@Rob99 Bedoel je net als bij formulieren? Een formulierennaam en een presentatienaam? cc @Christiaan Sluis  ... View more

Het voorstel van @MaaikevEijk is ook een mooie oplossing. Wat kan er? ... View more

@Bastiaan Friederichs Net als @Gea Bussink-Veerbeek hebben wij ook verschillende batchverwerkingen. Jouw oplossing zou wel een mooie aanvulling zijn: Misschien is de mooiste oplossing dat de medewerker alsnog de opname (of intrekking) in kan dienen, en je als organisatie kunt inrichten welke rol er moet controleren indien het over het vorige jaar gaat. ... View more

Hoi @Bastiaan Friederichs , De vraag kwam van de HR-manager. Zij gaf het volgende aan: Je kunt volgens mij niet echt zien vanuit de app hoe het staat met de bezetting in het team op het moment van de aanvraag. Dus de app is voor de gangbare verlofaanvragen een prima oplossing, wil een leidinggevende iets aanvullends checken dan zal wel via de laptop ingelogd moeten worden.   Ook erg benieuwd wat je er van zou vinden als we een rapport of dashboard maken in Youforce reporting. Voor welke doelgroep? Manager of professionals of beide?  ... View more

Ik sluit ook aan! ... View more

@PaulaPieper Ik ben het met je eens Paula. ... View more

@Remco te Ronde  Hoi Remco, Ik zal een idee aanmaken. M.vr.gr., Sita Wennekes ... View more

@MdeBeer Ik heb er ook last van. Ik heb een melding aangemaakt. ... View more

@Remco te Ronde  Dat voor het tonen in de Youforce app is gekozen voor realisatie onwaarschijnlijk kan ik begrijpen. Ik snap ook dat de rubriek die de omschrijving faxnummer heeft niet zomaar voor een ander doel gebruikt kan worden. Maar dan is er nog steeds de wens om een rubriek in HR Core toe te voegen bij Bereikbaarheidsgegevens omdat onder werk er maar 1 telefoonnummer kan worden geregistreerd en wij een vast én een zakelijk nummer registreren bij de medewerker. Dit gebeurt, zoals ik al aangaf, nu met een eigen rubriek dat is opgenomen op een ander scherm. ... View more

@Remco te Ronde  Vraag 1: Het zakelijke e-mailadres, vast en mobiel niet wijzigbaar voor de medewerker, alleen zichtbaar.   Vraag 2: In hoeverre denk je dat over een jaar of 3 - 5 (b.v. na nieuwe aanbesteding telefonie óf nog meer bellen via Team i.p.v. telefoon) nog steeds sprake zal blijven van een ''vast'' en ''mobiel'' werk nummer voor de meeste medewerkers? Ik heb dit nagevraagd bij mijn collega en ik zal proberen het te verwoorden :-): Teams werkt alleen met een vast nummer. De medewerkers mogen de zakelijke mobiel ook privé gebruiken en dan is het mobiele nummer voor privé en het vaste nummer voor zakelijk. Wanneer een medewerker niet opneemt op zijn mobiele nummer schakelt deze door naar het vaste nummer waaraan het gekoppeld is. Op die manier kan de DCMR terugvallen op de receptie. Dit schijnt niet het geval te zijn bij alleen een mobielnummer, dan is het niet mogelijk om terug te vallen op een bedienpost.     ... View more

Dit kun je controleren bij de indirecte mutaties in HRCore. ... View more

@Remco te Ronde  Bij de DCMR gebruiken we het zoals je hebt beschreven. Wat wij missen is bij bereikbaarheidsgegevens in HRCore (onder Werk) een optie om een zakelijk vast nummer én een zakelijk mobiel nummer in te voeren. Wij hebben nu voor het zakelijk vaste nummer een eigen rubriek aangemaakt. Ik heb enige tijd geleden een wens ingediend om hiervoor het rubriek P01039 (faxnummer) te gebruiken. Maar ik begreep dat er toch nog klanten zijn die het veld nog gebruiken voor het faxnummer. Dat is dus geen optie. ... View more

@Bastiaan Friederichs  Wij verwachten dat dit niet kan worden aangepast bij de leverancier tot de opening.: Mag ik er dan vanuit gaan dat vanaf 7 december het probleem zich niet meer voordoet en dat dan het vinkje aanstaat bij Toltunnel vermijden en de routeplanner de oude route weer toont? ... View more

@Ingrid Russchen  Hoi Ingrid, Enkele demo linkjes werken niet in dit document. Ik zie alleen jouw naam staan bij dit onderwerp. Kan jij er voor zorgdragen dat het bij de juiste persoon komt? Alvast bedankt. Met vriendelijke groet, Sita Wennekes ... View more

AS_GRENS etc. zorgt ervoor  dat acties in het verleden niet verder terug wordt gegenereerd dan het aantal maanden dat je hier hebt ingevoerd. Bij ons staat het stuurgegeven op 0. ... View more

@Frank JHM Poell : De mutatie wordt NIET direct vastgelegd in HR Core, maar via HRSS. Maar ná de salarisverwerking (en dat is bij ons al vroeg in de maand, de 10e) wordt de mutatie al verwerkt in HR Core. Dus vanaf de 10e van de maand (bijvoorbeeld maart) tot het einde van die maand staat de medewerker al op de nieuwe organisatiecode. En dat wil je niet. Je wilt pas dat die wijziging per de 1e (in dit geval 1 april) geldt en niet 3 weken eerder (op 10 maart). Afspraak maken om het mondeling te bespreken?   Met vriendelijke groet, Sita Wennekes   cc @Paul Wevers Consultancy  ... View more

@Marianne Marsman  Voor de rapporten die je zelf maakt heb je inderdaad die mogelijkheid, maar bij de rapporten gemaakt door Visma is dat niet het geval en je kunt dit ook niet zelf aanpassen. ... View more

Ik heb laatst (oktober 2023) nog oude vervangingsregels verwijderd. Bij mij blijven deze dus ook nog steeds staan. ... View more