Bedoel je aanvragen die via self service zijn ingediend en die je nu via de nieuwe verlofmodule zou willen intrekken? Zo ja dan kun je in dat geval een melding aanmaken bij de servicedesk, zij kunnen het dan voor je activeren zodat je ook die aanvragen kan intrekken. ... View more

@AngelaHeins De backup manager moet je ook inrichten als je meer dan 1 manager op een afdeling hebt, dus niet alleen bij vervanging. Wij moeten nu 1 van de managers kiezen als standaard manager en deze krijgt dan de taken in de inbox, de ander moet geinformeerd worden dat die geen taken ziet in de inbox en dus verzuimmanagement moet openen.   Maar ik ben het met je eens met dat het ook beter ingericht moet worden bij vervanging, dat zou een hoop problemen oplossen.  ... View more

@Sandra Pijl  ben ik met je eens, maar ik wilde niet op ze wachten, elke dag dat je wacht worden er meer sollicitanten tijdgebonden afgewzen   Stap 1 uitzetten bij email templates dan tijdgebonden afwijzing en dan onder verander afdeling de hoogste afdeling kiezen en dan het vinkje uitzetten   Daarna het per vacature doen 1. Kies voor vacature bewerken en dan e-mails 2. kies voor tijdgebonden afwijziging 3. Kies de afdeling 4. Zet het vinkje actief uit     ... View more

@Sandra Pijl  Dit was bij ons ook het geval, tijdgebonden afwijzen was automatisch geactiveerd bij nieuwe vacatures. Je kunt dit in de template uitzetten door het vinkje op inactief te zetten. Daarna moet je nog al je online en offline vacatures nalopen en dan onder email ook de tijdgebonden afwijzing uitzetten.   De sollicitanten hebben inderdaad een afwijziging ontvangen ... View more

@Ingrid Russchen dit verklaart ook de problemen waarom tijdgebonden afwijzen opeens automatisch aanstond.   Ik mag hopen dat jullie in het vervolg vooraf releasenotes publiceren. Dat had een hoop problemen kunnen voorkomen ... View more

Een combinatie van optie 1en 3 zou mijn voorkeur hebben. ... View more

Wij hebben het verlof voor 2026 al berekend en dan kun je gewoon verlof aanvragen. Ik weet niet hoe het werkt als je nog geen verlofberekening hebt gedaan ... View more

Bij ons ook niet, ze hebben alleen onderstaande rechten.   ... View more

Doet jullie afdeling verzuim de ziekmeldingen wel in de verzuimmodule of rechtstreeks in beaufort? want bij ons staan gewoon netjes de namen en tijdstippen vermeld als iemand van HR de ziekmelding doet. Bij ons doen ze alle meldingen via de desktop verzuimmodule in Youforce.     ... View more

@Lieke Sterk Huis  Ja dat werkt zo, ik heb bij ons vannochtend de autorisatiegroepen aangepast naar arbeidsrelatie en iemand die uit dienst is verliest de groep medewerker en krijgt dan alleen de autorisatiegroep die staat ingesteld op "alle gebruikers" ... View more

Ik kies voor optie B ... View more

@Maarten VB  wij hebben hetzelfde probleem als @Jerome123 . We zullen een melding aanmaken ... View more

Wij hebben/hadden dit probleem op, je kan het oplossen door aan het profiel medewerker even een extra autorisatie toe te voegen, dit te verwerken en dan de autorisatie weer weg te halen. Door de herberekening van het autorisatieprofiel gaat het dan wel goed bij de nieuwe werknemers. ... View more

@Sabine Koelewijn helemaal duidelijk, dank! ... View more

@Sabine Koelewijn    Een langverwachte wens in vervulling 😀   Hoe werkt dit als iemand meerderere dienstverbanden heeft? dit kan zowel meerdere actieve dienstverbanden zijn of een inactief dienstverband.   Bijvoorbeeld iemand was een stagair op dienstverband 1 en is daarna indienst gekomen op dienstverband 2. ... View more

Is het niet mogelijk om ergens in die mail de naam Youforce te vermelden? De naam Visma zegt de meeste gebruikers niks, of in ieder geval niet in connectie met Youforce ... View more

Is bekend zie Visma Raet Statuspagina Status ... View more

@Bastiaan Friederichs wij kunnen in de app niet de verlofaanvragen die in self service zijn gedaan intrekken.  En je kunt dus aanvragen die zijn gedaan via de app niet intrekken via self service   Als we dus live zouden willen gaan dan moeten we verlof intrekken via self service uitzetten voor de medewerkers. Als ze dan alsnog een aanvraag ingetrokken willen hebben dan moet dat door beheer gedaan worden in configuratie verlof? ... View more

Zo te zien exporteert die de volledige periode als je verlof aanvraagt voor een periode. De dagen dat je dan op 0 laat staan exporteert die ook naar BF.       ... View more

@Bastiaan Friederichs Het is echt wel van groot belang dat je ook werknemers volledig kan uitsluiten van de verlofmodule. Honderden van onze medewerkers maken gebruik van een roosterpakket en vragen geen verlof aan via Youforce. Dit is op persoonsniveau ingeregeld en daarom ook niet via autorisatiebeheer in te richten.   Anders zou je voor al deze medewerkers een dummy workflow moeten maken waarbij de aanvraag bijvoorbeeld bij functioneel beheer terecht moet komen die ze dan allemaal weer handmatig moet gaan afkeuren.   ... View more

@Bastiaan Friederichs omdat alle verlofaanvragen en ook intrekkingen van verlofaanvragen bij ons zonder goedkeuring worden verwerkt onstaat er wel eens discussie over verlof wel of niet is aangevraagd. Als wij dan niet de volledige inzage hebben dan kunnen we hier geen volledig antwoord op geven. Het is helaas ook wel eens voorgekomen dat een medewerker achteraf al zijn verlof had ingetrokken en hoopte dat de manager dit niet zou merken. Het is fijn dat je op dat soort momenten gewoon inzage hebt in wat er allemaal is gebeurd.   ... View more

@Esmiranda Vermeer    Wij hebben al een paar jaar ingericht dat het verlof direct wordt verwerkt en niet goedgekeurd. Wij hebben ook geen mail of notificatie ingericht. Onze leidinggevenden zijn hier over het algemeen tevreden over, het scheelt ze een hoop aanvragen om goed te keuren, en via rapportages of het het overzicht "verlofsaldo per afdeling" hebben ze goed overzicht over de gedane aanvragen. ... View more

Zeer zeker gewenst, voor een jaar lang elke woensdag een losse aanvraag invullen is niet te doen 😀 ... View more

Voor ons is dit ook een vereiste, niet alleen om medewerkers uit te sluiten van de verlofmodule, maar ook omdat sommige afdelingen bij ons een afwijkende workflow hebben.   Bij de release webinar was hierop onderstaande antwoord gegeven. Hier staat echter nog niks over helemaal uitsluiten   81 Kan je voor groepen werknemers de verlofopnames automatisch laten accorderen en voor andere groepen na goedkeuring manager Met behulp van rubriek P05048 (Selectierubriek Verlof) kun je een conditionele controle inrichten. Deze mogelijkheid is er nu nog niet, maar die zal op korte termijn wel beschikbaar komen. Je gebruikt deze rubriek om de diverse groepen medewerkers te onderscheiden en kunt daar de controle-stap mee sturen. ... View more

@Christiaan Sluis  Als je in self service op het poppetje klikt dan krijg je een engelse versie   Op de home pagina krijg je een nederlandse versie    ... View more

deze variant hebben wij ook en ook doorgezet naar PD ... View more