Ik sluit me aan bij bovenstaande: 1. - wanneer het WBO (max 9 weken) wordt aangevuld tot 100%, gaat dit ten koste van het recht op betaald CAO verlof: (dus bij 9 weken WBO 70% blijft restant cao betaald 13 weken en onbetaald 4 weken; bij 9 weken WBO 100% blijft restant cao betaald 4 weken en onbetaald 13 weken). -Los daarvan is het mogelijk om het cao betaald osv (die 4 of 13 weken) uit te laten betalen voor 50, 70, 80 of 100%. Ook al heb je gekozen voor 100% wettelijk betaald ouderschapsverlof. De best practise lijkt de keuze vrijheid te ontnemen. Dus best practise zegt 100% wettelijk ouderschapsverlof doorbetalen, dan moet je ook 100% doorbetalen voor CAO betaald ouderschapsverlof, terwijl volgens ons de CAO keuze vrijheid biedt. Graag horen we van Visma Raet hier uitsluitsel over en of de best practise hierop aangepast wordt. 2. Je kunt kiezen of je 1 kind of 2 kinderen hebt. De wbo zegt dat er voor elk kind bij meerling er recht bestaat op wettelijk betaald ouderschapsverlof. En inderdaad 1 kind recht voor CAO betaald ouderschapsverlof. Echter staat in de info tekst onder kopje Meerling in het start formulier: Bij twee- of meerlingen bestaat voor 1 kind recht op wettelijk betaald oudeschapsverlof en betaald ouderschapsverlof CAO. Dat geldt dus alleen voor het laatste. Dus de info tekst zou aangepast moeten worden en de berekening bij meerling (2 kinderen) het dubbele aantal uren moeten verschijnen. Ook horen we graag van Visma Raet hier uitsluitsel over en of de best practise hierop wordt aangepast.
... View more