Wij werken met teamreview, waarbij de managers niet de rechten hebben om in Easycruit zelf te komen. Wanneer wij als recruitment doorkrijgen via teamreview dat een kandidaat moet worden uitnodigen, sturen wij de uitnodiging naar de kandidaat en delen deze kandidaat weer opnieuw met de manager via teamreview om zo de terugkoppeling van het gesprek te kunnen ontvangen. Dit kan de manager namelijk niet meer, zodra hij de 1e beoordeling heeft verstuurd. De reden om de managers geen toegang te geven ligt aan de rechten die daarmee samenhangen. Eigenlijk is het een 'alles of niets'. Je kunt de manager toegang geven tot Easycruit, met alleen leesrechten, maar dan kunnen ze geen groepsbeoordelingen toevoegen(aanvullen). Wanneer je ze de rechten geeft om een groepsbeoordeling te doen, kunnen de managers ook de kandidaat mailen en de organisatie specifieke statussen/acties uitvoeren. Daarnaast is het ook nog zo dat bij ons recruitment de eerste selectie doet, de manager hoeft dus eigenlijk niet direct alle sollicitanten in te kunnen zien. Wij zien dus graag een mogelijkheid om beoordelingen 'aan te vullen' zonder dat recruitment tig stappen moet uitvoeren om een terugkoppeling van een gesprek te krijgen of dat de manager toegang krijgt tot Easycruit en meer rechten heeft dan nodig is.
... View more