@Frank JHM Poell  Het is inderdaad een hele uitzoekklus. Op het overzicht 163202 komen alle medewerkers mee (hoop scroll werk) en per medewerker die BOSV opgenomen heeft dienen de verlofaanvragen nagekeken te worden om te berekenen hoeveel uren en welke maanden de verlofuren handmatig gecorrigeerd dienen te worden. Zoals al in een eerdere opmerking van @Marja van der Haar- Meinen zeer foutgevoelig! Ik sluit me dan ook bij haar opmerking aan; Is hier inderdaad geen andere oplossing voor te vinden? ... View more

Mega onhandig zoals het nu werkt. Als er allerlei extra toetsen ingedrukt dienen te worden om een nieuw tabblad te openen vind ik niet handig 😞 ... View more

@Niek Grupstra nog even op de vraag van Marja van der Kolk terugkomend.    Wij hebben in het verleden een tegel laten bouwen voor het Balansbudget met de verschillende keuzes. Bij het laatste punt staat dat het 'generatiepact losgekoppeld wordt van het balansbudget' is het aan te raden om deze keuze dan helemaal te verwijderen van ons formulier Balansbudget in Self Service en een aparte tegel voor het generatiepact te maken, aangezien het generatiepact niets meer met het balansbudget te maken heeft. Je geeft aan dat er nog verdere instructie komen, maar wij willen op korte termijn een consultant inhuren om het keuzeformulier voor het balansbudget aan te laten passen (ook i.v.m. te maken keuze door de werknemers vóór 1 juli a.s. ). Graag je advies. ... View more

Ik liep tegen hetzelfde probleem aan. Nu de release in gedaan, kan je hem wel vinden op het scherm inrichting UPA algemeen   ... View more

Superhandig rapport ! Dank jullie wel !! ... View more

@Frank JHM Poell Ik heb een vraag over het 'Aanleveren e-mailadressen aan Payroll Gemal'.   Wij willen zowel de zakelijke, als privé emailadressen nu (nog) niet aanleveren aan de UPA.   Begrijp ik het goed dat als we de Actie wel uitvoeren we de zakelijke emailadressen wel doorgeven en wordt hiermee code 2337 met waarde 1 gevuld? Kunnen we de conversie ook nog op een later tijdstip (bv volgend jaar) alsnog uitvoeren als we beslissen de zakelijke emailadressen alsnog door te geven?     ... View more

Niet alleen medewerkers, maar ook leidinggevenden missen de (reden) afkeuring met als gevolg eindeloos heen en weer sturen van declaraties. Na de introductie van de app is dit als klantenwens bij Visma/Raet aangegeven, maar helaas tot op heden zonder gevolg. Tevens is toen de wens neergelegd dat leidinggevenden/hr afdeling terug kunnen zien welke declaraties zij goedgekeurd hebben om dubbele declaraties te voorkomen. @VismaRemco kan je misschien vertellen of hier al ontwikkelingen in zijn? ... View more

Onder de titel 'Export Self Service: exporteren medewerker uit dienst' is mij het 'waarom' niet helemaal duidelijk. Wat is het doel van een medewerker (nogmaals) volledig exporteren naar Self Service. Waarom doe je dat? Met vriendelijke groet, Jolanda Zwier ... View more

@Frank JHM Poell dat zou denk ik al helpen. Alhoewel ik me afvraag of het niet teveel typewerk wordt en weer een beetje 'te technisch verhaal' van jullie kant. Mijn voorkeur zou toch naar een mondeling overleg gaan, maar dit is het uitproberen waard. ... View more

@Gijs-van-Donkersgoed Bedankt voor je reactie. De rekenmethode van 01337 (obv sv dagen voorgaande maand met een dagloon) en 01442 (obv werkdagen huidige maand met dagloon WAZO) wijken inderdaad zo van elkaar af dat je altijd op een verschil positief of negatief uitkomt. Wat ik begrijp van het stuk van de Belastingdienst is dat indien het dagloon wat het UWV hoger is, dan waar in ons geval Gemal mee rekent, je dit verschil uit moet betalen aan de werknemer. Wat op zich logisch is, anders zou een werkgever 'winst' kunnen maken als een medewerker zwanger is. (Ditzelfde doe je eigenlijk ook al bij BOSV en AGBV.) Zonder opgave van het door het UWV vastgestelde dagloon, zou Gemal geen verschil moeten geven. (Maar ik kan het ook helemaal verkeerd begrijpen.) ... View more

@Evert van Manen  We gaan wel een mogelijkheid aanbieden vanaf februari 2025, om de oude berekening weer te kunnen aansturen met een tijdelijke oplossing; met een werkgevercode kun je de oude berekening desgewenst weer gebruiken. .   Wanneer kies je voor het aansturen van de oude berekening?  De journaalposten zijn wel in balans door toevoegen van de verschillende uitvoercodes, maar bij het salaris worden de verschillen tussen 01337 Ziekteverzuim en 01422 Zwangerschapsuitkering (indien hoger) bij de medewerker uitbetaald. (Berekening o.b.v. Gemal, zonder dat er een dagloon van het UWV ingevuld is.) ... View more

@Frank JHM Poell dat is eigenlijk per releasenote en behandelde onderwerpen verschillend. Meestal is niet duidelijk waarom, waar en welke actie je nou precies moet nemen en of de actie ook voor onze instellingen geldt. (Online klanten hoeven niet altijd alle acties te doen.) Het zou prettig zijn om rechtstreeks je vragen te kunnen stellen en uitleg te krijgen over de behandelde onderwerpen en welke stappen je precies wel (of niet) moet nemen.        ... View more

@Evert van Manen excuses zie dat de werkgeverscodes enkel in het voorbeeldplaatje staan en dat jij niet aangeeft deze te vullen met waarde 1.  ... View more

@Evert van Manen bedankt voor je uitleg.  Wij hebben drie instellingen, ik neem aan dat ik bij alle drie de instellingen via 'Afroep geselecteerde instelling' de werkgeverscodes vastleg ?  Bij de jaarwerk HR Core Beaufort 2024 is in de presentatie een Link opgenomen naar de 'Jaarovergang 2023-2024 - WAB 30% herzien. Hierin staat dat 'het niet noodzakelijk is werkgeverscodes 99232 en 99239 vast te leggen'. Jij geeft aan dat er waarde 1 opgegeven dient te worden. Maakt het niet uit als je ze wel vastlegt? ... View more

Hoi @Evert van Manen dit geldt enkel als je Herziening WAB al een keer afgeroepen hebt? Bij de eerste keer afroepen hoef je deze stappen niet uit te voeren? ... View more

@Frank JHM Poell Dankjewel! ... View more

Indien er wel BSN nummers staan bij Externe medewerkers mag/kan je deze dan verwijderen in Beaufort??  ... View more

@Evert van Manen dat is goed nieuws! Dank dat jullie hier alsnog een vervolg aan geven. We wachten de ontwikkelingen verder af. (@Gijs-van-Donkersgoed bedankt voor je bijdrage.) ... View more

Goedemorgen @Evert  , dit lijkt het beroemde van het kastje naar de muur verhaal. PostNL stuurt me door naar jullie en jullie leggen de bal weer terug bij PostNL. Ook wij streven naar zo min mogelijk gebruik van papieren stroken, het gaat dan ook maar om enkele stroken per maand. (Bij de jaaropgaven zijn dit er wel veel meer.) Jammer dat jullie niet voor een ander type envelop met enkel venster kunnen gaan (wellicht in kosten nog goedkoper). De enige oplossing voor ons is om het venster met de werkgeversgegevens met een sticker af te plakken om te voorkomen dat de machines van PostNL de verkeerde adressen pakt. Bedankt voor je reactie.   ... View more

@Evert van Manen de verwachting dat 1 dienstverband in 1 envelop moet passen gebeurd nu niet. Medewerker heeft 1 dienstverband (niet gekoppeld) maar een langere strook door een herrekening en afrekening i.v.m. uit dienst. Deze worden nu apart in twee enveloppen gedaan. Ik maak wel even een call aan.  ... View more

@Evert van Manen   Wij ontvangen de langere stroken, waarbij de drie tekst blokken onderaan niet op één A4-tje passen met de salarisbetaling, in twee aparte enveloppen met port betaald. (Het betreft geen dubbel dienstverband.) Dit is niet wenselijk. Kunnen jullie hier iets aan doen? ... View more

Ik kom niet verder dan een foutmelding bij inloggen op mijn PingID. Blijkbaar wederom storing? ? Staat (nog) niet op de statuspagina. ... View more

Blijft toch raar doen, bij weer een nieuwe proefrun wordt het salaris toch weer teruggedraaid. ... View more

Met opnieuw draaien van de proefrun is het probleem nu bij ons verholpen. ... View more

Helaas worden bij ons ook de salarissen volledig teruggeboekt voor maart en februari in de proefproductie bij correcties in deze periode. ... View more