- Got a Kudo for Ingetrokken verlof (app). 05-02-2025 10:50
Kudos from
| User | Count |
|---|---|
| 2 | |
| 1 | |
| 3 | |
| 1 | |
| 5 |
Useful pages
Contact us
Copyright © 2022 Visma.com. All rights reserved.
Visma Denmark
Visma Finland
Visma Latvia
Visma Netherlands
Visma Norway
Visma Sweden
Visma Developers & Partners
Visma Latin America